Τι είναι οι εξαφανισμένες απουσίες από την εργασία;

Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το Υπουργείο Εργασίας της χώρας σας για λεπτομέρειες σχετικά με τα δικαιώματά σας.

Εξαιρέσεις από το καθήκον της επιτροπής

Παρά την αφοσίωσή σας στο δημόσιο συμφέρον, ίσως θελήσετε να αποφύγετε το καθήκον της κριτικής επιτροπής λόγω οικονομικών, προσωπικών ή εργασιακών συνθηκών. Τα υποψήφια μέλη μιας κριτικής επιτροπής θα έχουν την ευκαιρία να επικαλεστούν την υπόθεσή τους για απόλυση ενώπιον προεδρικού δικαστή.

Οι οικονομικές δυσκολίες, οι οικογενειακές ευθύνες (ειδικά για τους μονογονείς ή εκείνους που φροντίζουν τους ηλικιωμένους), προβλήματα μεταφοράς, ασθένεια ή αναπηρία (με ιατρική σημείωση) ή κρίσιμη εργασία μπορούν να είναι αποδεκτοί λόγοι ανάλογα με τον δικαστή και τη δικαιοδοσία.

Οι υποψήφιοι για το καθήκον της κριτικής επιτροπής θα μπορούσαν επίσης να αποκλείονται από έναν από τους δικηγόρους εάν θεωρούνται προκατειλημμένοι ή ανίκανοι να κατανοήσουν τη διαδικασία. Εάν ο χρονοδιάγραμμα της υπηρεσίας σας είναι ενοχλητικός, ενδέχεται να μπορείτε να αναβάλλετε τη συμμετοχή σας ακολουθώντας τις οδηγίες της προκήρυξης της κριτικής σας επιτροπής.

5. Χρόνος εκτός ψηφοφορίας

Πολλά κράτη έχουν νόμους που ορίζουν ότι οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να ψηφίζουν πριν, μετά ή κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους. Οι διατάξεις σε αυτούς τους νόμους ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με την κατάσταση. Απαιτείται συνήθως από τους εργοδότες να προσφέρουν στους εργαζόμενους μία έως τέσσερις ώρες πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά την προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα τους για να επισκεφθούν τις δημοσκοπήσεις.

Η πιο συνηθισμένη διάταξη που προσφέρεται από τα κράτη είναι μέχρι δύο ώρες ελεύθερης διάρκειας για να ψηφίσουν. Πολλά κράτη δίνουν στους εργοδότες το δικαίωμα να καθορίζουν το χρόνο που τους έχει κατανεμηθεί για να ψηφίσουν οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, πριν από τις ώρες εργασίας τους, μετά τις ώρες εργασίας ή κατά τις ώρες εργασίας.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν χρειάζονται πραγματικά χρόνο παραμονής, εφόσον υπάρχει επαρκής χρόνος μεταξύ της έναρξης των δημοσκοπήσεων και του χρόνου κατά την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να ξεκινήσουν τη μετακίνησή τους ή μεταξύ της λήξης της στροφής και της λήξης των ψηφοφοριών.

Πολλά κράτη απαιτούν από τους υπαλλήλους να υποβάλλουν αίτηση άδειας εκ των προτέρων για να δικαιούνται άδεια. Τα περισσότερα κράτη που παρέχουν την επιλογή απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους εάν χάνουν χρόνο εργασίας για να ψηφίσουν.

Γνωστοποίηση

Τα κράτη συχνά καλούνται να ειδοποιούν τους εργαζόμενους σχετικά με την ευκαιρία να χρονοτριβήσουν για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Πολλά κράτη επιβάλλουν ποινικές ή αστικές κυρώσεις εάν οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με αυτούς τους νόμους. Ελέγξτε με τον εργοδότη σας και / ή το κρατικό υπουργείο Εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με την ώρα που δικαιούστε.

6. Χρόνος εκτός σχολικών δραστηριοτήτων

Οι περισσότεροι γονείς καθιστούν την προτεραιότητα να συμμετέχουν στις σχολικές δραστηριότητες των παιδιών τους, αλλά λόγω εργασιακών δεσμεύσεων, δεν είναι όλοι οι γονείς σε θέση να αναλάβουν ενεργό ρόλο στην εκπαίδευση των παιδιών τους. Πολλά κράτη εργάζονται για νέους νόμους που θα επιτρέψουν στους γονείς να έχουν περισσότερο χρόνο για να συμμετάσχουν στις σχολικές δραστηριότητες.

Καθώς αλλάζει η οικογενειακή δυναμική, λιγότερες οικογένειες έχουν έναν γονέα "παραμονής στο σπίτι". Αντίθετα, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, τόσο η μαμά όσο και ο μπαμπάς βρίσκονται στο χώρο εργασίας. Αυτό καθιστά ιδιαίτερα δύσκολο για τους γονείς να παρακολουθήσουν συναντήσεις γονέων-δασκάλων, να εμφανιστούν σε ανοικτά σπίτια του σχολείου, να συνοδεύσουν τα παιδιά τους σε εκδρομές στο χωράφι ή να συμμετάσχουν με άλλο τρόπο στην εκπαίδευση των παιδιών τους.

Κρατικοί νόμοι που παρέχουν χρόνο για τους γονείς

Ορισμένα κράτη έχουν αναγνωρίσει αυτό και έχουν αναλάβει δράση ανάλογα. Για πολλά κράτη, αυτή η υποστήριξη έχει λάβει τη μορφή νέων νόμων.Για παράδειγμα, στην πολιτεία της Καλιφόρνια, ο νόμος του κράτους απαιτεί από ιδιώτες εργοδότες με 25 ή περισσότερους υπαλλήλους να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν αμειβόμενο ωράριο για τις προγραμματισμένες απουσίες που σχετίζονται με ορισμένες σχολικές δραστηριότητες. Τουλάχιστον 30 κράτη έχουν σήμερα νόμους που επιβάλλουν κάποιο είδος στήριξης σε οικογένειες που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε σχολικές δραστηριότητες.

Σε άλλα κράτη, ο νόμος παρέχει μόνο στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν σχολικές δραστηριότητες. Και μερικά κράτη έχουν νόμους που ενθαρρύνουν, αλλά δεν απαιτούν, οι εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αφαιρούν χρόνο για τις δραστηριότητες των παιδιών τους.

Πόσος χρόνος είναι εκτός λειτουργίας

Παρόλο που υπάρχουν νόμοι που βοηθούν τους γονείς να πάρουν χρόνο, οι διατάξεις ποικίλλουν σημαντικά από το κράτος στο κράτος. Ο αριθμός των ωρών άδειας κυμαίνεται από τέσσερις έως 40 ανά έτος, με μια ομαδοποίηση περίπου 16 έως 24 ωρών ελεύθερου χρόνου.

Μια σημείωση σχετικά με τις ανεξερεύνητες απουσίες

Εάν δεν ζητήσετε (και λάβετε) την άδεια από τον επιβλέποντα να απουσιάζει από την εργασία, ο εργοδότης σας μπορεί να εξετάσει το χρόνο σας από μια αδιαφανή απουσία. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την ειδοποίηση περί εγκατάλειψης εργασίας ενδέχεται να προειδοποιηθούν ή / και να τερματιστούν από την εταιρεία. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον σας να λάβετε άδεια μπροστά από το χρόνο, προτού απουσιάσετε.