Τι είναι η λαθροθηρία του εργαζόμενου ή της εργασίας;

Η λαθροθηρία των εργαζομένων (επίσης γνωστή ως λαθροθηρία εργασίας, λαθροθηρία ταλέντων ή επίθεση εργαζομένων) είναι όταν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν υπάλληλο από μια ανταγωνιστική εταιρεία. Η λαθροθηρία των εργαζομένων συμβαίνει συχνά σε αναπτυσσόμενες βιομηχανίες που απαιτούν εργαζόμενους με δεξιότητες υψηλής ζήτησης. Για παράδειγμα, η λαθροθηρία είναι κοινή στην βιομηχανία πληροφορικής, επειδή οι εργοδότες χρειάζονται εργαζόμενους με τεχνικές δεξιότητες υψηλής ζήτησης.

Ενώ κάποιες εταιρείες κάποτε συνήψαν συμφωνίες μεταξύ τους, πολλές από αυτές τις εταιρείες δεν το κάνουν πλέον. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες εξακολουθούν να προσπαθούν να αποτρέψουν τη λαθροθηρία εργασίας.

Συμφωνίες που δεν πρέπει να κλέψουν τους εργαζομένους

Προηγουμένως, ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας συμφώνησαν να μην προσελκύσουν τους υπαλλήλους του άλλου. Ορισμένες από αυτές τις συμφωνίες ανέφεραν ότι οι εταιρείες δεν θα μπορούσαν να ασκήσουν, να κάνουν call calling, "που αναφέρεται σε εταιρείες που ζητούν τους υπαλλήλους του άλλου.

Ωστόσο, μετά από έρευνα σχετικά με τις πρακτικές απασχολησιμότητας, επιτεύχθηκε συμφωνία μεταξύ του Υπουργείου Δικαιοσύνης των ΗΠΑ και των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Adobe, της Apple, της Google, της Intel, της Intuit και της Pixar. Οι υπό έρευνα επιχειρήσεις συμφώνησαν να μην συνάπτουν πλέον συμφωνίες μη-λαθροθηρίας με τον ανταγωνισμό τους.

Σύμφωνα με μια δήλωση του Υπουργείου Δικαιοσύνης, αυτές οι συμφωνίες δημιουργούν έναν «τύπο ανταγωνισμού» [που] όταν είναι απεριόριστος, οδηγεί σε καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας »για τους εργαζόμενους. Βασικά, οι συμφωνίες μη κυνηγίου περιόρισαν τις ευκαιρίες των εργαζομένων για σταδιοδρομία και εισόδημα ανάπτυξη.

Ποιο είναι το τέλος των συμφωνιών μη-λαθροθηρίας για εργαζόμενους

Το τέλος των συμφωνιών μη-λαθροθηρίας έχει πολλά πιθανά οφέλη για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με έρευνα των μεγάλων εργοδοτών από την εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών Towers Watson, η μέση αύξηση είναι περίπου 3% ετησίως.

Η εναλλαγή των θέσεων εργασίας μπορεί στην πραγματικότητα να καθαρίσει τους εργαζόμενους σημαντικά περισσότερο, ειδικά αν ψάχνουν για δουλειά ενώ έχουν δουλειά και μπορούν να περιμένουν μια προσφορά που είναι οικονομικά ελκυστική. Αυτό μερικές φορές ονομάζεται "hop jump"

Οι συμφωνίες για τη λαθρομετανάστευση των εργαζομένων εμποδίζουν τους εργαζόμενους να επωφεληθούν από τη δουλειά τους για να αυξήσουν τους μισθούς τους. Χωρίς αυτές τις συμφωνίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά όσο επιλέγουν, προκειμένου να αυξήσουν τα κέρδη τους και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες.

Όχι μόνο αυτό μπορεί να οδηγήσει σε βραδύτερους μισθούς βραχυπρόθεσμα, αλλά μακροπρόθεσμα μπορεί να ωφελήσει τους εργαζόμενους παρέχοντάς τους ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες, να κερδίσουν προωθήσεις που οδηγούν σε καλύτερους τίτλους εργασίας και να αποκτήσουν περισσότερη και καλύτερη μάρκα -επιθυμία των εργοδοτών στα βιογραφικά τους.

Η μετακόμιση θέσεων εργασίας δεν είναι χωρίς τους κινδύνους, φυσικά. να αλλάζετε θέσεις εργασίας πάρα πολύ συχνά και να διατρέχετε τον κίνδυνο εμφάνισης ανυπαρξίας ή έλλειψης επαγγελματικής εστίασης. Αλλά η δυνατότητα αλλαγής θέσεων εργασίας όταν χρειάζεται, χωρίς να ανησυχείτε για συμφωνίες μη-λαθροθηρίας που εμποδίζουν τη μετακίνηση, είναι σημαντική για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Μη-λαθραίας κατά των μη ανταγωνιστικών συμφωνιών

Ενώ οι συμφωνίες μη-λαθροθηρίας είναι (κατά το μεγαλύτερο μέρος) παράνομες, οι συμφωνίες μη άσκησης ανταγωνισμού είναι μια άλλη ιστορία. Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού ή μια ρήτρα μη ανταγωνισμού (γνωστή και ως NCC) είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να ανταγωνιστεί τον εργοδότη μετά την αποχώρησή του. Αυτό συνήθως σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για τους ανταγωνιστές της εταιρείας ή να ξεκινήσει τις δικές του ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.

Σκοπός μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού είναι να εμποδίσει έναν πρώην υπάλληλο να πάρει εμπορικό απόρρητο σε έναν ανταγωνιστή μετά τη λήξη της απασχόλησης.Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να εμποδίσει έναν υπάλληλο να ανοίξει μια ανταγωνιστική επιχείρηση.

Αυτό όμως που δεν μπορούν να κάνουν οι εταιρείες είναι να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σε μια ανταγωνιστική εταιρεία επ 'αόριστον. Οι ρήτρες μη άσκησης ανταγωνισμού καλύπτουν γενικά ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, συχνά μερικούς μήνες, για να αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να πηδούν απευθείας από έναν εργοδότη σε έναν ανταγωνιστή μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Αλλά οι εταιρείες δεν μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να υποσχεθούν ότι δεν θα εργαστούν για μια ανταγωνιστική εταιρεία για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους ή για ένα χρονικό διάστημα που θα επηρέαζε τη σταδιοδρομία τους.

Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού περιλαμβάνουν συνήθως την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας, τον λόγο για τη σύναψη της συμφωνίας, τις ημερομηνίες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα απαγορευθεί από την εργασία με έναν ανταγωνιστή, τον τόπο της συμφωνίας και λεπτομέρειες σχετικά με την αποζημίωση σε αντάλλαγμα ο υπάλληλος που συμφωνεί με το NCC.

Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε σύμβαση εργασίας που περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αναζητήσετε νομικό σύμβουλο. Σε ορισμένα κράτη (όπως η Καλιφόρνια), οι μη ανταγωνιστές αγνοούνται εντελώς, και κάθε κράτος έχει δικό του σύνολο νόμων σχετικά με την εκτελεστότητα των NCC.

Άλλοι τρόποι για τον περιορισμό της λαθροθηρίας των εργαζομένων

Οι εργοδότες ενδέχεται να προσπαθήσουν να αποτρέψουν τη λαθροθηρία των εργαζομένων με άλλους τρόπους εκτός από μια ρήτρα μη ανταγωνισμού. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους σχέδια παροχής κινήτρων. Ένα σχέδιο κινήτρου μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους επιδόματα που συνδέονται με τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας. Αυτό μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα οικονομικό κίνητρο για να παραμείνουν στην εταιρεία. Μπορεί επίσης να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησης.

Ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν επίσης να περιορίσουν τη λαθροθηρία βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την εταιρεία. Θα μπορούσαν να το κάνουν αυτό με τη δημιουργία μιας κουλτούρας εταιρικής προώθησης ηθικής. Ο εργοδότης μπορεί να οργανώσει πρωτοβουλίες ή δραστηριότητες για να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την εταιρεία και να αισθάνονται σαν να είναι μέρος μιας ομάδας. Αυτό θα κάνει τους υπαλλήλους λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν την εταιρεία για άλλη δουλειά.