Τι να κάνετε αν το αφεντικό σας δεν σας αρέσει

Νιώθεις ότι το αφεντικό σου δεν σου αρέσει; Είναι αυτό δύσκολο για εσάς; Μερικές φορές μπορείτε να αλλάξετε την κατάσταση και να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας, αλλά μερικές φορές δεν μπορείτε. Εκτός από τις προφανείς μεθόδους, εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε όταν έχετε κακή σχέση με τον προϊστάμενό σας.

Υπάρχουν μερικά βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε εάν αισθάνεστε ότι το αφεντικό σας δεν σας αρέσει. Διαβάστε παρακάτω για προτάσεις για τη βελτίωση της σχέσης σας με τον εργοδότη σας και για έναν πιο ευχάριστο και παραγωγικό χρόνο εργασίας.

Ρώτα τριγύρω

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να εξετάσετε είναι εάν είστε μόνο εσείς που αντιμετωπίζει πρόβλημα με το αφεντικό. Υπάρχουν άλλοι συνάδελφοι που αναφέρουν στον προϊστάμενό σας και έχουν περισσότερες θετικές σχέσεις; Υπάρχει διαφορετική προσέγγιση που λαμβάνουν ή οτιδήποτε μπορείτε να μάθετε από την απόδοσή τους; Δοκιμάστε και λάβετε συμβουλές από τους γύρω σας.

Κοιτάξτε στον εαυτό σας

Εξετάστε, είναι πιθανό ότι αποφεύγετε την αλληλεπίδραση με τον προϊστάμενό σας ή ασυνείδητα μεταδίδετε κακά συναισθήματα λόγω των υποθέσεων σας για το πώς σας βλέπει; Είναι φυσικό να ενεργούμε πιο ψυχρά σε ανθρώπους που πιστεύουμε ότι δεν μας αρέσουν και στη συνέχεια θα μπορούσαν με τη σειρά τους να δράσουν πιο ψυχρά απέναντί ​​μας. Προσπαθήστε να σπάσετε τον κύκλο, βρίσκοντας την ευκαιρία να εμπλακείτε στο αφεντικό σας και να δείξετε σεβασμό και θετική στάση με μικρούς τρόπους.

Βελτιώστε την απόδοσή σας

Αν νομίζετε ότι το αφεντικό σας δεν σας αρέσει λόγω απόδοσης, τότε πρέπει να ενεργήσετε για να αλλάξετε αυτή την αντίληψη. Βεβαιωθείτε ότι ενημερώνεστε συνεχώς για τις δραστηριότητες και τα επιτεύγματά σας, οπότε γνωρίζει τις συνεισφορές σας. Έχετε μια ειλικρινή συζήτηση σχετικά με τους τομείς της ενδεχόμενης βελτίωσης και θεσπίζετε ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση αυτών των θεμάτων.

Ίσως ζητήσετε ακόμη πιο συχνές αξιολογήσεις απόδοσης μέχρι να αισθανθείτε εσείς και ο προϊστάμενός σας ότι η απόδοσή σας έχει βελτιωθεί. Οι περισσότεροι εργοδότες θα εκτιμήσουν ότι παίρνετε την πρωτοβουλία να γίνετε ισχυρότερος υπάλληλος.

Εξετάστε την έξοδο

Μερικές φορές υπάρχει μόνο ένα φτωχό μίγμα προσωπικής προσωπικότητας, ή το αφεντικό σας είναι ένα τσίμπημα ή, χειρότερα, ένας φοβερίζει. Όταν όλες οι προσπάθειες για τη διόρθωση της σχέσης σας αποτύχουν, τότε ίσως είναι καιρός να εξετάσετε την εναλλακτική απασχόληση είτε σε άλλο τμήμα είτε σε άλλο εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, προσέξτε να μην δράσετε με κανένα τρόπο που μπορεί να προκαλέσει άκαιρη πυροδότηση.

Διατηρήστε μια θετική σχέση

Επίσης, αναγνωρίστε ότι ίσως χρειαστεί κάποια αναφορά στο μέλλον ή ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει έναν έλεγχο ιστορικού και να απευθυνθεί στον προϊστάμενό σας. Συνεπώς, συνεχίστε να εργάζεστε σκληρά και να διατηρείτε πρότυπα υψηλής απόδοσης ενώ διερευνείτε τις επιλογές.

Εάν αποφασίσετε να φύγετε, βεβαιωθείτε ότι παραμείνετε επαγγελματίες και εγκάρδιοι στην επιστολή σας για την παραίτηση.

Επίσης, στις αιτήσεις εργασίας και στις συνεντεύξεις, μην ασχολείστε με τις αρνητικές πτυχές της εργασίας σας και του εργοδότη σας. Εάν διαμαρτύρονται για έναν παρελθόντα εργοδότη, ο συνεντευκτής πιθανότατα θα έρθει σε επαφή με τον προϊστάμενο και θα υποθέσει ότι είναι δύσκολο να εργαστείτε.

Τι να κάνετε εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις στην απασχόληση

Μερικές φορές, ένας προϊστάμενος μπορεί να σας αντιμετωπίσει με κάποιο τρόπο για άδικους, ακόμα και παράνομους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εξετάσετε τη λήψη πιο σοβαρών ενεργειών.

Η απασχόληση ή η διάκριση στο χώρο εργασίας συμβαίνει όταν υφίστανται διακρίσεις για παράγοντες όπως η φυλή, το χρώμα, η θρησκεία, το φύλο ή η εθνική προέλευσή σας. Αυτή η διάκριση είναι παράνομη και ο νόμος αυτός εφαρμόζεται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλοί άλλοι τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας που δεν καλύπτονται από την Επιτροπή.

Αν νομίζετε ότι υφίστανται διακρίσεις, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να σας κακομεταχειρίζεται αφού υποβάλετε μια καταγγελία. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι αυτό είναι ένα πολύ σοβαρό βήμα. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε στο τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων πριν υποβάλλετε μια καταγγελία, για να λάβετε συμβουλές.