Γιατί δεν θα προσφέρει ένα πάρτι Χριστουγέννων σε μια μη κερδοσκοπική εταιρεία;

Ένας αναγνώστης αναρωτιέται γιατί η μη κερδοσκοπική του οργάνωση δεν θα προσφέρει ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι για τους υπαλλήλους. Ήθελε τις σκέψεις και την εμπειρία ενός προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού για να δει αν αυτό είναι φυσιολογικό για μια μη κερδοσκοπική εταιρεία. Όλοι γνωρίζουν ότι ενώ οι δεξιότητες για να κάνουν μη κερδοσκοπική εργασία είναι συνήθως υψηλές, οι μισθοί είναι συχνά χαμηλοί.

Οι άνθρωποι το αποδέχονται αυτό ως όμοιο για την πορεία της καλής εργασίας. Αλλά συνήθως, τα πάρτι των Χριστουγέννων σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς είναι φοβερά. Έγινε σε ελάχιστο, εάν υπάρχει κάποιος προϋπολογισμός, είναι δύσκολο για τους μη κερδοσκοπικούς υπαλλήλους να μην γίνονται αντιμέτωποι. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν η διοίκηση έχει τα χρήματα για να κάνει ταξίδια σε όλη τη χώρα τακτικά και σε σύντομο χρονικό διάστημα, αλλά δεν μπορούν να βρουν 25 δολάρια το κεφάλι για 40 εργαζόμενους να χορηγούν ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι για τους υπαλλήλους;

Είναι αυτό το σαφές μέσος-πνεύμα ή ακριβώς τον τρόπο που πηγαίνει;

Απόκριση από την άποψη του HR στις ερωτήσεις για το γιατί ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός δεν θα παράσχει ένα χριστουγεννιάτικο συμβαλλόμενο μέρος

Δυστυχώς, ζητάτε από ένα άτομο HR που μισεί τα φανταχτερά κόμματα εργασίας και αγαπάει ένα καλό καράβι γραφείου. Αλλά, η ερώτησή σας για το γιατί ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός δεν θα έχει ένα αξιοπρεπές πάρτι Χριστουγέννων για τους εργαζόμενους είναι μια καλή ερώτηση γιατί προσπαθεί να κατανοήσει τα κίνητρα.

Είναι η έλλειψη μιας πραγματικής, παρέχεται από την εταιρεία πάρτι διακοπών μέση-πνεύμα; Η απάντηση στην ερώτησή σας, όπως και η απάντηση σε πολλές ερωτήσεις στο HR είναι: Εξαρτάται.

Όπως είπατε, ο τομέας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα είναι λίγο διαφορετικός από τον κερδοσκοπικό κόσμο. Αρχίζει συχνά με χαμηλότερους μισθούς και μπορεί συχνά να περιλαμβάνει απαιτήσεις για να δωρίσετε κάποιο μέρος του χρόνου σας στην αιτία, η οποία είναι ο κώδικας για την ελεύθερη εργασία. Αυτές οι προσδοκίες μπορούν να κάνουν τη ζωή δύσκολη για ένα προσωπικό που έχει ήδη κάνει λιγότερα χρήματα από ό, τι θα έκανε στον κερδοσκοπικό τομέα. Πέτα σε ένα άθλιο πάρτι διακοπών και οι υπάλληλοι θυμώνουν.

Αλλά, τι συμβαίνει όταν έχετε ένα φοβερό πάρτι; Σχεδόν όλοι αγαπούν ένα καλό πάρτι. Ένα καλό γεύμα, εξαιρετικά ποτά, ίσως κάποια ενδιαφέρουσα διασκέδαση. (Σημείωση: όχι ομιλίες από το αφεντικό. Κανείς δεν θέλει να το ακούσει αυτό, αφεντικά, οπότε σταματήστε.)

Αλλά, ξέρετε ποιος δεν συμπαθεί τέτοιου είδους κόμματα; Οι δωρητές ή οι φορολογούμενοι (εάν χρηματοδοτούνται από κρατικές επιχορηγήσεις). Είναι το είδος του γεγονότος που προσγειώνεται το μη κερδοσκοπικό σου στο ειδησεογραφικό δελτίο - και όχι με καλό τρόπο: "Το Ίδρυμα για τα Χ, Υ και Ζ είχε ένα πολυτελές πάρτι, που έκανε τους δωρητές να αμφισβητήσουν εάν το ίδρυμα βάζοντας τα χρήματά τους σε καλή χρήση. "

Μπορείτε να δείτε γιατί αυτό είναι λίγο προβληματικό για τη διοίκηση και το Διοικητικό Συμβούλιο. Η δήλωση ότι όλη η δημοσιότητα είναι καλή δημοσιότητα είναι απλά ψευδής, ειδικά στον σημερινό κόσμο των σπάνιων κοινωνικών μέσων. Έτσι, είναι πιθανό ότι ένα εντελώς λογικό πάρτι Χριστουγέννων $ 25 ανά κεφαλή μπορεί να ανατιναχθεί στις ειδήσεις ως απόδειξη του σπαραγμένου μη κερδοσκοπικού τομέα.

Τι επηρεάζει το αν η μη κερδοσκοπική εταιρεία σας ρίχνει ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι;

Τώρα, φυσικά, πολλές μη κερδοσκοπικές οργανώσεις έχουν μεγάλα πάρτι διακοπών, όπου δαπανούν περισσότερα από 25 δολάρια το κεφάλι και όλοι πιστεύουν ότι είναι εντάξει. Τι κάνει τη διαφορά; Λοιπόν, τι κάνει ο οργανισμός σας, για έναν παράγοντα.

Η άλλη είναι η πηγή της χρηματοδότησης σας και πώς αισθάνονται οι δωρητές σας. Ορισμένοι δωρητές όχι μόνο θέλουν να έχετε ένα πάρτι, αλλά θέλουν να προσκληθούν στο πάρτι. (Τότε το κάνει όχι ένα συμβαλλόμενο μέρος για τους εργαζόμενους, αλλά ένα άλλο έρανο και αυτό το κάνει να δουλεύει. Έτσι, μπορεί να μην σας αρέσει ή να απολαύσετε αυτό το είδος λύσης στο πρόβλημά σας.)

Εάν ο οργανισμός σας είναι ένας τέτοιος τόπος όπου οι δωρητές δεν ενδιαφέρονται για $ 1000 που ξοδεύονται σε ένα πάρτι διακοπών, τότε μπορεί να είναι ότι έχετε Scrooge για έναν προϊστάμενο. Ίσως είναι ένας φρικτός άνθρωπος που κερδίζει επιπλέον μετρητά ώστε να μπορεί να πάρει ένα καλό επίδομα, ή ίσως να μην ενδιαφέρεται για πάρτι ή απλά να αρέσει να βλέπει τους ανθρώπους να υποφέρουν.

Αλλά, αν συμβαίνει αυτό, θα δείτε αυτή τη συμπεριφορά όλο το χρόνο και όχι απλώς το τσιμπήματα σε ένα κόμμα το τέλος του έτους. Έτσι, εάν το αφεντικό σας είναι ωραίο και λογικό για οτιδήποτε άλλο, εμπιστευτείτε ότι αυτό δεν είναι άσκοπο, αλλά εξαντλητικό.

Τι μπορείτε να κάνετε για να ενθαρρύνετε ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι στην μη κερδοσκοπική σας εταιρεία;

Τι μπορείς να κάνεις? Αν είναι λογικό στον τομέα σας να έχει πάρτι, έχετε φέρει την ιδέα στα αφεντικά; (Δεν μπορούν να διαβάσουν το μυαλό σας, ξέρετε, και οι υπάλληλοι συχνά ξεχνούν αυτό.)

Και πώς αντιδρούν; Έχετε τιμή πόσο το Χριστουγεννιάτικο πάρτι μπορεί να κοστίσει το μη κερδοσκοπικό σας; Έχετε σκεφτεί να προτείνετε συμβιβασμό; Ένα γεύμα πίτσας κατά τη διάρκεια του γεύματος, ή ακόμα και ένα καλύτερο γεύμα που δεν θα απαιτούσε το κόστος των διακοσμήσεων ή της ενοικίασης εξοπλισμού; Έχετε προσφερθεί εθελοντικά να κάνετε την εργασία; Είναι πιθανό ότι δεν είναι τόσο σημαντικό για τα ανώτερα στελέχη και κανείς δεν έχει προσφερθεί ποτέ να κάνει το έργο.

Μπορεί επίσης να θέλετε να επανασχεδιάσετε το αίτημά σας για ένα χριστουγεννιάτικο συμβαλλόμενο μέρος για τους υπαλλήλους ως συμβαλλόμενο μέρος διακοπών ή τέλος του έτους. Τα αφεντικά σας μπορεί να θεωρούν ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι ως μη περιλαμβανομένων των πεποιθήσεων και των αναγκών όλων των εργαζομένων.

Μπορείτε να πείτε, "Θα το κάνω. Δώστε μου έναν προϋπολογισμό. "Και θα πηδήξουν παντού. Ανεξαρτήτως όμως αυτού, δεν συνεπάγεται το κόστος των ταξιδιών ως λόγος για τον λόγο ότι οι δαπάνες του κόμματος είναι δικαιολογημένες. Να θυμάστε ότι τα ιπτάμενα και ενοικιαζόμενα αυτοκίνητα γίνονται προς όφελος των ανθρώπων που αντιπροσωπεύει η μη κερδοσκοπική εταιρεία. Το πάρτι είναι για το προσωπικό. Υπάρχει μια σαφής διαφορά στον προϋπολογισμό εκεί.

Ανάγνωση για τις διακοπές

• Πρακτικές Αμειβόμενων Διακοπών: Ξέρεις ποιες είναι οι νομικές σας απαιτήσεις;
• Οι ευτυχείς υπάλληλοι είναι πιο παραγωγικοί σε ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον
• 15 Συμβουλές για τον Εργοδότη για την Εξυπηρέτηση Αλκοόλ σε Εταιρικές Εκδηλώσεις