Όταν οι καταχωρίσεις εργασίας δεν έχουν ημερομηνίες κλεισίματος;

Οι δημοσιεύσεις εργασίας έχουν συνήθως ημερομηνίες λήξης. Αυτές οι ημερομηνίες δίνουν στους αιτούντες ένα χρονοδιάγραμμα για την πρόσληψη και ο οργανισμός προχωράει με τη διαδικασία πρόσληψης.

Παρά τα συστήματα ηλεκτρονικών εφαρμογών που δηλώνουν τις εφαρμογές που βρίσκονται στη διαδικασία πρόσληψης, οι αιτούντες δεν μπορούν ποτέ να ξέρουν πραγματικά πού βρίσκονται, έως ότου τελειώσει. Η ημερομηνία λήξης τους δίνει τουλάχιστον ένα στοιχείο δεδομένων για να κάνουν μια εκπαιδευμένη εικασία για το πότε μπορούν να ξεχάσουν να πάρουν προσληφθεί.

Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν την ημερομηνία λήξης για να σχεδιάσουν μια γραμμή στην άμμο για την απόρριψη καθυστερημένων εφαρμογών. Η ημερομηνία δικαιολογεί την απόρριψη των αιτήσεων που έρχονται μετά την προθεσμία.

Η εργασία χωρίς καταληκτική ημερομηνία περιπλέκει τη διαδικασία πρόσληψης διαχειριστών και επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού, διότι δεν έχουν ενημερωθεί για την ημερομηνία κατά την οποία μπορούν εύκολα να διακόψουν τη λήψη των αιτήσεων. Ωστόσο, υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όταν η εργασία χωρίς ημερομηνία λήξης είναι επωφελής για τον οργανισμό.

Πολλές ανοικτές θέσεις για την ίδια λειτουργία εργασίας

Οι μεγάλες κυβερνητικές οργανώσεις που επικεντρώνονται σε μερικές διακριτές λειτουργίες συχνά έχουν μείζονες υποσύνολο εργαζομένων που κάνουν όλοι την ίδια δουλειά. Για παράδειγμα, οι μεγάλες μητροπολιτικές πόλεις έχουν εκατοντάδες και μερικές φορές χιλιάδες θέσεις αστυνομικών και πυροσβεστών. Αυτές οι πόλεις μπορούν να επιλέξουν να διαφημίσουν μια θέση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης. Τα μέλη του προσωπικού των ανθρωπίνων πόρων προβάλλουν αιτήσεις οθόνης καθώς έρχονται. Όσα δεν πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις απορρίπτονται.

Οι οργανισμοί χειρίζονται διαφορετικά αυτές τις ομάδες αιτούντων, αλλά οι περισσότεροι είτε κρατούν αποδεκτές αιτήσεις στην ομάδα για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα είτε χρησιμοποιούν όλες τις αποδεκτές αιτήσεις για την επόμενη κενή θέση.

Με την πρώτη επιλογή, οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν εκ νέου αίτηση όταν λήξει το χρονοδιάγραμμα. Οι οργανισμοί δεν θέλουν να παραμείνουν επάνω στις εφαρμογές επ 'αόριστον επειδή οι άνθρωποι απογοητεύονται στην εργασία με την πάροδο του χρόνου.

Σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή, οι οργανισμοί συχνά προσλαμβάνουν αρκετούς ανθρώπους κάθε φορά. Μπορούν να κρατήσουν υπόνοιες υποψήφιους υποψηφίους όταν ανοίγουν μελλοντικές θέσεις. Διαφορετικά, οι αιτήσεις απορρίπτονται μετά από κάθε μίσθωση.

Εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις

Υψηλά εξειδικευμένες θέσεις είναι εκείνες οι θέσεις εργασίας που απαιτούν μια νέα μίσθωση να έχουν ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων ή προσόντων. Αυτές οι θέσεις χρειάζονται πολύ χρόνο για να γεμίσουν επειδή δεν υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που πληρούν τα κριτήρια.

Οι οργανισμοί διαφημίζουν αυτές τις θέσεις εργασίας χωρίς ημερομηνίες κλεισίματος, επειδή δεν περιμένουν να λάβουν πάρα πολλούς υποψηφίους. Εάν περιλάμβανε μια ημερομηνία λήξης, είναι πιθανό ότι θα έπρεπε να το επεκτείνει ή να επαναλάβει τη θέση. Είναι ευκολότερο να αφήσετε την απόσπαση ανοιχτή για αόριστο χρονικό διάστημα.

Οι οργανισμοί κινδυνεύουν να χάσουν το ενδιαφέρον τους νωρίς οι υποψήφιοι. Πείτε ότι ένας οργανισμός λαμβάνει έναν αιτούντα κάθε μήνα για έξι μήνες. Αν ο οργανισμός περιμένει τους έξι μήνες για να πάρει συνέντευξη σε οποιονδήποτε, είναι απίθανο ότι οι πρώτοι ένας ή δύο υποψήφιοι εξακολουθούν να ενδιαφέρονται για τη δουλειά. Πιθανόν να έχουν αποδεχθεί άλλη θέση ή θα ήταν κακό να εργάζονται για έναν οργανισμό που διαρκεί πέντε ή έξι μήνες για να επικοινωνήσει με τους αιτούντες.

Η αναμονή αυτή είναι μεγάλη. Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν περισσότερους υποψηφίους από τους οποίους μπορούν να επιλέξουν, αλλά είναι λιγότερο πιθανό να έχουν αποδεχθεί μια προσφορά εργασίας.

Τοποθεσίες που είναι δύσκολο να γεμίσουν

Οι θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν είναι εκείνες που είτε συγκεντρώνουν μια μικρή ομάδα κατάλληλων υποψηφίων είτε συχνά έχουν αρνητικές προσφορές εργασίας. Αυτές οι θέσεις μπορεί να είναι δύσκολο να γεμίσουν για πολλούς λόγους.Συνήθεις λόγοι περιλαμβάνουν την εξαιρετικά απαιτητική εργασία, τη χαμηλή αμοιβή σε σχέση με την τοπική αγορά εργασίας και ένα τοπικό εργατικό δυναμικό με λίγους ανθρώπους που πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια. Οι εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις όπως συζητήθηκαν παραπάνω είναι συνήθως δύσκολο να γεμίσουν.

Οι οργανισμοί μπορούν να επιλέξουν να δημοσιεύσουν χωρίς λήξη την ημερομηνία λήξης για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ομάδα αιτούντων. Αυτό αυξάνει την πιθανότητα να βρουν μια αποδεκτή νέα μίσθωση. Μερικές φορές οι οργανώσεις είναι ευτυχείς μόνο για να πάρουν ένα ζεστό σώμα στη θέση.