Πώς προσδιορίζει το IRS κατάσταση ανεξάρτητου αναδόχου

Ερώτηση: Ποιοι παράγοντες εξετάζει το IRS για τον προσδιορισμό της κατάστασης ανεξάρτητου εργολάβου;

Στο παρελθόν, χρησιμοποιήθηκε ένας δείκτης "20 Factor Test" για την αξιολόγηση των εργαζομένων για να καθοριστεί αν ήταν ανεξάρτητοι εργολάβοι ή υπάλληλοι. Αυτοί οι παράγοντες έχουν συμπιεστεί σε τρεις γενικές κατηγορίες:

• Έλεγχος Συμπεριφοράς,
• Δημοσιονομικός έλεγχος και
• Σχέση των μερών.

Καθώς εξετάζετε τους παρακάτω παράγοντες, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το IRS δεν εξετάζει συγκεκριμένα κανένα παράγοντα, αλλά ένας παράγοντας μπορεί να είναι αρκετός για να αναγκάσει το IRS να καθορίσει ότι ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος. Δεν υπάρχει "μαγικός αριθμός" παραγόντων που καθορίζουν την κατάσταση.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι το IRS υποθέτει ότι ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος εκτός αν αποδεικνύεται διαφορετικά.

Ανεξάρτητη δοκιμή αναδόχου

Καθώς εξετάζετε τους παρακάτω τρεις παράγοντες, πρέπει να γνωρίζετε ότι το IRS δεν εξετάζει συγκεκριμένα κανένα παράγοντα, αλλά ένας παράγοντας μπορεί να είναι αρκετός για να αναγκάσει το IRS να καθορίσει ότι ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος.

Για να σας δώσουμε περισσότερες οδηγίες σχετικά με τα θέματα που σχετίζονται με τους ανεξάρτητους εργολάβους εναντίον εργαζομένων εδώ είναι μια συζήτηση σχετικά με αυτούς τους παράγοντες:

1. Πραγματική οδηγία ή κατεύθυνση του εργαζομένου.
   1. Ένας εργαζόμενος ο οποίος υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις οδηγίες σχετικά με το πότε, πού και πώς να εργάζεται είναι συνήθως υπάλληλος. Οι οδηγίες μπορούν να έχουν τη μορφή εγχειριδίων ή γραπτών διαδικασιών που δείχνουν πώς πρέπει να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα.
2. Εκπαίδευση
   1. Η εκπαίδευση ενός εργαζομένου από έμπειρο υπάλληλο που εργάζεται μαζί του με αλληλογραφία, με την απαιτούμενη παρακολούθηση συνεδριάσεων και με άλλες μεθόδους αποτελεί παράγοντα που υποδεικνύει τον έλεγχο από τον εργοδότη σχετικά με τη συγκεκριμένη μέθοδο εκτέλεσης.
3. Ενσωμάτωση των υπηρεσιών
   1. Η ενσωμάτωση των υπηρεσιών του ατόμου στις επιχειρηματικές δραστηριότητες δείχνει γενικά ότι υπόκειται σε καθοδήγηση και έλεγχο.
5. Προσωπική φύση των υπηρεσιών
   1. Εάν οι υπηρεσίες πρέπει να παρέχονται προσωπικά, δείχνει ένα ενδιαφέρον για τις μεθόδους, καθώς και τα αποτελέσματα. Η έλλειψη ελέγχου μπορεί να δηλώνεται όταν το πρόσωπο έχει δικαίωμα να μισθώσει έναν αναπληρωτή με την άδεια ή τη γνώση του εργοδότη.
7. Παρόμοιες εργαζόμενες
   1. Η πρόσληψη, η επίβλεψη και οι πληρωμές στους βοηθούς που εργάζονται στην ίδια θέση με τον εργαζόμενο γενικά δείχνουν ότι ο εργοδότης ελέγχει την εργασία.
9. Συνεχής σχέση
   1. Η ύπαρξη μιας συνεχιζόμενης σχέσης μεταξύ ενός ατόμου και του προσώπου για τον οποίο εκτελεί υπηρεσίες τείνει να δηλώσει μια σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
11. Ωρες δουλειάς
    1. Ο καθορισμός καθορισμένων ωρών εργασίας από τον εργοδότη απαγορεύει στον εργαζόμενο να είναι κύριος του χρόνου του, το οποίο είναι το δικαίωμα του ανεξάρτητου εργολάβου.
13. Εργασία πλήρους απασχόλησης
    1. Η πλήρης απασχόληση που απαιτείται για την επιχείρηση υποδεικνύει τον έλεγχο από τον εργοδότη, καθώς περιορίζει τον εργαζόμενο από την άσκηση άλλης αμειβόμενης εργασίας.
15. Εργασίες σε χώρους
    1. Εάν ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελέσει τις εργασίες στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, είναι σκόπιμο να υπάρχει έλεγχος από τον εργοδότη, ιδίως όταν το έργο είναι τέτοιας φύσης ώστε να μπορεί να γίνει αλλού.
17. Διάταξη απόδοσης
    1. Εάν η σειρά εκτέλεσης των υπηρεσιών είναι ή μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη, μπορεί να αναφερθεί ο έλεγχος από τον εργοδότη.
19. Υποβολή εκθέσεων
    1. Η υποβολή τακτικών προφορικών ή γραπτών εκθέσεων δείχνει τον έλεγχο, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος πρέπει να λογοδοτεί για τις πράξεις του.
21. Μέθοδος πληρωμής
    1. Εάν ο τρόπος πληρωμής είναι με την ώρα, την εβδομάδα ή τον μήνα, πιθανώς υπάρχει μια σχέση εργοδότη-εργαζομένου. ενώ η πληρωμή με προμήθεια ή βάση εργασίας είναι συνήθης όταν ο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος.
23. Πληρωμή εξόδων
    1. Η πληρωμή των επαγγελματικών εξόδων του εργαζομένου από τον εργοδότη δείχνει τον έλεγχο του εργαζομένου.
25. Εργαλεία και υλικά
    1. Η παροχή εργαλείων, υλικών κ.λπ. από τον εργοδότη δείχνει τον έλεγχο του εργαζόμενου.
27. Επένδυση
    1. Μια σημαντική επένδυση από τον εργαζόμενο σε εγκαταστάσεις που χρησιμοποιούνται για την παροχή υπηρεσιών σε άλλη τείνει να παρουσιάζει ανεξάρτητο καθεστώς.
29. Κέρδος ή Ζημία
    1. Η πιθανότητα κέρδους ή απώλειας για τον εργαζόμενο ως αποτέλεσμα των παρεχόμενων υπηρεσιών γενικά αποδεικνύει την ανεξαρτησία του εργολήπτη.
31. Αποκλειστικότητα της εργασίας
    1. Οι εργασίες για πολλά άτομα ταυτόχρονα συχνά υποδεικνύουν την κατάσταση ανεξάρτητου εργολάβου, επειδή ο εργαζόμενος είναι συνήθως ελεύθερος, σε τέτοιες περιπτώσεις, από τον έλεγχο οποιασδήποτε από τις επιχειρήσεις.
33. Διατίθεται στο ευρύ κοινό
    1. Η διαθεσιμότητα υπηρεσιών προς το ευρύ κοινό υποδεικνύει συνήθως την ανεξάρτητη κατάσταση του εργολάβου.
35. Δικαίωμα απαλλαγής
    1. Το δικαίωμα απαλλαγής είναι το δικαίωμα εργοδότη. Αντίθετα, ένας ανεξάρτητος εργολάβος δεν μπορεί να «εκτοξευθεί» χωρίς να φέρει ευθύνη εάν παράγει αποτέλεσμα που ανταποκρίνεται στις προδιαγραφές της σύμβασής του.
37. Δικαίωμα Quit
    1. Το δικαίωμα εγκατάλειψης ανά πάσα στιγμή χωρίς ευθύνη δηλώνει μια σχέση εργοδότη-εργαζομένου.

Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε αυτό το άρθρο του IRS σχετικά με τους υπαλλήλους και τους ανεξάρτητους εργολάβους.

Πίσω στο Όλοι οι εργαζόμενοι έναντι των ανεξάρτητων εργολάβων