Σχέδιο Χριστουγεννιάτικο πάρτι

Εάν δώσατε μπόνους διακοπών στο παρελθόν και οι υπάλληλοί σας έχουν περιμένει να τους περιμένουν, μην κάνετε το λάθος να ξεπεράσετε ένα πάρτι διακοπών ως υποκατάστατο των μπόνους.

Ακόμη και αν η επιχείρησή σας μπορεί να αντέξει οικονομικά ένα υπέροχο Χριστουγεννιάτικο πάρτι, αν δεν δίνετε τα μπόνους, οι υπάλληλοί σας είναι πιθανό να μην ανταποκριθούν στα εξωφρενικά έξοδα του κόμματος και να το δουν σαν χρήματα που προέρχονται από τις δικές τους τσέπες.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές προγραμματισμού συμβαλλόμενων μερών για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας από το να απογοητεύονται εάν δεν λαμβάνουν χρήματα μετρητών φέτος.

Τα μέρη δεν αποτελούν υποκατάστατα των μπόνους

Κανένας κατώτερος, εργατικός εργαζόμενος θα είναι ευγνώμων για ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι αντί για μπόνους. Κάθε ποτό, μπουκάλι και διακόσμηση μπορεί να αντιπροσωπεύει τα χρήματα που ξοδεύουν οι εργαζόμενοι να έχουν μάλλον παρά ένα πάρτι.

Εάν αποφασίσετε να έχετε ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου αντί να δώσετε μπόνους, προωθήστε το συμβαλλόμενο μέρος ως τρόπο αναγνώρισης της εκτίμησης για τις εισφορές των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους - όχι ως υποκατάστατο των μπόνους. Αντ 'αυτού, στείλτε μια ανακοίνωση πολύ νωρίτερα - και ξεχωριστά από οποιεσδήποτε ανακοινώσεις κόμματος - ότι η εταιρεία σας δεν πρόκειται να δώσει μπόνους φέτος.

Μην συνδέετε το κόμμα με οποιαδήποτε επικοινωνία σχετικά με τα μπόνους. Μόλις συνδέσετε τα δύο, οι υπάλληλοι θα αισθάνονται σύντομα αλλάζουν, καθώς πολλοί υπάλληλοι δεν παρευρίσκονται καν στο γραφείο διακοπών, ώστε να αισθάνονται ότι δεν έλαβαν τίποτα.

Εστίαση στο μέλλον, όχι στο παρελθόν

Είναι ωραίο να δηλώσετε ότι η εταιρεία σας δεν μπορεί να δεχτεί επιδόματα φέτος λόγω της οικονομίας, αλλά ποτέ δεν λέει στους εργαζόμενους πόσο τυχεροί είναι να έχουν ακόμη και δουλειά.

Αντί να επικεντρωθεί σε "ένα χρόνο σε επανεξέταση" θρηνώντας τις απώλειες και τις εργασίες μείωσης του μεγέθους, χρησιμοποιήστε το συμβαλλόμενο μέρος ως μια θετική πλατφόρμα για να ξεκινήσετε ένα νέο, πιο κερδοφόρο έτος. Μιλήστε για ελπιδοφόρα πράγματα, νέες προοπτικές ανάπτυξης και ένα καλύτερο μέλλον. Η εστίαση στις δυσκολίες του παρελθόντος θα υπενθυμίσει στους υπαλλήλους σας όλους τους λόγους για τους οποίους δεν λαμβάνουν μπόνους.

Ενεργοποιήστε τους υπαλλήλους

Αντί να προσπαθήσετε να αντισταθμίσετε την έλλειψη μπόνους με ένα γενναιόδωρο χριστουγεννιάτικο πάρτι, έχετε ένα μικρότερο πάρτι. Ο στόχος σας είναι να ενθουσιάσετε τους υπαλλήλους για το ίδιο το κόμμα και το μυαλό τους από το γεγονός ότι δεν λαμβάνουν ένα μπόνους. Οι υπερβολικές δαπάνες σε ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου σάς στέλνουν στους υπαλλήλους το μήνυμα ότι είχατε υπερβάλλον μετρητά που δεν έλαβαν.

• Έχετε τους εργαζόμενους να φέρουν τα τρόφιμα: Διάλειμμα από τις παραδόσεις και να έχουν οι εργαζόμενοι να φέρουν μερικά από τα τρόφιμα. Κάντε το διασκεδαστικό και προσφέρετε έναν διαγωνισμό για την καλύτερη συνταγή ή βουτιά μπισκότων. Αν δεν μπορείτε να προσφέρετε ένα βραβείο, δώστε στον νικητή μια μέρα αργά το απόγευμα ή την ημέρα των διακοπών.
• Ψυχαγωγία: Ζητήστε τοπικές εκκλησίες ή ομάδες νέων να τραγουδήσουν ή να εκτελέσουν - πολλοί θα το κάνουν δωρεάν. Ακόμα καλύτερα, αν έχετε μουσικούς υπαλλήλους, τους προσκαλούν να παίζουν ζωντανή μουσική ή να προσφέρουν μηχανή καραόκε. Οι υπάλληλοι θα πάρουν ένα μεγαλύτερο λάκτισμα από βλέποντας το συγκρότημα των συναδέλφων τους να εκτελέσει από ό, τι εάν θα προσλάβετε έναν επαγγελματία DJ.
• Κάντε το φιλικό προς την οικογένεια: Αφήστε τις οικογένειες να φέρουν τα παιδιά φέτος. Πολλά κόμματα γραφείων αποκλείουν παραδοσιακά τα παιδιά. Οι αγωνιώδεις οικογένειες μπορεί να εκτιμήσουν ότι επιτρέπεται να φέρουν τα παιδιά τους στο πάρτι των Χριστουγέννων. Προσφέρετε μερικές δραστηριότητες για παιδιά, όπως ένα χρωματισμό, διακόσμηση μπισκότων ή ένα τραπέζι διακοσμητικών, ώστε να έχουν κάτι να το πάρουν μαζί τους.

Αναγνωρίζοντας ότι οι υπάλληλοί σας έχουν τη ζωή εκτός του χώρου εργασίας συμπεριλαμβάνοντας τις οικογένειές τους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τους βοηθήσετε να αισθάνονται καλύτερα για την επιχείρησή σας.

Booze ή όχι Booze;

Είναι γενικά καλύτερα να διατηρήσετε τα γραφεία μέρη χωρίς αλκοόλ. Αν όμως επιτρέπετε να χρησιμοποιείτε οινοπνευματώδη ποτά, χρησιμοποιήστε μια εξωτερική υπηρεσία και έχετε ένα cash bar. Αν η επιχείρησή σας δεν μπορεί να δεχτεί μπόνους, προσφέρει μια ανοικτή γραμμή στους υπαλλήλους δεν είναι καλή ιδέα.

Για να αποφύγετε τη νόμιμη έκθεσή σας, να έχετε ένα επαγγελματικό κατάστημα με προμήθεια και να σερβίρετε ποτά - μην αγοράζετε ή εξυπηρετείτε με αλκοόλ τους υπαλλήλους και ποτέ μην ζητάτε ή επιτρέπετε στους εργαζόμενους να φέρουν τη δική τους μπύρα, κρασί ή αλκοόλ.

Οι άνθρωποι που πρέπει να πληρώσουν για το δικό τους αλκοόλ μπορεί να πίνουν πιο υπεύθυνα. Το μόνο που χρειάζεται είναι ένα τσίμπημα που έχει πάρα πολλά να πιει για να κάνει τους άλλους να αισθάνονται άβολα.

Η κατώτατη γραμμή

Όσο περισσότερο εμπλέκεστε τους υπαλλήλους σας τόσο περισσότερο θα εκτιμήσουν ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου. Αν το συμβαλλόμενο μέρος είναι πραγματικά προς όφελός τους, φροντίστε να μην το διαχειριστείτε.