Η Χιλιετή Αναζήτηση Εργασίας - Ποια είναι τα σημαντικότερα οφέλη των υπαλλήλων;

Ας το αντιμετωπίσουμε. Οι αιτούντες εργασία συχνά προ-απασχολούνται με την εύρεση καριέρας που πληρώνουν καλά και προσφέρουν τις καλύτερες παροχές ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και πρόσβαση στην ισορροπία της επαγγελματικής ζωής.

Οι Millennials (Generation Y) είναι στην πλειοψηφία των εργαζομένων πολλών γενεών. Καταλαμβάνουν

Οι χιλιετηρίδες εμφανίστηκαν σε μια πολύ διαφορετική κοινωνία από τις προηγούμενες γενιές, με ένα εντελώς νέο σύνολο στόχων και αξιών. Με βάση τα στοιχεία του ερευνητικού κέντρου Pew, οι Millennials δεν επενδύονται τόσο στην παραδοσιακή κοινωνία όσο στις προηγούμενες γενιές, αν και παραμένουν συνδεδεμένοι μέσω κοινωνικών δικτύων. Δεν ενδιαφέρονται τόσο για τη οργανωμένη θρησκεία και την πολιτική, ούτε βιάζουν να παντρευτούν. Δεν επιβαρύνονται με τόσα χρέη, τείνουν να δυσπιστούν στους άλλους και παρ 'όλα αυτά εξακολουθούν να αισθάνονται αισιόδοξοι για το μέλλον.

Πολλά από αυτά επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι Millennials βλέπουν τα οφέλη των εργαζομένων και μεταμορφώνουν τη διοίκηση των παροχών, το μάρκετινγκ και τα είδη των σχεδίων που προσφέρονται. Ποια είναι τα πιο επιθυμητά οφέλη των εργαζομένων που είναι σημαντικά για τη Millennials; Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε στην επισήμανση όσων αναζητούν εργασία σε αυτή την ηλικιακή ομάδα ψάχνουν.

Η Millennial Survey της Deloitte 2017 υπογράμμισε μερικά από τα κορυφαία κίνητρα και οφέλη που αναζητούν οι Millennials σε μια σταδιοδρομία. Ακολουθεί μια γενική περιγραφή αυτών και άλλων ευρημάτων.

Η γενιά Y αναζητεί ευελιξία στα οφέλη των εργαζομένων

Το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό των Millennials είναι η ανάγκη τους για ευέλικτα οφέλη. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές που ήταν ευχαριστημένοι με τα τυποποιημένα προγράμματα ασφάλισης υγείας ενός μεγέθους, τις επιλογές αποταμίευσης συνταξιοδότησης και την περίθαλψη οδοντιάτρων και οράματος, το Gen G αναζητά μια προσαρμοσμένη προσέγγιση στα οφέλη. Θέλουν ευέλικτα οφέλη που τους δίνουν περισσότερη δύναμη στην αγορά και την ικανότητα να αποφασίζουν τι ανταποκρίνεται στις ατομικές τους ανάγκες καθώς αλλάζει η ζωή τους.

Ως αποτέλεσμα, η αγορά της υγειονομικής περίθαλψης προσφέρει υψηλότερα εκπτώσιμα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης που είναι φθηνότερα, αλλά δίνουν στους νεότερους ανθρώπους πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και τον αποταμιευτικό λογαριασμό υγείας, ώστε να είναι πιο έξυπνοι καταναλωτές. Το χαμηλό κόστος, τα εθελοντικά οφέλη αυξάνονται σε δημοτικότητα, έτσι ώστε οι νέοι καταναλωτές υγειονομικής περίθαλψης να μπορούν να επιλέξουν αυτό που χρειάζονται.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι ζητούν δημιουργικά οφέλη εργασίας

Καθώς οι Millennials εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό στα μέσα της δεκαετίας του '90, αυτό είναι περίπου το ίδιο χρονικό διάστημα που ορισμένες παροχές εργασίας όπως ο ευέλικτος προγραμματισμός και η τηλεργασία άρχισαν να αυξάνονται. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι χιλιετηρίδες βλέπουν την παραγωγικότητα με πολύ διαφορετικό τρόπο από τις άλλες γενιές εργαζομένων. Θέλουν να ανεβαίνουν γρήγορα τη σκάλα, αλλά αντιτίθενται σκληρή δουλειά και πολλές ώρες. Η εργάσιμη μέρα 9 έως 5 δεν έχει νόημα στους νεότερους εργαζόμενους οι οποίοι τείνουν να απεμπλακούν όταν βαρεθούν με εργασία ή έχουν πολύ χρόνο στα χέρια τους.

Αυτή η προτίμηση για ευέλικτα χρονοδιαγράμματα που επιτρέπουν στα Millennials να επικεντρωθούν στην εργασία τους, να επιτύχουν τα πράγματα και στη συνέχεια να επιστρέψουν στην καθημερινότητά τους είναι κάτι που γίνεται ο κανόνας σε πολλούς χώρους εργασίας.

Σε μια αναζήτηση εργασίας, οι Millennials και ακόμη και η Generation X αναζητούν ισορροπία στην επαγγελματική ζωή. Απολαμβάνουν τη συμμετοχή τους σε εταιρικά προγράμματα ευεξίας και ανταποκρίνονται καλά στα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, επειδή έχουν μεγαλώσει με αυτές ως ισχυρές αξίες. Για να ανταγωνιστείτε για τους καλύτερους εργαζόμενους, οι εταιρείες που παρέχουν αυτά τα οφέλη είναι πολύ καλύτερες από εκείνες που έχουν κολλήσει σε παραδοσιακές εβδομάδες εργασίας 40 ωρών με σκληρά χρονοδιαγράμματα και δεν έχουν την επιλογή να εργάζονται από το σπίτι.

Οι χιλιετηρίδες αναμένουν τους όρους απλού ομιλίας και απλού όφελους

Η έκθεση Deloitte ανέφερε ότι οι Millennials αναζητούν απλούς και απλούς όρους όσον αφορά την εταιρική πολιτική, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών για τις παροχές των εργαζομένων. Δεν θέλουν να διαβάσουν με σύνθετα έγγραφα και έντυπα για να μάθουν για τα οφέλη τους. Αντ 'αυτού, θέλουν άμεσα και προς το σημείο πληροφορίες που παραδίδονται κατόπιν ζήτησης ανά πάσα στιγμή. Σε έναν κόσμο κινητής τηλεφωνίας, αυτό είναι όλο και πιο σημαντικό, επειδή περισσότεροι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση στα οφέλη τους εν κινήσει από smart phones και tablets.

Οι χιλιετηρίδες είναι η τεχνολογία πρώτων γενεών για την ακεραιότητα των ωφελειών

Ένα από τα θεαματικά πράγματα για τις Millennials είναι ότι είναι η πρώτη γενιά που μεγαλώνει εξ ολοκλήρου με την τεχνολογία στον πυρήνα της ζωής τους. Από τα βιντεοπαιχνίδια μέχρι τις κινητές συσκευές, έχουν δει μερικές από τις μεγαλύτερες τεχνολογικές εξελίξεις να συμβαίνουν μπροστά τους και να αγκαλιάζουν τα πάντα γι 'αυτό. Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας, οι Millennials είναι οι πιο εξειδικευμένοι στη χρήση διαδικτυακών πόρων, κοινωνικών μέσων και εφαρμογών για κινητά. Ως εκ τούτου, απαιτούν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις παροχές σε εργαζόμενους 24 ώρες το 24ωρο, όπως και στο Διαδίκτυο για κάθε άλλο πράγμα που χρειάζεται να μάθουν.

Τα Millennials είναι στην ευχάριστη θέση να χρησιμοποιούν κινητές εφαρμογές που περιλαμβάνουν πρόσβαση σε παροχές και πληροφορίες. Οι εταιρείες που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν και να υποστηρίξουν τη χρήση των οφελών υγείας και ευεξίας πρέπει να περιλαμβάνουν τεχνολογία παροχών για την πρόσληψη, την εγγραφή και τη διανομή βιβλιοθηκών με περιεχόμενο υγείας. Πρέπει να αναπτύξουν αυτές τις πτυχές της διαχείρισης των οφελών τους, όπως ακριβώς και κάθε άλλος τομέας δραστηριότητας, εάν θέλουν πλήρη συμμόρφωση.

Οι χιλιετηρίδες αναζητούν την ευκαιρία να κάνουν πραγματικές διαφορές

Η δημοσκόπηση της Delloitte παραπάνω έδειξε ότι οι Millennials ενδιαφέρονται να κάνουν μια πραγματική διαφορά και ενώ είναι pro-business. πιστεύουν επίσης στην εταιρική ευθύνη. Αυτό μπορεί επίσης να αφορά τις οικονομικές πτυχές της λειτουργίας μιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του κόστους ασφαλίστρων ιατρικής περίθαλψης για την επούλωση μιας άλλως προβληματικής αγοράς.Το 76% των ερωτηθέντων της Χιλιετίας δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο.

Image Credit: Depositphotos.com