Εκπαιδευτικά πλεονεκτήματα: Προετοιμασία του οργανισμού σας

Ο καιρός να αγκαλιάσει τη σύγχρονη εκμάθηση και ανάπτυξη είναι τώρα

Είναι σαφές ότι όλες οι οργανώσεις μπορούν και πρέπει να έχουν κάποια μορφή μαθησιακών και αναπτυξιακών οφελών που μπορούν να αξιοποιηθούν από τους εργαζομένους. Οι παραδοσιακές μέθοδοι κατάρτισης, όπως η κατάρτιση στην εργασία και τα εστιασμένα εργαστήρια, μπορούν να είναι επωφελείς για πολλούς, αλλά η ενίσχυση της ανάπτυξης δεξιοτήτων μέσω της χρήσης της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας θα γίνει ακόμα πιο σημαντική τα επόμενα χρόνια. Ζούμε σήμερα σε έναν ψηφιακό κόσμο και όλοι κατέχουν μια κινητή συσκευή όπου η πληροφόρηση και η εκπαίδευση μπορούν να πραγματοποιηθούν κατόπιν αιτήματος. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για την κάλυψη των μαθησιακών αναγκών, αξιοποιώντας τους πόρους αυτούς.

Οφέλη από ένα Πρόγραμμα Εκμάθησης και Ανάπτυξης με Ενεργό Τεχνολογία

Υπάρχουν πολλά οφέλη για την προσθήκη ενός προγράμματος εκμάθησης και ανάπτυξης με τεχνολογία σε κάθε οργανισμό, όπως:

• Ταχύτερη και πιο αποτελεσματική επιβίβαση νέων μισθωτών μέσω ενός προηγμένου κύκλου εκπαίδευσης
• Οι εργαζόμενοι είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο χώρο εργασίας και στην αγορά
• Μεγαλύτερη επιτυχία με την προσέλκυση υποψηφίων υψηλών επιδόσεων της Generation X και της Millennium
• Μια ατελείωτη ομάδα δεξιοτήτων και ταλέντων έτοιμη να μεταφερθεί σε διοικητικές θέσεις
• Η δέσμευση για την αριστεία με τους πελάτες είναι εμφανής, η οποία υποστηρίζει την ανάπτυξη της εταιρείας
• Αύξηση των κινήτρων και της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στην εργασία

Πώς μπορεί ένας οργανισμός να είναι έτοιμος για προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης στο χώρο εργασίας;

Ευτυχώς, δεν είναι τόσο περίπλοκο όσο θα περίμενε κανείς να προσθέσει τεχνολογία μάθησης και ανάπτυξης σε οποιονδήποτε οργανισμό. Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που αντιμετωπίζει τη μάθηση ως θετική και απαραίτητη για την επιτυχία είναι μόνο μέρος της εξίσωσης. Η εκμάθηση και η ανάπτυξη πρέπει να αποτελέσουν μέρος του επιχειρησιακού προσανατολισμού της οργάνωσης, με σαφείς διαδρομές δεξιοτήτων που καθορίζονται για κάθε τύπο εργασίας.

Βήματα για να είστε έτοιμοι για ένα περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης

Πλήρης αγορά από κορυφαίους επιχειρηματίες: Μία από τις πιο κρίσιμες πτυχές της προετοιμασίας ενός προγράμματος μάθησης και ανάπτυξης για τους υπαλλήλους είναι η συμμετοχή 100% και η ενθάρρυνση από την εκτελεστική ηγετική ομάδα. Ξεκινήστε από την κορυφή προς τα κάτω και πάρτε το CEO και CFO στο πλοίο. Στη συνέχεια, εργάζονται σε άλλα επίπεδα διαχείρισης, εστιάζοντας στην απόδοση επένδυσης (ROI) του σχεδιασμού L & D.

Γράφοντας μια εταιρική πολιτική για τη μάθηση και την ανάπτυξη: Στερεώστε όλες τις μεθόδους μάθησης και τις απαιτήσεις για τους εργαζομένους σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους με μια γραπτή πολιτική, που δημοσιεύεται και προωθείται στο εταιρικό εγχειρίδιο. Βεβαιωθείτε ότι ορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμμετάσχουν στην επίσημη εκπαίδευση, τους τύπους αποδεκτών προγραμμάτων και τον τρόπο με τον οποίο θα επιστραφούν οι εργαζόμενοι εάν επιλέξουν ευκαιρίες μάθησης εκτός του χώρου (πτυχία κολλεγίων και βιομηχανικές πιστοποιήσεις). Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) αναφέρει στην έκθεση 2015 Έρευνα για τα οφέλη των εργαζομένων ότι το 56 τοις εκατό των εργοδοτών προσφέρουν προπτυχιακές σπουδές και το 52 τοις εκατό προσφέρει αποφοίτους αποφοίτων.

Ενσωμάτωση πόρων για μάθηση και ανάπτυξη στο χώρο εργασίας: Επιλέξτε έναν προμηθευτή μάθησης και ανάπτυξης για να παρέχετε τους τύπους μαθημάτων και σεμιναρίων που θα υποστηρίξουν τις δεξιότητες εργασίας που απαιτούνται στο περιβάλλον εργασίας. Παρέχετε πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης για όλους τους εργαζόμενους και τους ενθαρρύνετε να φτάσουν σε ορισμένα ορόσημα στην καριέρα τους. Κάντε την εκπαίδευση των εργαζομένων μέρος του κανονικού προϋπολογισμού προσωπικού. Εξερευνήστε το LMS που είναι φιλικό προς το κινητό ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μάθουν εν κινήσει. Οι επιβλέποντες και η ομάδα των αμαξοστοιχιών οδηγούν τον τρόπο πρόσβασης στα συστήματα αυτά, ώστε να μπορούν στη συνέχεια να μεταφέρουν αυτές τις γνώσεις στους εργαζομένους.

Με την πάροδο του χρόνου, μετρήστε τα αποτελέσματα, τις αποτυχίες και τις επιτυχίες του προγράμματος εκμάθησης και ανάπτυξης για να το βελτιώσετε και να βελτιώσετε τα πράγματα για το μέλλον.