Ποια είναι τα πλεονεκτήματα των υπαλλήλων για τη δική μου επιχείρηση;

Εσείς ως εργοδότης ωφελείστε από τη δημιουργία αυτών των σχεδίων, επειδή μειώνουν την αμοιβή των εργαζομένων, γεγονός που μειώνει το ποσό των φορολογικών πληρωμών FICA (Φόρος Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare) τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες απαιτήσεις και περιορισμοί για τα καφενεία που σχεδιάζουν να αποκτήσουν τα προσόντα τους. Εάν εξετάζετε ένα τέτοιο σχέδιο, συμβουλευτείτε έναν ειδικό για τις παροχές για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεται με τους κανονισμούς IRS.

Δώρα, βραβεία και μπόνους στους υπαλλήλους

Τα δώρα στους υπαλλήλους μπορούν να αφαιρεθούν από την επιχείρησή σας εάν τα δώρα έχουν ονομαστική αξία.

Η μόνη εξαίρεση που επιτρέπει τη δυνατότητα έκπτωσης ενός πιστοποιητικού δώρου στην εταιρεία και αποκλεισμού από το ακαθάριστο εισόδημα του εργαζομένου είναι εάν χαρακτηρίζεται ως " de minimis "Περιθωριακό όφελος. Ωστόσο, κάθε πιστοποιητικό δώρου που μπορεί να μετατραπεί σε μετρητά ή ισοδύναμο μετρητών δεν είναι ποτέ de minimis.

Το IRS δεν έχει καθορίσει ένα κατώτατο όριο σε δολάρια που να μπορεί να εφαρμοστεί κατά τον προσδιορισμό του εάν τα αγαθά και οι υπηρεσίες πληρούν τις προϋποθέσεις de minimis περιθωριακά οφέλη. Κάποιοι μπορεί να υποστηρίζουν ότι ένα λογικό όριο είναι το όριο των 25 δολαρίων που επιβάλλεται στα επιχειρηματικά δώρα. Ο γενικός κανόνας είναι ότι τα πιστοποιητικά δώρων δεν επιτρέπεται να δίνονται στους υπαλλήλους επειδή δεν θεωρούνται ως «ενσώματα προσωπικά περιουσιακά στοιχεία».

Τα βραβεία και τα επιδόματα στους υπαλλήλους είναι εκπεστέα στην επιχείρησή σας αλλά μπορούν να φορολογηθούν στους υπαλλήλους.

Προγράμματα Εκπαιδευτικής Βοήθειας

Μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση φόρου επιχειρήσεων για το κόστος της παροχής εκπαιδευτικής βοήθειας στους υπαλλήλους, εφ 'όσον έχετε δημιουργήσει ένα εξειδικευμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα βοήθειας, σύμφωνα με τους κανονισμούς IRS. Είναι καλύτερο να πάρετε έναν πληρεξούσιο για να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε αυτό το σχέδιο.

Παροχή παροχών σε όλους τους υπαλλήλους

Δεν επιτρέπεται να προσφέρετε ειδικά οφέλη στους "βασικούς υπαλλήλους" (τους υψηλότερους μισθωτούς ή τους υπαλλήλους, για παράδειγμα), αποκλείοντας τους λοιπούς υπαλλήλους. Με άλλα λόγια, πρέπει να προσφέρετε τα ίδια οφέλη σε όλους τους εργαζομένους.

Παροχές σε εργαζόμενους που δεν μπορείτε να αφαιρέσετε

Δεν μπορείτε να αφαιρέσετε το κόστος των τελών στις λέσχες γκολφ ή στις τοπικές λέσχες για τους υπαλλήλους. Δεν μπορείτε να αφαιρέσετε το κόστος της ασφάλισης ζωής για οποιονδήποτε συνδέεται με την εταιρεία σας, εάν είστε ο άμεσος ή ο έμμεσος δικαιούχος.

Πώς να συμπεριλάβετε τα Έξοδα Παροχών Εργαζομένων στη Φορολογική σας Απόδοση

• Για τους ατομικούς ιδιοκτήτες και τις μονοπρόσωπες LLC, εμφανίστε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Έξοδα" του Προγράμματος Γ
• Για τις εταιρικές σχέσεις και τις πολυεθνικές εταιρείες LLC, δείτε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Αφαίρεση" του Εντύπου 1065
• Για τις εταιρείες, δείτε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Αφαίρεση" του Εντύπου 1120

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αφαίρεση των εξόδων των εργαζομένων

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα συγκεκριμένα οφέλη των εργαζομένων, ανατρέξτε στην έκδοση 15B του IRS. Επίσης, βλέπε Κεφάλαιο 2 της Δημοσίευσης IRS 535.

Αποποίηση: Αυτό το άρθρο παρουσιάζει γενικές πληροφορίες και δεν προορίζεται να είναι φορολογική ή νομική συμβουλή. Κάθε επιχειρηματική κατάσταση είναι μοναδική και οι νόμοι και οι κανονισμοί αλλάζουν συχνά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμβουλευτεί έναν φοροτεχνικό ή φορολογικό πληρεξούσιο προτού λάβετε αποφάσεις που ενδέχεται να επηρεάσουν τη φορολογική σας ιδιότητα.