Εργοδότες Κοινόχρηστες διατάξεις περί ευθύνης του Obamacare

Έτσι, πρέπει να εξετάσετε τους υπαλλήλους σας και να διαπιστώσετε εάν η επιχείρησή σας πληροί το επίπεδο των 50 εργαζομένων ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης (FTE). Για το σκοπό αυτό, ένας εργαζόμενος θεωρείται πλήρης απασχόληση εάν εργάζεται κατά μέσο όρο τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο υπολογίζονται ως ποσοστό και προστίθενται για τον υπολογισμό του ΙΠΑ. Αυτό το άρθρο σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης περιγράφει τον υπολογισμό λεπτομερέστερα.

Στη συνέχεια, εάν η επιχείρησή σας έχει τον ελάχιστο αριθμό ισοδύναμων υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης για ένα ημερολογιακό έτος, η διάταξη ESR τίθεται σε ισχύ για την επιχείρησή σας. Για το επόμενο ημερολογιακό έτος, πρέπει να προσφέρετε προσιτή υγειονομική κάλυψη που να παρέχει ένα συγκεκριμένο ελάχιστο επίπεδο κάλυψης στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και τα εξαρτώμενα από αυτούς άτομα. Εάν δεν προσφέρετε αυτή την κάλυψη, ίσως χρειαστεί να πληρώσετε ποινή.

Απαιτήσεις ασφάλισης και πληρωμών

Οι εργοδότες που πληρούν τις απαιτήσεις των Εργοδοτούμενων Ευθύνης (βλ. Παρακάτω) πρέπει είτε να πληρώνουν για ασφαλιστική κάλυψη που πληροί καθορισμένα ελάχιστα επίπεδα για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους είτε να πληρώνουν ετήσια. Πρέπει να είστε σε θέση να δείξετε ότι έχετε προσφέρει αυτή την κάλυψη στους υπαλλήλους.

Τρίτον, σημειώστε ότι η ενεργοποίηση αυτής της ποινής είναι εάν ένας ή περισσότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν μια έκπτωση φόρου για την αγορά ατομικής κάλυψης μέσω κρατικής ή ομοσπονδιακής ανταλλαγής. Η επιχείρησή σας, ως εργοδότης, δεν θα είναι υπεύθυνη για την πληρωμή Εργοδοτούμενου Επιμερισμού Ευθύνης εκτός αν τουλάχιστον ένας μισθωτός πλήρους απασχόλησης λαμβάνει πίστωση φόρου για ασφάλιστρα. (Η πίστωση φόρου είναι ασφαλής για άτομα με χαμηλό ή μέτριο εισόδημα για να τους βοηθήσει να αγοράσουν ασφάλιση μέσω των χρηματιστηρίων Marketplace.) Το IRS θα ενημερώσει τους εργοδότες για κάθε υπάλληλο που λαμβάνει πριμοδότηση φόρου.

Εάν ο εργοδότης υπόκειται στις απαιτήσεις του ΕΣΚ όπως περιγράφεται ανωτέρω, ο εργοδότης πρέπει:

• προσφέρουν οικονομικά προσιτή κάλυψη υγείας, η οποία παρέχει ένα ελάχιστο επίπεδο κάλυψης στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης (και τα εξαρτώμενα από αυτούς άτομα)
• Προσφέρετε κάλυψη υγείας ή προσφέρει κάλυψη σε λιγότερους από το 95% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και των εξαρτώμενων από αυτά υπαλλήλων Ή
• Πραγματοποιήστε πληρωμές με ESR.

Υγειονομική κάλυψη / Απαιτήσεις ασφάλισης υγείας

Το σχέδιο ασφάλισης υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη πρέπει να είναι:

• Προμηθευτός. Για να είναι οικονομικά προσιτή, το μερίδιο του εργαζομένου στην πριμοδότηση για κάλυψη από τον εργοδότη θα κοστίσει τον εργαζόμενο λιγότερο από το 9,5% του ετήσιου εισοδήματος του εν λόγω εργαζομένου. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, αυτός είναι ένας περίπλοκος υπολογισμός.
• Παροχή ελάχιστης τιμής. Το IRS αναφέρει: "Ένα σχέδιο παρέχει ελάχιστη αξία εάν καλύπτει τουλάχιστον το 60% του συνολικού επιτρεπόμενου κόστους των παροχών που αναμένεται να προκύψουν στο πλαίσιο του σχεδίου".

Εργοδότες Φόροι κοινής ευθύνης και κυρώσεις

Τα πρόστιμα και οι ποινές πρέπει να καταβάλλονται από τους εργοδότες, εάν δεν επαρκούν αρκετοί εργαζόμενοι για κάλυψη και εάν η κάλυψη είναι απρόσιτη ή δεν πληροί τα ελάχιστα επίπεδα κάλυψης.

Οι κανονισμοί αυτοί είναι πολύπλοκοι και ισχύουν πολλές ειδικές λεπτομέρειες και εξαιρέσεις. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την κοινή ευθύνη των εργοδοτών και τον τρόπο με τον οποίο το IRS καθορίζει τις πληρωμές σε αυτή την ιστοσελίδα: IRS σχετικά με τους κανονισμούς για την ευθύνη των εργοδοτών.

Απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων για μεγάλους εργοδότες

Οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν μητρώα και να αποστέλλουν εκθέσεις σχετικά με την παρούσα διάταξη του ESR. Δείτε αυτό το άρθρο σχετικά με τις απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με την εντολή κοινής ευθύνης του εργοδότη.