Τι είναι η αμοιβή και ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι;

Ο όρος Ως "αμοιβή" νοείται η αποζημίωση ή η αμοιβή, αλλά έχει ευρύτερο νόημα από την αμοιβή, διότι μπορεί να περιλαμβάνει όχι μόνο το βασικό μισθό ή τα μπόνους, αλλά και τις προμήθειες και άλλες πληρωμές ή παροχές που καταβάλλονται σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας.

Πώς καθορίζεται η αμοιβή;

Οι επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν τα δικά τους συστήματα αμοιβών εφόσον συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους. Είναι αυτονόητο ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους το ίδιο ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο και άλλα ζητήματα για να αποφευχθούν οι διακρίσεις και οι αγωγές, υποθέτοντας πάντοτε ότι εργάζονται στην ίδια θέση ή ικανότητα.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται συγκεκριμένα ποσά αμοιβής βάσει πρακτικής και πολιτικής ακόμη και χωρίς σύμβαση.

Ποιοι είναι οι τυπικοί τύποι αμοιβής;

Ο τύπος αμοιβής ή αποζημίωσης που λαμβάνει ένας εργαζόμενος εξαρτάται κυρίως από τον τύπο του εργαζόμενου που είναι και / ή από το είδος της εργασίας για την οποία είναι υπεύθυνος.

Ένας μισθός καταβάλλεται σε μια απαλλαγή για εργασία που έχει κάνει. Συνήθως εκφράζεται σε ετήσια βάση, όπως: "Αποκτά μισθό 50.000 δολαρίων ετησίως". Οι μισθοί καταβάλλονται είτε εβδομαδιαίως, μηνιαίως, ημι- μηνιαίως ή 24 φορές το χρόνο, ή κάθε άλλη εβδομάδα που εργάζεται 26 φορές το χρόνο. Οι μισθοί πληρώνονται ακόμη και κατά τη διάρκεια των διακοπών, των διακοπών και των αδειών μετ 'αποδοχών, αλλά όχι κατά τη διάρκεια των αδειών.

Ορισμένα στελέχη μισθωτών έχουν συμβάσεις εργασίας που καθορίζουν το ύψος του μισθού που θα λάβουν. Οι ιδιοκτήτες των εταιρειών S και C που εργάζονται ως υπάλληλοι στην επιχείρηση πληρώνουν συνήθως μισθούς εκτός από τα μερίσματα που βασίζονται στα κέρδη της εταιρείας.

Μερικοί υπάλληλοι πληρώνονται με ωριαίο επιτόκιο και μόνο για ώρες που πραγματικά εργάζονται. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι είναι συνήθως σε μη απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας - οτιδήποτε από εργοδηγούς έως υπαλλήλους.

Οι πωλητές πληρώνονται συνήθως με προμήθεια. Αποζημιώνονται με βάση τις πωλήσεις τους για μια χρονική περίοδο, συνήθως ένα ποσοστό. Μερικοί πωλητές είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι, αλλά θα εξακολουθούν να πληρώνονται προμήθειες.

Ορισμένες παροχές σε εργαζόμενους, όπως η ανεργία και η αποζημίωση των εργαζομένων, επιβάλλονται από κρατικό ή ομοσπονδιακό νόμο. Άλλες παροχές καθορίζονται από την εταιρεία. Ορισμένα ωφελήματα με αμειβόμενο ωράριο είναι μέρος του μισθού του μισθωτού ή του ωρομισθίου.

Ορισμένες άλλες πληρωμές προς τους εργαζόμενους θεωρούνται επίσης ως αμοιβή. Για παράδειγμα, αν πληρώνετε τα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων και δεν απαιτείτε από τους εργαζόμενους να σας παράσχουν αποδείξεις, τους δίνετε πραγματικά πρόσθετα οφέλη.

Μπόνους και Κίνητρα ως Αμοιβή

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να λαμβάνουν επιδόματα σε διάφορες χρονικές στιγμές και για διάφορους λόγους. Ορισμένα επιδόματα σχετίζονται με την απόδοση ενώ άλλα δίδονται σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας ή σε μια ομάδα εργασίας στο τέλος ενός μεγάλου έργου ή ενός ιδιαίτερα καλού έτους. Τα επιδόματα διακοπών είναι επίσης κοινά.

Τα κίνητρα είναι κίνητρα. Είναι ανταμοιβές, ένα "ευχαριστώ" για την εργασία που γίνεται καλά ή πάνω και πέρα ​​από την κλήση του καθήκοντος. Τα κίνητρα είναι συχνά μπόνους, αλλά αυτό το είδος αποζημίωσης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει αυξήσεις είτε σε μισθό είτε σε ωριαίο επιτόκιο, βραβεία αναγνώρισης και βραβεία υπηρεσιών.

Τα προγράμματα παροχής κινήτρων είναι μια κοινή μέθοδος που χρησιμοποιείται για να παρακινήσει τους πωλητές και μπορεί να περιλαμβάνει μη ταμειακά δώρα όπως ταξίδια ή προγράμματα ευεξίας. Πολλές εταιρείες προσφέρουν τόσο μετρητά όσο και μη μετρητά κίνητρα σε στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών.

Αμοιβές και Φόροι

Με εξαίρεση τις παροχές ασφάλισης υγείας που καταβάλλονται από εργοδότες, σχεδόν όλοι οι τύποι αμοιβών ή αποζημιώσεων φορολογούνται στον εργαζόμενο.

Η αξία του είδους της αποζημίωσης είναι εύκολο να προσδιοριστεί για τους τύπους αμοιβών, τα οφέλη, τα επιδόματα μετρητών και τα κίνητρα μετρητών, αλλά η φορολογητέα αξία των κινήτρων για μη μετρητά μπορεί να είναι πιο δύσκολη. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων παρέχει ένα φυλλάδιο, έκδοση 5137, το οποίο χρησιμεύει ως οδηγός περιθωριοποιημένων παροχών και μπορεί να σας βοηθήσει να λύσετε αυτό το περίπλοκο ζήτημα.

Απλά θυμηθείτε ότι αν δώσετε κάτι σε έναν υπάλληλο με τη μορφή αμοιβής, είναι σχεδόν βέβαιο ότι πρόκειται να φορολογηθούν. Αυτό σημαίνει ότι ίσως χρειαστεί να παρακρατήσετε φόρους εισοδήματος και να πληρώσετε μερικούς φόρους μισθωτών υπηρεσιών από και επάνω στο όφελος. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε την αξία οποιασδήποτε αμοιβής στο έντυπο W-2 του υπαλλήλου.

Επικοινωνήστε με τον φοροτεχνικό σας για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο πληρωμής και αναφέρετε την αμοιβή.