Η Μεγάλη Συζήτηση: Υπάλληλος έναντι Ανεξάρτητου Αναδόχου

Είναι ένα δίλημμα που θα αντιμετωπίσετε σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της ζωής της μικρής σας επιχείρησης. Η εταιρεία αναπτύσσεται όμορφα, αλλά υπάρχουν μόνο πολλά που μπορείτε να κάνετε. Η προσθήκη στο ανθρώπινο δυναμικό σας μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πρόσθετα έσοδα και λιγότερα χάος στην επαγγελματική σας ζωή. Θα πρέπει να μισθώσετε έναν νέο υπάλληλο ή έναν ανεξάρτητο εργολάβο;

Η πρόσληψη ανεξάρτητου εργολάβου ή νέου υπαλλήλου αποτελεί σημαντική επιχειρηματική απόφαση. Για να σας καθοδηγήσει στην καλύτερη δυνατή απόφαση, εξετάστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης ενός υπαλλήλου ή ενός ανεξάρτητου εργολάβου:

Πλεονεκτήματα της πρόσληψης ενός Ανεξάρτητου Ανάδοχου

• Μειωμένη επιβάρυνση: Η προσέλκυση ενός ανεξάρτητου εργολάβου είναι το μειωμένο κόστος σε: δαπάνες, μισθοδοσία, παροχές και άλλα γενικά έξοδα. Η χαμηλότερη επιβάρυνση σημαίνει μικρότερο άγχος για να φέρουμε νέα έσοδα από τις επιχειρήσεις για να καλύψουμε το κόστος.
• Δεν υπάρχουν οφέλη για την υγεία: Αυτό αξίζει ξεχωριστή μνεία. Ένα βάρος για τις μικρές επιχειρήσεις είναι το ανεξέλεγκτο κόστος των παροχών υγείας των εργαζομένων. Το μέσο συνολικό κόστος των οφελών υγείας για τους υπαλλήλους των ΗΠΑ ανήλθε σε 6.215 δολάρια το 2003, σύμφωνα με την Εθνική Έρευνα των Εργοδότη Χορηγούμενων Σχεδίων Υγείας του Mercer.

• Work On Demand: Η πρόσληψη ενός ανεξάρτητου προσφέρει ευελιξία στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις εργασίας της εταιρείας σας. Έχετε τη δυνατότητα να λάβετε πρόσθετες ευκαιρίες καθώς προκύπτουν, και κατά τη διάρκεια αργών περιόδων, να έχετε μεγαλύτερο έλεγχο του κόστους. Το συμβασιούχο προσωπικό σας συχνά έρχεται πλήρως εκπαιδευμένο και εξειδικευμένο.

Πλεονεκτήματα της πρόσληψης ενός υπαλλήλου

• Αφιερωμένη αφοσίωση: Η δέσμευση να προσλάβετε έναν υπάλληλο μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να έχει κάποιος με ισχυρότερη πίστη από έναν ανεξάρτητο. Η προστιθέμενη πίστη μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Το πιστό προσωπικό σας θα είναι έτοιμο να αναλάβει πρόσθετους ρόλους για να βοηθήσει την εταιρεία σας να αναπτυχθεί.
• Πολλαπλοί ρόλοι: Το προσωπικό σε μικρές οργανώσεις θα εκτελεί συχνά ποικίλους ρόλους. Αυτό παρέχει διάφορες ευκαιρίες μάθησης για το προσωπικό και ένα ευέλικτο, ποικίλο εργατικό δυναμικό για την εταιρεία.
• Βελτιωμένη ροή εργασίας: Με μια συνεχή ροή επιχειρήσεων, έχοντας έναν υπάλληλο μπορεί να είναι πολύ πιο εύκολο να συντονίσει τα έργα. Η προσπάθεια να ζευγαρώνουμε πολλούς ελεύθερους επαγγελματίες για να τηρήσουμε τις προθεσμίες των έργων μπορεί να αποτελέσει πρόκληση.

Μειονεκτήματα της πρόσληψης ενός υπαλλήλου

• Προστέθηκε ευθύνη: Η επιβάρυνση της μικρής επιχείρησης που παρέχει την οικογένειά σας γίνεται ακόμη μεγαλύτερη, καθώς πρέπει να καταβάλλετε μισθοδοσία στο προσωπικό σας και να βοηθήσετε τους να παρέχουν τις οικογένειές τους.
• Επιπλέον Έξοδα: Όχι μόνο υπάρχει το κόστος των παροχών των εργαζομένων και της μισθοδοσίας που πρέπει να λάβετε υπόψη, μην ξεχνάτε ότι η μικροσκοπική επιχείρηση στο σπίτι ή το μικρό σας γραφείο θα πρέπει πιθανώς να μετακινηθεί σε μεγαλύτερο χώρο, να υπογράψει μίσθωση και να αγοράσει εξοπλισμό.
• Γίνετε Διευθυντής: Καθώς η μικρή επιχείρησή σας αυξάνεται στο προσωπικό σας, συμμετέχετε λιγότερο στην άσκηση του εμπορίου σας και συμμετέχετε περισσότερο σε ζητήματα διαχείρισης ανθρώπων. Η εταιρεία σας θα εκτεθεί σε αγωγές που σχετίζονται με εργαζόμενους. Οι ανεξάρτητοι θα απαιτούν συχνά λιγότερη διοίκηση εξαιτίας περισσότερων κινήτρων από την αυτοαπασχόληση.

Μειονεκτήματα της πρόσληψης ενός Ανεξάρτητου Ανάδοχου

• Έλλειψη ελέγχου: Μέρος του τι κάνει ανεξάρτητο ανάδοχο είναι η ικανότητά του να επιλέγει τον έλεγχο του έργου. Οι εργολάβοι ενδέχεται να έχουν πρόσθετα έργα και να έχουν λιγότερη δέσμευση από έναν εργαζόμενο.
• Δεν υπάρχουν σταθεροί συντελεστές: Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να βρει τον ιδανικό ανεξάρτητο εργολάβο για να συνεργαστεί, αλλά οι τιμές που χρεώνονται μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το έργο και τη συνολική ζήτηση της αγοράς. Με έναν υπάλληλο μπορείτε συνήθως να ορίσετε το ποσοστό πληρωμής μέχρι την επόμενη ημερομηνία αναθεώρησης.
• Ποινή λανθασμένης ταξινόμησης: Εάν κάνετε λάθος κατά την ταξινόμηση ενός υπαλλήλου ως ανεξάρτητου εργολάβου, θα είστε υπεύθυνοι για φόρο απασχόλησης, τόκους και ποινή. Να είστε προσεκτικοί και να διατηρείτε το ρεύμα με τις νόμιμες.