Το Διπλό Πρότυπο Ισορροπίας Εργασίας και Ζωής

Παραδοσιακά, οι άνδρες θεωρούνταν ότι ήταν οι προστάτες και οι κύριοι πάροχοι για τις οικογένειές τους και, συνεπώς, αν περνούσαν περισσότερο χρόνο στο γραφείο, τη δικτύωση (συναντιούνται με άλλους άντρες) ή ακόμα και την ώρα που ακολουθούσαν μια εκπαίδευση, αποτιμούσαν την αξία τους οδηγήστε και επαίνεσε για τις επιτυχίες τους έξω από το σπίτι. Οι άνδρες αναφέρονται συνήθως ως "καλοί παροχείς" όταν συνοψίζεται η αξία τους. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να επαινούν για την ύπαρξη καλών συζύγων και μητέρων πολύ πριν να αναφερθούν μαζικά ως "καλοί παροχείς".

Οι άνδρες αναμένεται συχνά να είναι επιθετικοί στις επιχειρήσεις - να γίνονται δεκτοί στο παρελθόν και δεν ασκούν έντονες επικρίσεις για την προώθηση της εργασίας μπροστά από την οικογένειά τους, διότι στο τέλος εξυπηρετούν τις οικογένειές τους εξασφαλίζοντας ότι οι ανάγκες τους ικανοποιούνται από ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Οι γυναίκες υποτίθεται ότι είναι πιο υπάκουες και λιγότερο αποτελεσματικές στην επιχείρηση - κάτι που δείχνει ότι τα στατιστικά στοιχεία δεν είναι τίποτα παρά αληθινό.

Η τιμή της επιτυχίας

Όταν οι γυναίκες προσπαθούν να πετύχουν επιτυχία, τους υπενθυμίζει συχνά ότι η τιμή της εργασίας (ή της μελέτης) καθυστερεί σε βάρος των συζύγων, των παιδιών και των φίλων τους, και ακόμη και με δικά τους έξοδα (πάντα λέγεται ότι θα μετανιώσετε μια καριέρα τώρα επειδή λείπεις από τις νεαρές ζωές των παιδιών σου;)

Το κατώτατο σημείο είναι ότι στις περισσότερες κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, οι άνδρες δίνουν χαλάρωση ότι οι γυναίκες δεν παρέχονται όταν πρόκειται για τον ορισμό των ρόλων πρέπει παίζουν στη ζωή. Και όταν ο "αυτός" τα έχει όλα, είναι ένα ευγενές πράγμα, όταν "έχει" όλα αυτά η γυναίκα μπορεί να αμφισβητηθεί για τις αξίες και τις προτεραιότητές της στη ζωή. Και υπάρχει η ποινή της μητρότητας να εξετάσει.

Οι άνδρες είναι πιο αποτελεσματικοί στο να πάρουν αυτό που θέλουν

Οι άντρες γενικά είναι καλύτερο να διεκδικούν και να εκφράζουν τις ανάγκες τους. Η βιολογία, η φύση και η κοινωνία προετοιμάζουν καλύτερα τα αγόρια να εισέλθουν στην ενηλικίωση ως ηγέτες από ό, τι ισχύει για τα κορίτσια. Τα κορίτσια δίνουν κούκλες για να παίξουν και μπορεί να αποθαρρύνονται από την επιδίωξη μαθηματικών και επιστημονικών πεδίων, και σίγουρα, λίγοι θα μπορούσαν να υποστηρίξουν ότι οι γυναίκες έχουν έναν σκληρότερο χρόνο να προχωρήσουν στον εταιρικό κόσμο από ό, τι κάνουν οι περισσότεροι άντρες.

Η επιθετικότητα μπορεί να είναι εξαιρετικής ποιότητας όταν μετριάζεται με ωριμότητα. η επιθετικότητα με τους σωστούς τρόπους μπορεί να βοηθήσει τους περισσότερους από εμάς να βγάλουν περισσότερο από τη ζωή - αλλά πολλές γυναίκες συχνά είναι δειλά για να ζητήσουν να ικανοποιήσουν τις δικές τους ανάγκες.

Οι άντρες μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να κάνουν μια μέρα ελεύθερη για γκολφ, να κοιμηθούν, να παρακολουθήσουν αθλήματα ή να πάνε στο γυμναστήριο από ότι μια γυναίκα είναι επειδή όταν μια γυναίκα κάνει μια απαίτηση, μπορεί να θεωρηθεί ως αφεντικό, whiny ή ως εγωιστής μητέρα /γυναίκα.

Οι άνδρες δεν είναι κακοί, αλλά οι γυναίκες το έχουν πιο σκληρό

Όπως και οι γυναίκες, οι άντρες μπορούν επίσης να είναι σπουδαίοι γιατροί, να βοηθούν-συναντιούνται και να υποστηρίζουν πραγματικά τις γυναίκες στη ζωή τους - αλλά οι άνδρες εξακολουθούν να μην βλέπουν τι θέλουν οι συνεργάτες τους τόσο σαφώς όσο οι γυναίκες μπορούν συχνά. Παρόλο που αυτό μπορεί να ακούγεται σαν μια γενικευμένη γενίκευση, ακόμη και οι άνδρες που είναι πολύ υποστηρικτικοί και χρήσιμοι ίσως χρειαστούν τις γυναίκες εταίρους τους για να τους πουν τι είναι αυτό που θέλουν και χρειάζονται. Είναι όπου το παλιό κλισέ "Οι άντρες είναι από τον Άρη και οι γυναίκες είναι από τη Αφροδίτη" μπορεί να ισχύει καλά. Οι άνδρες και οι γυναίκες απλώς σκέφτονται διαφορετικά για πολλά πράγματα, αλλά οι άνδρες συχνά θα βοηθήσουν - ειδικά όταν υπάρχει πρόβλημα να λυθούν αν γνωρίζουν μόνο το πρόβλημα.

Τα αποδεικτικά στοιχεία που υποστηρίζουν τα συνεχιζόμενα στερεότυπα είναι σαφή και ανεξέλεγκτα στον κόσμο της εργασίας. Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες για την εκτέλεση των ίδιων εργασιών. Είναι πιο πιθανό να αναστραφούν για μια προώθηση και οι αυξήσεις τους είναι μικρότερες.Οι άνδρες δεν χτύπησαν ποτέ μια "γυάλινη οροφή" - ο όρος αυτός δημιουργήθηκε για να ορίσει το εμπόδιο που ισχύει μόνο για τις γυναίκες.

Οι γυναίκες μειονοτήτων είναι συχνά στερεότυπα ως μονογονεϊκές μητέρες. Και η αλήθεια είναι ότι περισσότερες μονές μητέρες είναι μειονότητες, αλλά αυτό έχει πολύ περισσότερη σχέση με τους κοινωνικούς και οικονομικούς περιορισμούς που συχνά βασίζονται σε διακρίσεις και λιγότερες ευκαιρίες από την ύπαρξη μειοψηφίας. Δυστυχώς για κάθε μειονότητα - ανδρική ή γυναικεία, υπάρχει ανισότητα: εργαζόμαστε σκληρότερα, πληρώνεστε λιγότερο επειδή είστε μειοψηφία. Όσον αφορά το εισόδημα, οι γυναίκες μειοψηφίας σε δολάρια για δολάρια κάνουν λιγότερο από την υπόλοιπη κοινωνία.

Πώς λοιπόν οι γυναίκες μπορεί να χρειαστεί να δουλέψουν περισσότερες ώρες από ό, τι ένας άντρας για να κερδίσουν αρκετά ώστε να εξασφαλίσουν ότι οι οικογένειές τους θα έπρεπε να είναι καλύτερες στην εξισορρόπηση της ζωής τους;

Από πότε έχει μια μύτη ένα κακό πράγμα;

Οι γυναίκες μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως λιγότερο επιθυμητοί υποψήφιοι για έλεγχο και βασικές εταιρικές θέσεις λόγω του «κινδύνου» ότι θα μπορούσαν να μείνουν έγκυες και να εγκαταλείψουν τη σταδιοδρομία τους ανά πάσα στιγμή. Η κοινωνία εξακολουθεί να εκτιμά τις γυναίκες ως γυναίκες και τις μητέρες πρώτα, και προς το τέλος της λίστας "γυναίκα είναι", ως οικονομικές δυνάμεις. Ως αποτέλεσμα αυτής της σκέψης, αναμένεται ότι όταν γεννιέται ένα παιδί, οι γυναίκες θα πάρουν χρόνο ή θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να δημιουργήσουν μια οικογένεια. Οι άνδρες δεν θεωρούνται «υποψήφιοι κινδύνου για οικογενειακές συγκρούσεις» και οι περισσότερες εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν επιτρέπουν ακόμη και στους άνδρες να λαμβάνουν άδεια μητρότητας για να βοηθήσουν στο σπίτι με μικρά παιδιά, ακόμη και όταν θέλουν.

Το πρόβλημα δεν είναι απλώς ότι οι γυναίκες πρέπει να συνεχίσουν να καταπολεμούν την ανισότητα των φύλων - κάτι που αγωνιζόμαστε (πιθανώς) από τότε που άρχισε ο χρόνος. Το πρόβλημα είναι ότι τα νέα αιτήματα και η κρίση των γυναικών που αναμένεται να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία «εργασίας-ζωής» προστέθηκαν μόνο στις πινακίδες μας.

Το πρόβλημα είναι η ισορροπία «εργασιακής ζωής», όταν σκεφτείτε τι σήμαινε ότι σημαίνει, σχεδόν ακούγεται σαν να έχει εφευρεθεί από έναν άνθρωπο, επειδή υποδηλώνει ότι μπορούμε να έχουμε καριέρες, μωρά και ένα καθαρό σπίτι αν δίνουμε προτεραιότητα και εργασία πιο δύσκολο στη "εξισορρόπηση" των ζωών μας. Και αν είμαστε καλοί σε αυτό, θα μπορούσαμε ακόμη να πάρουμε κάποιο "ελεύθερο χρόνο για καλή συμπεριφορά" για να περάσουμε στον εαυτό μας.