Πρέπει να υποβάλλετε αίτηση για εργασία όταν το μισθολόγιο είναι χαμηλό;

Τι μπορείτε να κάνετε όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά με μια λίστα μισθών που δεν είναι αρκετή για εσάς; Θα πρέπει να υποβάλλετε αίτηση για τη θέση και την ελπίδα για το καλύτερο, ή να μην ενοχλείτε και να προχωρήσετε στο επόμενο άνοιγμα εργασίας;

Δυστυχώς, σε αυτό το είδος σεναρίου, συχνά δεν έχετε πολλές επιλογές (αν και μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε έναν καλύτερο μισθό). Αυτό συμβαίνει επειδή αν μια εταιρεία έχει τις πληροφορίες αυτές που αναφέρονται στην απόσπαση εργασίας, πιθανότατα δεν είναι ένα τυχαία επιλεγμένο εύρος και δεν είναι πιθανό να μπορούν να φτάσουν υψηλότερα από αυτά που αναφέρονται.

Συμβουλές για την υποβολή αίτησης για μια εργασία όταν ο καταχωρισμένος μισθός είναι πολύ χαμηλός

Στις περισσότερες οργανώσεις που μεταφέρουν τις μισθολογικές κλίμακες, οι επιτροπές αξιολογούν κάθε θέση, αποδίδοντάς της ένα επίπεδο απασχόλησης με ένα σχετικό εύρος μισθών που βασίζεται σε εκπαιδευτικές απαιτήσεις, δεξιότητες και ευθύνες. Η αξιολόγηση αυτή πραγματοποιείται πριν από τη δημοσιοποίηση της θέσης.

Εάν μια διαφήμιση θέσεων εργασίας έχει μισθολογική κλίμακα που είναι πολύ χαμηλότερη από τις απαιτήσεις σας, αυτό μπορεί να είναι μια απόρριψη ότι δεν είναι η σωστή δουλειά για σας και ίσως είναι καλύτερο απλά να προχωρήσουμε. Ωστόσο, αν το εύρος μισθών είναι κοντά σε αυτό που αναζητάτε, μπορεί να είναι δυνατή η διαπραγμάτευση ακόμη και αν θέλετε ένα ποσό υψηλότερο από το κορυφαίο του εύρους.

Όταν θέλετε περισσότερα χρήματα από την εισηγμένη σειρά

Μπορεί να υπάρχει κάποιο δωμάτιο για να πάρει μια προσφορά στο υψηλότερο σημείο της σειράς, αλλά θα ήταν πολύ αμφίβολο ότι οποιοσδήποτε υποψήφιος θα πήγαινε περισσότερο από το υψηλό σημείο γιατί αυτό θα απαιτούσε την επαναξιολόγηση της εργασίας.

Ωστόσο, το την πρόσληψη το εύρος μισθών μπορεί να μην είναι το ίδιο με το πραγματικός μισθών για τους υπαλλήλους σε αυτή τη θέση. Έτσι, εάν προσληφθήκατε στην κορυφή της κλίμακας, μπορεί να υπάρξει περιθώριο αύξησης στο εγγύς μέλλον.

Πότε να αναφέρω μισθό και πώς να διαπραγματευτεί

Εάν ο μισθός δεν είναι αυτό που περιμένατε για τη θέση, δεν είναι καλή ιδέα να το θέσετε ως ζήτημα μέχρι να έχετε μια σταθερή προσφορά εργασίας. Μπορείτε να μειώσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε την προσφορά εργασίας, εάν ο διαχειριστής μίσθωσης γνωρίζει μπροστά ότι θέλετε περισσότερα χρήματα από ό, τι προσφέρει η εταιρεία.

Αντίθετα, θα μπορούσατε να πείτε ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις σας είναι ευέλικτες και να μην πείτε τίποτα σχετικά με το εύρος που είναι χαμηλό, επειδή η εταιρεία θα έχει πιθανώς πολλούς άλλους υποψηφίους αν δεν σας ενδιαφέρει. Επιπλέον, ο διαχειριστής μίσθωσης πιθανώς γνωρίζει ότι πρέπει να εργαστεί με το φάσμα που έχει δοθεί και θα πρέπει να βρει κάποιον που θα το δεχτεί.

Τούτου λεχθέντος, όταν πρόκειται για το σημείο όπου έχετε μια προσφορά εργασίας, μπορείτε να αναφέρετε σίγουρα ότι έχετε κάνει υψηλότερο ποσοστό για ισοδύναμη εργασία και να ρωτήσετε αν υπάρχει πιθανότητα ευελιξίας στον μισθό - είτε τώρα είτε στο μέλλον.

Ενώ η εταιρεία μπορεί να μην είναι σε θέση να σας δώσει περισσότερα χρήματα κατά την ημερομηνία έναρξης, αυτό θα μπορούσε να ανοίξει μια συζήτηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία παρέχει τα συχνότερα μπόνους για το τέλος του έτους ή αυξάνει μετά από αξιολογήσεις επιδόσεων.

Μπορείτε επίσης να κάνετε έρευνα μισθών σχετικά με τη βιομηχανία και τη θέση. Μήπως η σειρά που η εταιρεία έχει αναφέρει φαίνεται δίκαιη; Εάν αντικατοπτρίζει το επιτόκιο της αγοράς στην περιοχή, μπορεί να μην έχετε μεγάλη προσφυγή. Αλλά, αν μπορείτε να δείξετε ότι συγκρίσιμες θέσεις εργασίας προσφέρουν σταθερά υψηλότερο μισθό, είναι πιθανό να είστε σε θέση να πείσετε την εταιρεία να επανεκτιμήσει το εύρος μισθών.

Εάν προσπαθείτε να διαπραγματευτείτε, είναι καλύτερο να παραμείνετε κοντά στη δημοσιευμένη σειρά.Εάν η εταιρεία λέει ότι το εύρος μισθών είναι $ 25.000 έως $ 30.000 το χρόνο και ζητάτε 50.000 δολάρια, αυτό είναι διπλάσιο από το χαμηλό τέλος του επιτοκίου και θα πάρετε μια επιχείρηση "όχι".

Όχι μόνο δεν είναι πιθανό να λάβετε αυτό το ποσό, αλλά είναι τόσο υψηλό σε σύγκριση με το δημοσιευμένο εύρος που η εταιρεία είναι απίθανο να θέλει να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις. Ωστόσο, ζητώντας 35.000 δολάρια, ειδικά αν μπορείτε να επισημάνετε ότι όντας αυτό που οι άλλες εταιρείες πληρώνουν, ή να παράσχετε άφθονες αποδείξεις για το λόγο ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα, ίσως να είναι μια πιο εύλογη ερώτηση.