Καλύτερες συμβουλές για να προσληφθεί από την Google

Θέλετε να εργαστείτε στο Google; Εάν ναι, δεν είστε μόνοι - η εταιρεία λαμβάνει εκατομμύρια αιτήσεις κάθε χρόνο. Εκτός από το γεγονός ότι βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της τεχνολογίας και είναι εξαιρετικά επιτυχημένο, η Google είναι γνωστή για την προσφορά εκπληκτικών πλεονεκτημάτων στους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επί τόπου ευεξίας, της οικογενειακής άδειας, της ικανότητας (σε ορισμένες περιοχές) να φέρει ένα σκύλο για να συνεργαστεί μαζί σας άλλα οφέλη.

Η Google βρίσκεται πάντα στην κορυφή της λίστας εργοδοτών και θεωρείται γενικά ως ένας προορισμός επιλογής για τους εργαζόμενους. Μόνο οι πιο καταρτισμένοι υποψήφιοι θα περάσουν από την πολύ επιλεκτική διαδικασία εξέτασης. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι κάνει έναν ισχυρό υποψήφιο στην Google και τι μπορείτε να περιμένετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.

Τι θέλει το Google σε έναν υπάλληλο

Τι θέλει η Google στους υποψηφίους που προσλαμβάνουν; Θα βρείτε πολλές πληροφορίες σχετικά με τον ιστότοπο πρόσληψης της Google. Επί του παρόντος, η εταιρεία αναφέρει "ψάχνει ανθρώπους που μπορούν να φέρουν νέες προοπτικές και εμπειρίες ζωής στην ομάδα μας".

Προκλήσεις, ηγεσία, και Smarts

Η Google αναζητά εργαζόμενους που μπορούν να σκεφτούν έξω από το κουτί και να δημιουργήσουν καινοτόμες λύσεις σε προβλήματα. Οι υποψήφιοι που έχουν σαφή ιστορία για να αντιμετωπίσουν δύσκολες προκλήσεις και να κινητοποιήσουν τις προσπάθειες άλλων για να επιτύχουν αποτελέσματα θα έχουν τη μεγαλύτερη έκκληση.

Εάν είστε ηγέτης που μπορεί να προωθήσει προληπτικά την ατζέντα σας, αλλά μπορεί επίσης να αναγνωρίσει πότε κάποιος άλλος στο δωμάτιο έχει μια καλύτερη ιδέα, θα έχετε κάποια από τα χαρακτηριστικά που η εταιρεία θέλει.

Πρέπει να είσαι έξυπνος. Η Google προσλαμβάνει υπαλλήλους που έχουν εμφανίσει υψηλή νοημοσύνη και οι οποίοι έχουν μια γοητεία με τις εξελίξεις στην τεχνολογία. Τεχνικές δεξιότητες όπως η κωδικοποίηση για πολλούς ρόλους μηχανικής και προγραμματισμού.

Ωστόσο, η Google προτιμά τους υποψηφίους με ευρείες βασικές γνώσεις και δεξιότητες, σε αντίθεση με άτομα με βαθιά γνώση σε ένα στενό πεδίο. Δεδομένου του ταχύτατου ρυθμού αλλαγής στον τομέα της τεχνολογίας, η Google επιδιώκει τους υποψηφίους με πάθος να μάθουν ποιος μπορεί να μεταφράσει νέες ιδέες σε δράση.

Έχετε Googleyness;

Ένας άλλος παράγοντας είναι "Googleyness" - αυτό είναι γνωστό ως υποψήφια εφαρμογή. Είστε το σωστό άτομο για την εργασία και για το Google; Θα ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα;

Διαβάστε όλα όσα μπορείτε να βρείτε ηλεκτρονικά για να εργαστείτε στο Google για να μάθετε αν αυτό μπορεί να είναι το μέρος για να εργαστείτε. Οι αναθεωρήσεις Google του Glassdoor.com είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης για να πάρετε γνώση.

Η διαδικασία προσλήψεων της Google

Μόλις εντοπίσετε μια θέση στο Google που σας ενδιαφέρει και υποβάλλετε ένα βιογραφικό σημείωμα, θα υποβληθείτε σε έλεγχο από έναν υπεύθυνο προσλήψεων, ο οποίος θα επικοινωνήσει μαζί σας αν πιστεύει ότι μπορεί να είστε κατάλληλος. Αυτή η αρχική επαφή θα ακολουθηθεί από τηλεφωνική συνέντευξη και στη συνέχεια από μια συνέντευξη στο ξενοδοχείο με μια επιτροπή διαχείρισης και συνομηλίκων. Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει λίγες εβδομάδες, επειδή η Google είναι πολύ επιλεκτική στην πρόσληψη και λαμβάνει κάθε μέτρο για να βεβαιωθεί για μια συμβατή μίσθωση.

Συμβουλές για συνέντευξη στο Google

Η Google υπερηφανεύεται για το ενδιαφέρον και διαφορετικό εργατικό δυναμικό της εταιρείας. Σας ενθαρρύνουν να μοιραστείτε αυτό που σας κάνει μοναδικό και να σας προσφέρουμε εξαιρετικές συμβουλές για το τι σας αρέσει και δεν σας αρέσει να βλέπετε σε ένα βιογραφικό σημείωμα. Η συνέντευξή σας αποτελεί βασικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης με την Google.

Η Google ακολουθεί μια προσέγγιση συμπεριφορικής συνέντευξης. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να είστε έτοιμοι να δώσετε παραδείγματα και ανέκδοτα για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας για το βιογραφικό σας σημείωμα.Οι συνεντεύξεις σας (και αναμένετε να συναντήσετε τουλάχιστον μερικούς από αυτούς) θα θέλουν να μάθουν τι έχετε επιτύχει και όχι ποια ήταν η δουλειά σας. Να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε ιστορίες και συγκεκριμένα παραδείγματα για το τι έχετε κάνει. Η Google ήταν γνωστή για το ότι ζήτησε από τους συνεντευξιαζόμενους να επιλύσουν δυσνόητους σκεπτόμενους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, αλλά δεν το κάνει πλέον.

Ελέγξτε την παρακάτω λίστα και προσδιορίστε τους ρόλους ή τις καταστάσεις στις προηγούμενες εμπειρίες σας όταν έχετε χρησιμοποιήσει αυτές τις ιδιότητες για να δημιουργήσετε αποτελέσματα. Όσο πιο κοντά μπορείτε να φτιάξετε, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητές σας να προχωρήσετε στη διαδικασία μίσθωσης.

Κορυφαία 20 πράγματα που η Google αναζητά στους υποψηφίους

1. Γνωστική ικανότητα που εκδηλώνεται με ικανότητα μάθησης

2. Έντονη περιέργεια

3. Καινοτομία

4. Ικανότητα προσαρμογής στην αλλαγή

5. Αλγοριθμική σκέψη

6. Διευκόλυνση με κωδικό υπολογιστή εγγραφής

7. Απόκλιση σκέψης

8. Δεξιότητες στατιστικής ανάλυσης

9. Ικανότητα να πετάξει μεγάλα δεδομένα

10. Ταπεινότητα και ικανότητα να δοθεί πίστωση σε άλλους

11. Αναλυτικές δεξιότητες για την επίλυση προβλημάτων

12. Άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο

13. Στυλ διαχείρισης που χαρακτηρίζεται από την ενδυνάμωση των άλλων

14. Προσανατολισμένη στην δράση

15. Έχει αποδεδειγμένη ικανότητα να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις και να επιμείνει για να ξεπεράσει τα εμπόδια

16. Αποδεικτικά στοιχεία ενεργού ηγεσίας με ισορροπία ανάμεσα στην πάθος που επηρεάζουν τους άλλους και στην αποδοχή ανώτερων ιδεών των άλλων

17. Οι υποψήφιοι που αντιμετωπίζουν προβλήματα με το κεφάλι

18. Αποδεικτικά στοιχεία της ανάληψης ιδιοκτησίας και της ευθύνης για έργα

19. Συνεργατική ομαδική εργασία

20. Άνεση με ασάφεια

Διαβάστε περισσότερα: Συμβουλές για να προσληφθεί από την εταιρεία Dream σας