Τι σημαίνει η απασχόληση;

Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο, εξήγηση ή προειδοποίηση. Σημαίνει επίσης ότι ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει οποιαδήποτε στιγμή για οποιονδήποτε λόγο.

Η απασχόληση κατά καιρούς έχει γίνει όλο και πιο δημοφιλής με την πάροδο του χρόνου. Αυτός ο τύπος απασχόλησης συνεπάγεται μεγάλη ευελιξία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Επιτρέπει σε αμφότερα τα μέρη να συμμετάσχουν σε ένα δίκαιο, άνετο περιβάλλον εργασίας χωρίς σημαντικές δεσμεύσεις και από τις δύο πλευρές. Οι εργοδότες, για παράδειγμα, μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης - όπως οι μισθοί, τα προγράμματα παροχών ή η απουσία πληρωμής - χωρίς προειδοποίηση ή συνέπεια.

Δικαιώματα Εργαζομένων

Παρά τους όρους των συμβάσεων, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα όταν τερματιστεί η δουλειά τους, συμπεριλαμβανομένων των συμβατικών δικαιωμάτων, της εταιρικής πολιτικής και των υποχρεωτικών δικαιωμάτων που προβλέπει ο ομοσπονδιακός και ο κρατικός νόμος.

Τόσο οι κρατικές όσο και οι ομοσπονδιακές κυβερνήσεις έχουν δικαιοδοσία σε υπαλλήλους που επιθυμούν να τους προστατεύσουν από κάθε είδους ζητήματα ή / και πιθανούς λόγους τερματισμού. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη φυλή, τη θρησκεία, την ιθαγένεια, τα αντίποινα για την εκτέλεση νόμιμα προστατευόμενης δράσης, καταγγελίας, αναπηρίας, φύλου, ηλικίας, σωματικής υγείας, σεξουαλικού προσανατολισμού και άλλων παραγόντων που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία.

Εξαιρέσεις

Ορισμένες καταστάσεις μπορεί να απαιτούν από έναν εργοδότη ή έναν υπάλληλο να ακολουθεί αυστηρότερες κατευθυντήριες γραμμές από ό, τι είναι χαρακτηριστικό της απασχόλησης κατά βούληση. Τα παρακάτω αποτελούν παραδείγματα τέτοιων εξαιρέσεων:

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από μια συλλογική σύμβαση ή έχει σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει δικαιώματα που δεν παρέχουν στους τυπικούς υπαλλήλους.

Συμβατικά Συμβόλαια

Οι εργοδότες απαγορεύεται να εκτοξεύουν έναν εργαζόμενο όταν δημιουργείται σιωπηρή σύμβαση μεταξύ τους, ανεξάρτητα από το εάν υπάρχει ή όχι νομικό έγγραφο. Συνήθως είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η εγκυρότητα μιας τέτοιας συμφωνίας και αυτό το βάρος βαρύνει τον εργαζόμενο. Παραδείγματα σιωπηρών συμβάσεων εργασίας συχνά ανακαλύπτονται όταν το βιβλίο πολιτικής του εργοδότη ή τα νέα εγχειρίδια μίσθωσης υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι κατά βούληση και μπορούν να απολυθούν μόνο για καλό σκοπό.

Καλή πίστη και δίκαιη διαπραγμάτευση

Μια άλλη εξαίρεση είναι γνωστή ως σιωπηρή διαθήκη καλής πίστης και δίκαιης διαπραγμάτευσης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες δεν μπορούν να πυροδοτήσουν ένα άτομο για να αποφύγουν τα καθήκοντά τους, όπως η πληρωμή για την υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση ή την εργασία που βασίζεται σε προμήθειες.

Δημόσια πολιτική

Οι εργοδότες δεν είναι σε θέση να πυροβολήσουν έναν υπάλληλο εάν η ενέργεια παραβιάζει την εξαίρεση δημόσιας πολιτικής του κράτους. Σε αυτή την περίπτωση, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν ή να ζητούν αποζημίωση από έναν υπάλληλο, εάν ο λόγος του εργαζομένου να αποχωρήσει από το δημόσιο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μόνο επτά κράτη δεν αναγνωρίζουν τη δημόσια τάξη ως εξαίρεση στον κανόνα αυτό. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν την Αλαμπάμα. Γεωργία; Louisiana; Maine; Νεμπράσκα. Νέα Υόρκη; Ρόουντ Άιλαντ και Φλόριντα.

Απόδειξη με έγγραφα

Οι περισσότεροι εργοδότες δηλώνουν σαφώς στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους ότι οι εργαζόμενοι είναι κατά βούληση. Αν και αυτό δεν είναι ρητά απαραίτητο, μπορεί να αποτρέψει την εμφάνιση διαφορών αργότερα. Άλλοι εργοδότες μπορεί να έχουν νέους υπαλλήλους να υπογράψουν ένα έγγραφο που να αναγνωρίζει ότι είναι υπάλληλοι και αυτοί συμφωνούν σε όλες τις συνθήκες που έρχονται με αυτό το καθεστώς.

Το Nolo.com υποδεικνύει ότι ο μόνος χρόνος που μπορεί να είναι πραγματικά ένα ζήτημα είναι αν ένας υπάλληλος αποδέχθηκε μια θέση βασισμένη σε μια προφορική συμφωνία που έρχεται σε σύγκρουση με μια συμφωνία απασχόλησης που θα ζητηθεί αργότερα να υπογράψει.Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται ο εργαζόμενος να συμβουλεύεται έναν πληρεξούσιο πριν υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο.