Πότε (και πώς) μπορείτε να μειώσετε την προώθηση εργασίας

Η προσφορά μιας προσφοράς είναι συνήθως μια ευπρόσδεκτη και συναρπαστική ανταμοιβή για μια καλή δουλειά - συνήθως, αλλά όχι πάντα. Μερικές φορές, δεν είναι τόσο ευπρόσδεκτη και προτιμάτε να διατηρήσετε τη δουλειά που έχετε.

Ίσως να αγαπάτε τον τρέχοντα ρόλο σας, για παράδειγμα, ή να έχετε μια μεγάλη σχέση με τον διευθυντή και την ομάδα σας και θέλετε να διατηρήσετε το status quo. Η δουλειά μπορεί να έρχεται με ευθύνες διαχείρισης που δεν θέλετε να αναλάβετε ή να αντιπροσωπεύσετε μια απομάκρυνση από τους επαγγελματικούς σας στόχους και σε λάθος κατεύθυνση για τη σταδιοδρομία σας.

Υπάρχει επίσης η πιθανότητα ότι η προώθηση θα είναι το καλύτερο δυνατό για την καριέρα σας, αλλά ότι στερείται εμπιστοσύνης για να την πάρετε. Στην περίπτωση αυτή, η μείωση της ευκαιρίας μπορεί να είναι ένα μεγάλο λάθος.

Πώς γνωρίζετε αν θα πάρετε μια προσφορά ή όχι - και τι να πείτε αν το κλείσετε, για να διατηρήσετε μια θετική σχέση με τον εργοδότη σας; Το πρώτο βήμα είναι να υπολογίσετε πώς η πιθανή κίνηση ταιριάζει στα σχέδιά σας και ποιος θα είναι ο αντίκτυπος της αποδοχής ή της πτώσης στην καριέρα σας.

Λόγοι για την απενεργοποίηση μιας προσφοράς

Δεν είστε σίγουροι αν θέλετε την προώθηση; Εξετάστε αν οποιοσδήποτε από αυτούς τους κοινούς λόγους παραβίασης ισχύει στην περίπτωσή σας:

Η χρονική στιγμή δεν είναι σωστή

Ο χρόνος της ευκαιρίας μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για εσάς ή την οικογένειά σας. Ίσως τελειώνετε ένα πτυχίο, έχετε ένα παιδί που πρόκειται να αποφοιτήσει από το γυμνάσιο ή να φροντίσει για τη γήρανση των γονέων. Ή ίσως ο / η σύζυγός σας έχει σπουδαία δουλειά που δεν επιθυμεί να φύγει και η προώθηση θα απαιτήσει την μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία. Όλοι αυτοί οι παράγοντες μπορεί να σημαίνουν ότι μια προσφορά - όσο συναρπαστική από το πλαίσιο - δεν ταιριάζει με τα σχέδιά σας ζωής αυτή τη στιγμή.

Δεν νομίζετε ότι είστε έτοιμοι

Μπορεί να μην νομίζετε ότι είστε έτοιμοι για μια προώθηση και θα θέλατε να ενισχύσετε ορισμένους τομείς βασικών δεξιοτήτων πριν αναλάβετε νέες προκλήσεις και ευθύνες. Αν αυτή είναι μια πιθανότητα, σκεφτείτε εάν ο δισταγμός σας είναι βάσιμος ή βασίζεται μόνο στο φόβο. Μερικές φορές, ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για ένα νέο ρόλο είναι να πηδήσετε δεξιά. Αν θα απολαύσετε το έργο και θα γεφυρώσετε το χάσμα δεξιοτήτων σας με επιμέλεια και σκληρή δουλειά, σκεφτείτε αν θα προτιμούσατε να παίρνετε το ρόλο τώρα.

Δεν θέλετε να ανεβάσετε τη σταδιοδρομία σας

Θα μπορούσε επίσης να είναι ότι μια προσφορά θα σας μεταφέρει σε μια θέση διαχείρισης, σας απομακρύνει από το μέρος της εργασίας που απολαμβάνετε περισσότερο. Σε αυτή την περίπτωση, σκεφτείτε πού θέλετε να πάτε στην καριέρα σας. Είναι δυνατόν να παραμείνουμε στην ίδια θέση απεριόριστα; Θα σας επιτρέψει ο εργοδότης σας να παραμείνετε στη θέση σας ή υπάρχει η προσδοκία ότι θα προχωρήσετε ή θα προχωρήσετε;

Δεν είσαι άνετος με την ομάδα

Η προώθηση μπορεί να σημαίνει ότι θα συνεργαστείτε με μια διαφορετική ομάδα. Μπορεί να προτιμάτε να παραμείνετε στο ρόλο που έχετε, να συνεργαστείτε με τους ανθρώπους που γνωρίζετε καλά και να συνυπάρξετε.

Η προσφορά δεν πληρώνει

Θα μπορούσε να σας δοθεί περισσότερη ευθύνη χωρίς περισσότερη αποζημίωση. Παρόλο που αυτό είναι ένας καλός λόγος για την απόρριψη μιας προσφοράς, γνωρίζετε ότι απαιτείται κάποια τακτικότητα όταν μιλάτε με τον διευθυντή σας. Θα πρέπει να καταστήσετε σαφές ότι δεν προσπαθείτε να αποφύγετε περισσότερες ευθύνες γενικά και ότι είστε διατεθειμένοι να συμμετάσχετε για να βοηθήσετε την ομάδα να επιτύχει τους στόχους της, ακόμη και αν αποφύγετε να αναλάβετε έναν εντελώς νέο ρόλο, πληρωμή.

Τι να κάνετε όταν προσφέρετε μια προσφορά που δεν θέλετε

Είναι πάντα σημαντικό να δείχνετε εκτίμηση για μια προσφορά, ακόμα κι αν δεν το θέλετε. Όταν λαμβάνετε μια προσφορά προώθησης, θα πρέπει να απαντήσετε αμέσως με μια εκφραστική ευγνωμοσύνη για να δείξετε στον εργοδότη σας ότι εκτιμάτε την αντιπαροχή.

Μην απορρίπτετε την προσφορά χωρίς να έχετε πλήρη κατανόηση της φύσης της νέας εργασίας και των συνεπειών σας εάν δεν αποδεχθείτε. Ζητήστε λίγο χρόνο για να το σκεφτείτε. Με πολλούς τρόπους, η αποδοχή ή απόρριψη μιας προσφοράς είναι σαν να εξετάζετε μια νέα προσφορά εργασίας. Αξιολογήστε τη θέση όπως θα κάνατε έναν εντελώς νέο ρόλο και σκεφτείτε πώς θα ενταχθεί στα σχέδιά σας ζωής και σταδιοδρομίας.

Μια γρήγορη άρνηση μπορεί να στείλει λάθος μήνυμα στον εργοδότη σας σχετικά με τη δέσμευσή σας στον οργανισμό και την εργασιακή σας ηθική. Μπορείτε επίσης να ωφεληθείτε κάνοντας κάποιο χρόνο για να αναλύσετε τις συνέπειες της απόρριψης της προσφοράς.

Πριν κάνετε μια απόφαση

Θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να αξιολογήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας και ικανοποίησης στη νέα θέση πριν λάβετε την απόφασή σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτά τα ερωτήματα:

• Έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες για να πετύχετε;
• Θέλετε να κάνετε τη δουλειά;
• Θα μπορούσε η ομάδα γύρω σας να προσφέρει τη σωστή υποστήριξη;
• Θα ήταν η πρόσθετη ευθύνη, το άγχος και οι ώρες εργασίας κατάλληλες λόγω του τρόπου ζωής και των οικογενειακών σας ανησυχιών;

Εξετάστε τι μπορεί να συμβεί αν πείτε όχι

Τι θα μπορούσε να συμβεί αν απορρίψετε την προσφορά; Η εταιρεία θα μπορούσε να είναι ωραία να μείνετε στην τρέχουσα θέση σας. Ή θα μπορούσατε να διαπιστώσετε ότι η μείωση δεν είναι επιλογή αν θέλετε να μείνετε στην εταιρεία. Ο εργοδότης σας μπορεί να αλλάζει την οργανωτική δομή της εταιρείας και την εργασία σας μαζί με αυτό.

Οι εργαζόμενοι με ένα πολύτιμο σύνολο ικανοτήτων είναι λιγότερο πιθανό να έχουν αρνητικές επιπτώσεις, αλλά θα μπορούσαν να δημιουργήσουν προβλήματα στην εργασία. Οι εργαζόμενοι που έχουν θέσεις εργασίας που μειώνονται σημαντικά ή που λαμβάνουν ένα πολύ υψηλότερο από το μέσο μισθό για το ρόλο τους θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί πριν να μειώσουν την προσφορά τους.

Μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να απενεργοποιήσετε μια προσφορά αν βρίσκεστε σε μια δουλειά που ο οργανισμός χρησιμοποιεί κατά κύριο λόγο ως θέση διαχείρισης, όπως βοηθός διευθυντή ή εκπαιδευόμενος διαχείρισης.

Πριν λάβετε μια τελική απόφαση, συζητήστε το με το διευθυντή σας για να πάρετε μια αίσθηση του αντίκτυπου που μπορεί να έχει στην καριέρα σας στην οργάνωση.

Πώς να μειώσετε μια προσφορά

Αν είστε βέβαιοι ότι η μείωση της προσφοράς είναι η σωστή επιλογή για την προσωπική σας κατάσταση, τότε αναπτύξτε μια πειστική λογική γιατί θα πρέπει να παραμείνετε στον τρέχοντα ρόλο σας.

• Αναφέρετε τις περιοχές που θα θέλατε να ενισχύσετε πρώτα ή τους λόγους για την αναβολή της προώθησης.
• Δείξτε τις ικανότητες που σας αρέσει να χρησιμοποιείτε στην τρέχουσα εργασία σας.
• Τονίστε πώς προσθέτετε αξία και βοηθήστε την ομάδα σας να επιτύχει τους στόχους της.
• Δώστε την ισχυρή δέσμευσή σας στην οργάνωση και την προθυμία να εργαστείτε σκληρά στο ρόλο σας.
• Μοιραστείτε τα σχέδιά σας για επαγγελματική εξέλιξη και πώς θα συνεχίσετε να βελτιώνετε την απόδοσή σας.
• Αφήστε τον εργοδότη σας να έχει την εντύπωση ότι είστε πολύ παθιασμένος με τον τρέχοντα ρόλο σας και αφιερωμένος στην εργασία σας.

Παραδείγματα τι να πείτε όταν απορρίπτετε

Πάνω απ 'όλα, επικεντρωθείτε στο θετικό όταν απορρίπτετε την προσφορά: δεν είναι τόσο πολύ που δεν λέτε όχι σε αυτή τη θέση, καθώς λέτε ναι σε αυτό που κάνετε τώρα.

Για παράδειγμα, εάν είστε πωλητής, μιλήστε για το πάθος σας για πωλήσεις και για το στόχο σας να είστε ο κορυφαίος πωλητής. Δώστε την πεποίθησή σας ότι τα πλεονεκτήματα σας είναι πιο κατάλληλα για την αριστεία των πωλήσεων σε αντίθεση με τη διαχείριση.

Σε ένα άλλο παράδειγμα, εάν είστε προγραμματιστής λογισμικού, θα μπορούσατε να δώσετε έμφαση στο ενδιαφέρον σας για την επίλυση προβλημάτων και την αντιμετώπιση προβλημάτων μέσω της πρακτικής κωδικοποίησης αντί της διαχείρισης του προσωπικού.

Αλλη επιλογή: Δοκιμάστε τη νέα εργασία

Μια εναλλακτική λύση απλώς να λέτε όχι είναι να δοκιμάσετε τη νέα θέση. Θα μπορούσατε να προσφέρετε να αναλάβετε προσωρινά το ρόλο ή να βοηθήσετε μερικές από τις ευθύνες που σχετίζονται με την εργασία υψηλότερου επιπέδου εάν ο εργοδότης σας έχει ανάγκη.

Αν είστε βέβαιοι ότι θέλετε να επιστρέψετε στην τρέχουσα εργασία σας, είναι καλύτερο να συμφωνήσετε για μια ημερομηνία λήξης για τον μεγαλύτερο ρόλο μπροστά από το χρόνο. Είναι επίσης πιθανό ότι μόλις αναλάβετε την εργασία υψηλότερου επιπέδου, θα διαπιστώσετε ότι είναι κατάλληλη και θα αποφασίσετε να πάρετε μόνιμα την προώθηση.