Τι πρέπει να ξέρετε για τα πακέτα αποχωρήσεων

Χάνετε τη δουλειά σας; Έχετε προσφέρει ένα πακέτο αποχώρησης; Παρόλο που δεν υπάρχει νομική απαίτηση ότι μια επιχείρηση πρέπει να προσφέρει αποζημίωση, πολλές εταιρείες θα την παρέχουν στους εργαζόμενους μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Αν βρίσκεστε σε αυτή τη θέση, πιθανότατα θέλετε να μάθετε εάν το πακέτο σας είναι λογικό και, αν όχι, μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια καλύτερη συμφωνία;

Γενικά, η αμοιβή αποχώρησης βασίζεται συνήθως στη διάρκεια της απασχόλησης. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι μια εβδομάδα αμοιβή για κάθε έτος υπηρεσίας ή οποιοδήποτε άλλο ποσό καθορίζεται από τον εργοδότη. Όταν παρέχεται, παρέχεται είτε ως κατ 'αποκοπήν ποσό είτε ως πληρωμή για αρκετές εβδομάδες.

Ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει κάλυψη ασφάλισης υγείας για ορισμένο χρονικό διάστημα και συνέχιση της κάλυψης άλλων παροχών σε εργαζόμενους.

Δεν υπάρχει απαίτηση στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) για αποζημίωση αποχώρησης. Η αμοιβή αποχώρησης είναι αυστηρά θέμα συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει νομική υποχρέωση να καταβάλει αποζημίωση αποχώρησης σε αποχωρούντα υπάλληλο.

Γιατί ορισμένες εταιρείες προσφέρουν αποκοπή

Η απώλεια μιας εργασίας είναι συχνά απροσδόκητη για τους υπαλλήλους και ένα πακέτο αποχώρησης προσφέρει κάποιο χώρο αναπνοής παρέχοντας ένα paycheck και, ενδεχομένως, άλλα οφέλη.

Ωστόσο, οι εργοδότες δεν προσφέρουν πακέτα αποχώρησης απλώς για να είναι ωραία. Για να λάβουν το πακέτο αποχώρησης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει συχνά να υπογράψουν γραφειοκρατικές δηλώσεις ότι δεν θα μιλήσουν αρνητικά για την εταιρεία. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να συμφωνήσουν να μην ασκήσουν δικαστική αγωγή ή να αναζητήσουν εργασία με έναν ανταγωνιστή.

Τυπικά πλεονεκτήματα αποκοπής

Εάν οι πληρωμές αποχώρησης δεν προσδιορίζονται στην τρέχουσα σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης, μια εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να παρέχει αποζημιώσεις αποχώρησης σε εργαζόμενους που αντιπροσωπεύονται από συνδικαλιστική οργάνωση.

Κατά τη διαπραγμάτευση, ένα τυπικό επίδομα αποχώρησης για έναν ωρομίσθιο υπάλληλο (συνδικαλιστικής εκπροσώπησης) είναι μία εβδομάδα αμοιβής για κάθε έτος υπηρεσίας σε μέγιστο χρονικό διάστημα 26 εβδομάδων. Για τους μη συνδικαλιστές, οι αποζημιώσεις αποχώρησης είναι συνήθως δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος υπηρεσίας-έως και 26 εβδομάδες. Εκτός από το μισθό, οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες για outplacement.

Πολιτικές αποκοπής εταιρειών

Όταν μια εταιρεία έχει μια επίσημη πολιτική αποζημίωσης αποχώρησης, θα περιλαμβάνει:

• Σκοπός.Η εταιρεία θα καθορίσει το σκοπό του σχεδίου αποχώρησης, το οποίο γενικά θα παρέχει βοήθεια στους εργαζόμενους ενώ αναζητούν άλλη απασχόληση.
• Προϋποθέσεις αποζημίωσης.Μια πολιτική αποχώρησης θα καθορίζει επίσης σε ποιες περιπτώσεις θα καταβληθεί αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο (π.χ. ακούσιος τερματισμός, απολύσεις κλπ.) Και περιστάσεις υπό τις οποίες δεν θα καταβληθεί αποζημίωση (π.χ. ακούσιος τερματισμός για αιτία κ.λπ.).
• Ομάδες που καλύπτονται από την πολιτική. Μερικές φορές η εταιρεία θα περιορίσει την πολιτική σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν αποζημίωση, αλλά οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν θα το κάνουν.
• Πώς υπολογίζεται η αμοιβή αποχώρησης. Ο εργοδότης καθορίζει την πολιτική σχετικά με τους μισθωτούς που λαμβάνουν τον μισθό μιας εβδομάδας για κάθε έτος που απασχολούνταν ή εάν θα χρησιμοποιηθεί κάποιος άλλος υπολογισμός. Η πολιτική θα καθορίσει επίσης κατευθυντήριες γραμμές για την αμοιβή για πράγματα όπως αχρησιμοποίητος χρόνος διακοπών, ημέρες ασθενείας, προσωπικές ημέρες κ.λπ.
• Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση. Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλουν αποζημίωση με κατ 'αποκοπή ποσό ή μέσω τακτικών περιόδων πληρωμής για τη συγκεκριμένη διάρκεια. Ο τρόπος πληρωμής μπορεί να επηρεάσει την καταβολή των παροχών ανεργίας, ανάλογα με το κράτος σας.
• Έγγραφα προς υπογραφή. Μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να υπογράψουν έγγραφα, όπως μια νόμιμη αποδέσμευση, να διατηρήσουν αβλαβή συμφωνία, κλπ., Πριν από την αποδέσμευση των αποζημιώσεων αποχώρησης.
• Δικαιώματα του εργοδότη να τροποποιήσει μια συμφωνία. Η πολιτική αποχώρησης μιας εταιρείας πιθανόν να προσφέρει κάποια προστασία στον εργοδότη, δίνοντάς τους το αποκλειστικό δικαίωμα τροποποίησης ή τερματισμού της πολιτικής αποζημίωσης. Επίσης, η πολιτική αποχώρησης μπορεί να ορίσει ότι σε περίπτωση που η εταιρεία πωληθεί, αποκτηθεί, συγχωνευθεί κλπ., Η αποζημίωση δεν θα καταβληθεί εκτός εάν ένας εργαζόμενος τερματιστεί ακούσια.

Διαπραγμάτευση αμοιβής αποχώρησης

Εάν ο ακούσιος τερματισμός είναι μέρος μιας ισχύουσας ομαδικής μείωσης, είναι πολύ απίθανο ο εργαζόμενος να είναι σε θέση να διαπραγματευτεί μια διαφορετική ρύθμιση αποχώρησης.