Πίνακας περιεχομένων:
- Πώς καθορίζονται οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης
- Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και των ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης;
- Τι είναι οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης;
- Γιατί πρέπει να ορίσω την κατάσταση "πλήρους απασχόλησης" υπαλλήλου;
- Κατάσταση πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων σας
- Πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης υπαλλήλων και φόρων
Βίντεο: ΠΑΟΚ - Περιστέρι: η παρακάμερα 2025
Είναι οι υπάλληλοί σας πλήρους ή μερικής απασχόλησης; Ή έχετε μερικές από τις δύο; Και ποια είναι η γραμμή μεταξύ πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης;
Κάθε επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ποσά για τη διαφοροποίηση μεταξύ μισθωτών με μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης για σκοπούς αμοιβής και παροχών. Αλλά αν θέλετε να ορίσετε αυτές τις διαφορές στην εταιρεία σας, πρέπει να γνωρίζετε τους διάφορους νόμους που καθορίζουν την κατάσταση μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης και πώς αυτοί οι νόμοι θα μπορούσαν να επηρεάσουν την επιχείρησή σας.
Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε συγκεκριμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα ως πλήρες ωράριο για να δώσετε στους εργαζομένους παροχές υγειονομικής περίθαλψης. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν παροχές, ενώ οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν το κάνουν.
Μια άλλη διάκριση μεταξύ μισθωτών με μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης είναι ότι μπορούν να καταβάλλονται διαφορετικά, μισθωτές έναντι ωριαίας διάρκειας. Ορισμένοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι μισθωτοί, ενώ οι μερικώς απασχολούμενοι πληρώνονται σε ωριαία βάση.
Πώς καθορίζονται οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης
Παραδοσιακά, 40 ώρες την εβδομάδα θεωρούνται ως "πλήρους απασχόλησης" απασχόλησης, αλλά υπάρχουν πολλές τρέχουσες περιπτώσεις στις οποίες οι ώρες που απαιτούνται για να θεωρηθούν πλήρους απασχόλησης έχουν μειωθεί. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας προσδιορίζει πλήρες ωράριο ως 35 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, αλλά αυτό είναι μόνο για στατιστικούς σκοπούς και δεν είναι νόμος.
Ο νόμος περί προνομιούχης περίθαλψης (Obamacare) ορίζει τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ως εκείνους που εργάζονται κατά μέσο όρο 30 ώρες την εβδομάδα, για τον καθορισμό των απαιτούμενων από τον εργοδότη πληρωμών για μεγαλύτερους εργοδότες. Πολλοί εργοδότες χρειάζονται λιγότερες ώρες για καθεστώς πλήρους απασχόλησης, όπως 35, 32 ή ακόμα και 30 ώρες.
Η Susan Heathfield, η οποία γράφει για το Human Resources για το thebalance.com, σημειώνει ότι "λιγότερες ώρες θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς". Δηλαδή, είναι ωφέλιμο να μπορούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται λιγότερες ώρες και να λαμβάνουν ακόμα τα οφέλη που παρέχονται στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), το μεγαλύτερο εργατικό δίκαιο στις Η.Π.Α., δεν καθορίζει τις απαιτήσεις για έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, αφήνοντας το θέμα στους εργοδότες. Το Τμήμα Εργασίας αναφέρει,
"Εάν ένας υπάλληλος θεωρείται πλήρης ή μερικής απασχόλησης δεν αλλάζει την εφαρμογή του FLSA."Δηλαδή, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν τις διατάξεις της FLSA τόσο για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης όσο και για μερικώς απασχολούμενους σε θέματα όπως οι κατώτατοι μισθοί, οι υπερωρίες και η παιδική εργασία.
Ως εργοδότης, έχετε το δικαίωμα να ορίσετε τι σημαίνει εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, εφ 'όσον εφαρμόζετε με συνέπεια τα δικά σας κριτήρια σε όλους τους εργαζομένους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και των ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης;
Ο νόμος για την προσιτή περίθαλψη απαιτεί από τους εργοδότες να υπολογίζουν τα ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης για σκοπούς καταμέτρησης. Αυτή η διαδικασία συνεπάγεται τη μερική απασχόληση των υπαλλήλων και υπολογίζει το ποσοστό κάθε εργάτη μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Αυτός ο υπολογισμός δεν επηρεάζει τους υπαλλήλους. αυτό είναι μόνο για σκοπούς καταμέτρησης. Μια επιχείρηση που έχει 50 ή περισσότερα "ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης" αντιμετωπίζει ποινή αν οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν σχέδιο υγείας που πληρώνει εργοδότες. Μια επιχείρηση που έχει λιγότερα από 50 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης μπορεί να λάβει φορολογικές πιστώσεις για την παροχή σχεδίου.
Τι είναι οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης;
Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι υπάλληλος που εργάζεται λιγότερο από το πλήρες ωράριο. Ενώ αυτό είναι προφανές, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί αυτή η διάκριση στο εγχειρίδιο πολιτικής των εργαζομένων σας.
Μπορείτε να ορίσετε συγκεκριμένους τύπους εργαζομένων ή συγκεκριμένους τύπους θέσεων εργασίας με μερική απασχόληση.Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να κάνετε όλους τους εργάτες με μερική απασχόληση και όλους τους υπαλλήλους υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης. Μπορείτε να πληρώσετε τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε ωριαίες τιμές και διαφορετικές τιμές για διαφορετικούς τύπους εργασίας.
Αλλά προσέξτε να μην κάνετε διακρίσεις κάνοντας ορισμένους εργαζόμενους σε παρόμοιες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση (και αρνούμενος τα οφέλη τους), ενώ άλλοι στην ίδια θέση εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης. Μην κάνετε όλες τις γυναίκες με μερική απασχόληση και όλους τους άνδρες με πλήρη απασχόληση.
Γιατί πρέπει να ορίσω την κατάσταση "πλήρους απασχόλησης" υπαλλήλου;
Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ μισθωτών πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης, επειδή οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συνήθως δεν λαμβάνουν:
- Αμειβόμενος χρόνος, όπως διακοπές ή αργίες
- Παροχές σε εργαζόμενους, όπως η ασφάλιση υγείας
- Και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αποκλείονται συχνά από τη συμμετοχή τους σε προγράμματα συνταξιοδότησης των εργοδοτών.
Όπως μπορείτε να δείτε, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι πιο ακριβά από ό, τι οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης.
Κατάσταση πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων σας
Όταν δημιουργείτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή το εγχειρίδιο πολιτικών και διαδικασιών (με τη βοήθεια του πληρεξούσιου σας, φυσικά), καθορίστε συγκεκριμένα ποιες θέσεις εργασίας είναι μερικής απασχόλησης και ποια οφέλη είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο και ποιες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση.
Πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης υπαλλήλων και φόρων
Όποια και αν είναι η ιδιότητα του υπαλλήλου, εσείς ως εργοδότης πρέπει να παρακρατήσετε φόρους μισθωτών υπηρεσιών (φόροι εισοδήματος και φόροι FICA) από όλους τους υπαλλήλους, πληρώνετε φόρους ανεργίας και παροχές αποζημίωσης εργαζομένων.
Στρατιωτικά αποθέματα και θέσεις AGR πλήρους απασχόλησης
Το πρόγραμμα Active-Guard-Reserve παρουσίασε αύξηση των νέων ευκαιριών ανάθεσης ετησίως από τις 9-11.
Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης εργασίας μερικής απασχόλησης
Ελέγξτε τις συχνές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας μερικής απασχόλησης, παραδείγματα καλύτερων απαντήσεων και ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον ερευνητή όταν υποβάλλετε αίτηση για μερική απασχόληση.
Ερωτήσεις συνέντευξης Σχετικά με μια εργασία πλήρους απασχόλησης εναντίον μερικής απασχόλησης
Μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με μια εργασία πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης / temp ή εάν διατίθεται μια μόνιμη θέση εάν σας ενδιαφέρει.