Ερωτήσεις και απαντήσεις για συνεντεύξεις ηγετών

Είστε συνέντευξη για μια δουλειά στην οποία θα έχετε έναν ηγετικό ρόλο; Εάν ναι, περιμένετε από τον διαχειριστή μίσθωσης να ρωτήσει για την εμπειρία που σας προσφέρεται να οδηγήσετε, το στυλ ηγεσίας σας και τα επιτεύγματά σας. Ακόμη και αν δεν κάνετε αίτηση για ηγετικό ρόλο, θα πρέπει να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ηγεσία.

Η ηγεσία αναφέρεται όχι μόνο στη διαχείριση άλλων, αλλά και στο να είναι ένα ισχυρό παράδειγμα για τους συναδέλφους σας. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν υποψηφίους που θα εμπνεύσουν τους συμπαίκτες τους να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους, ακόμα και αν δεν διαχειρίζονται τεχνικά την ομάδα.

Προετοιμάζοντας ερωτήσεις επικεντρωμένες στην ηγεσία πριν από τη συνέντευξη, θα σας βοηθήσουμε να δώσετε δυνατές απαντήσεις στη στιγμή και να αισθανθείτε σίγουροι τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Χρησιμοποιήστε τις ερωτήσεις του δείγματος και τις "καλύτερες απαντήσεις" που αναφέρονται στο τέλος αυτού του άρθρου για να σας βοηθήσουν να προετοιμάσετε τις δικές σας εξατομικευμένες απαντήσεις.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ηγεσία

Προετοιμαστείτε για ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ηγεσία, σκέπτοντας τις δεξιότητες ηγεσίας που είναι πιο σημαντικές για τη θέση.

Αναλύστε τη λίστα εργασίας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τύπο ηγέτη που αναζητούν, καθώς και τα είδη των εργασιών που θα πρέπει να εκτελέσετε.

Ένας άλλος τρόπος προετοιμασίας είναι να εξετάσετε αυτόν τον κατάλογο δεξιοτήτων ηγεσίας και να περιγράψετε τυχόν δεξιότητες που πιστεύετε ότι είναι κρίσιμες για τη δουλειά. Επίσης, αναθεωρήστε αυτόν τον κατάλογο των δεξιοτήτων διαχείρισης που αναζητούν οι εργοδότες στους αιτούντες.

Μόλις έχετε μερικές βασικές δεξιότητες στο μυαλό, σκεφτείτε πίσω σε όλες τις θέσεις που είχατε όπου έχετε διαδραματίσει ηγετικούς ρόλους. Αυτά μπορεί να μην είναι κατ 'ανάγκη διοικητικές θέσεις, αλλά θα πρέπει να είναι δουλειές στις οποίες ήσασταν ηγέτης με κάποιον τρόπο (για παράδειγμα, ίσως έχετε συχνά υπηρετήσει ως ηγέτης ομάδας σε μια θέση εργασίας).

Αν είστε πρόσφατος μεταπτυχιακός φοιτητής ή έχετε περιορισμένη εργασιακή εμπειρία, μπορεί να μην έχετε εμπειρία που σχετίζεται άμεσα με την εργασία.

Έτσι, επεκτείνετε τη σκέψη σας σε εθελοντική εργασία, λέσχες και ακαδημαϊκούς, οι οποίες μπορούν να αποτελέσουν χρήσιμα παραδείγματα για τις ικανότητες ηγεσίας σας.

Χρησιμοποιήστε την τεχνική απόκρισης STAR για την συνέντευξη

Ένα στοχαστικό, συναφές ανέκδοτο είναι συχνά ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε τέτοιου είδους ερωτήσεις, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για ερωτήσεις συνέντευξης. Αυτές είναι ερωτήσεις που σας ζητούν να δώσετε παραδείγματα από προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες για να αποδείξετε τα προσόντα σας για τη συγκεκριμένη δουλειά.

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης σχετικά με την ηγεσία, χρησιμοποιήστε την τεχνική απόκρισης της συνέντευξης STAR:

(ΜΙΚΡΟ)Κατάσταση: Εξηγήστε το ιστορικό της κατάστασης. Ποια ήταν η δουλειά σου;

(Τ)Εργο. Ποιο ήταν το συγκεκριμένο έργο που έπρεπε να εκτελέσετε; Εάν υπήρχε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα που ασχολήσατε, εξηγήστε τι ήταν.

(ΕΝΑ)Δράση: Ποια ενέργεια κάνατε (ή ποιες δεξιότητες χρησιμοποιούσατε) για την ολοκλήρωση της εργασίας ή την επίλυση του προβλήματος;

(R)Αποτέλεσμα: Ποιο ήταν το αποτέλεσμα της κατάστασης; Ολοκληρώσατε καλά την εργασία; Λύσατε το πρόβλημα;

Ακολουθεί ένα παράδειγμα απάντησης στην ερώτηση "Δώστε ένα παράδειγμα μιας εποχής που απρόσμενα έπρεπε να αναλάβετε έναν ηγετικό ρόλο." Αυτή η απάντηση χρησιμοποιεί την τεχνική STAR:

"Στην τελευταία μου δουλειά, ήμουν συνεργάτης πωλήσεων για μια μεγάλη επιχείρηση. Οι συνολικοί αριθμοί πωλήσεων της εταιρείας μας ήταν χαμηλότεροι από το προηγούμενο τρίμηνο και ο διαχειριστής μας ζήτησε από όλους τους συνεργάτες πωλήσεων να προτείνουν πιθανές μεθόδους βελτίωσης των πωλήσεων.Έδωσα μια σύντομη παρουσίαση σχετικά με μια λύση που δημιούργησα, η οποία περιελάμβανε αλλαγές στη μέθοδο κατάρτισης πωλήσεων. Ο διευθυντής μου άρεσε την πρότασή μου και μου έβαλε την ευθύνη μιας ομάδας εργασίας για την εφαρμογή αυτής της λύσης. Διηύρωσα μια ομάδα έξι ατόμων και αναπτύξαμε και εφαρμόσαμε μια νέα μέθοδο κατάρτισης.

Τελικά, αυτή η λύση αύξησε τις δεξιότητες και την εμπιστοσύνη των πωλητών μας και οι αριθμοί μας το επόμενο τρίμηνο ξεπέρασαν το προηγούμενο τρίμηνο κατά 15%. Πιστεύω ότι η ικανότητά μου να μεταφέρω με σαφήνεια το σχέδιό μου τόσο στον εργοδότη όσο και στο προσωπικό μου οδήγησε στη μεγάλη επιτυχία του έργου μου ".

Ερωτήσεις και απαντήσεις για συνεντεύξεις ηγετών

Ένας άλλος τρόπος προετοιμασίας είναι η πρακτική απάντηση σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας. Η παρακάτω λίστα κοινών ερωτήσεων συνέντευξης σχετίζεται με την ηγεσία. Διαβάστε τις απαντήσεις σε δείγματα (κάτω από τις συνδέσεις "Καλύτερες απαντήσεις") και, στη συνέχεια, εφαρμόστε τις δικές σας απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις.

Εδώ είναι μερικές από τις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με σας ηγετική εμπειρία :

• Ποια εμπειρία έχετε που θα σας βοηθούσε σε αυτό το ρόλο; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες ήταν οι ευθύνες σας στην τρέχουσα (ή τελευταία) θέση σας; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποια ήταν τα μεγαλύτερα επιτεύγματα και αποτυχίες σας σε αυτή τη θέση; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες μεγάλες προκλήσεις και προβλήματα αντιμετωπίσατε; Πώς τα χειρίσατε; - Καλύτερες απαντήσεις

Ορισμένες ερωτήσεις θα αντιμετωπίσουν τη γνώμη σας για αποτελεσματική στυλ και πρακτικές διαχείρισης :

• Τι περιμένετε από έναν διαχειριστή; - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι ήταν σαν να δουλεύεις για τον διευθυντή σου; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιος ήταν ο καλύτερος διαχειριστής σας και ποιος ήταν ο χειρότερος; - Καλύτερες απαντήσεις
• Αν ήξερες ότι ένας διευθυντής είναι 100% λάθος για κάτι, πώς θα το χειριζόσασταν; - Καλύτερες απαντήσεις

Αυτά τα ερωτήματα τίθενται για να μετρηθούν την αυτοπεποίθησή σας και την πειστικότητα ως ηγέτης:

• Τι μπορείτε να κάνετε για αυτή την εταιρεία; - Καλύτερες απαντήσεις
• Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε? - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτήν την επιχείρηση; - Καλύτερες απαντήσεις
• Γιατί είσαι ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά; - Καλύτερες απαντήσεις
• Αν οι άνθρωποι που σας γνωρίζουν ρωτήθηκαν γιατί πρέπει να προσληφθούν, τι θα έλεγαν; Καλύτερες απαντήσεις

Οι εργοδότες επιδιώκουν επίσης αυτογνωσία και ανακλαστικότητα σε εκείνους που προσλαμβάνουν για ηγετικούς ρόλους. Περιμένετε να ερωτηθείτε όπως:

• Πώς αξιολογείτε την επιτυχία; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιό είναι το πιο δυνατό σου σημείο; - Καλύτερες απαντήσεις
• Πώς χειρίζεστε το άγχος και την πίεση; - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι σου δίνει κίνητρο? - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι πιστεύετε ότι είναι οι πιο δύσκολες αποφάσεις; - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι συχνά επικρίνουν οι άνθρωποι για εσάς; - Καλύτερες απαντήσεις
• Θέλετε να εργαστείτε ανεξάρτητα ή σε μια ομάδα; - Καλύτερες απαντήσεις

Θα ερωτηθείτε πιθανότατα και για το δικό σας τη σταδιοδρομία και τις προσδοκίες των μισθών :

• Ποια ήταν τα αρχικά και τα τελικά επίπεδα αποζημίωσης; - Καλύτερες απαντήσεις
• Γιατί προχωράς; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες; - Καλύτερες απαντήσεις
• Τι ψάχνετε στην επόμενη δουλειά σας; Τι είναι σημαντικό για εσάς; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιοι είναι οι στόχοι σας για τα επόμενα πέντε χρόνια / δέκα χρόνια; - Καλύτερες απαντήσεις
• Πώς σκοπεύετε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους; - Καλύτερες απαντήσεις

Σημειώστε ότι μερικές από τις παραπάνω ερωτήσεις δεν αφορούν άμεσα την ηγεσία, αλλά μπορείτε να απαντήσετε σε αυτές με τρόπο που δείχνει τις ικανότητές σας ως ηγέτη και βοηθά να πουλήσετε την υποψηφιότητά σας στον διαχειριστή μίσθωσης. Για παράδειγμα, σκεφτείτε την ερώτηση, "Τι μπορείτε να κάνετε για αυτή την εταιρεία;" Σε αυτή την περίπτωση, η απάντησή σας μπορεί να επικεντρωθεί στο πώς επιθυμείτε να είστε ισχυρός ηγέτης για το τμήμα σας.