Αποζημίωση στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες

Στο πλαίσιο του κλάδου των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ιδίως στις επιχειρήσεις της Wall Street, τα πακέτα αποζημιώσεων τείνουν να είναι πολύ πιο γενναιόδωρα από ό, τι σε άλλους τομείς της οικονομίας. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει μεγάλη ετήσια μεταβλητότητα, καθώς τα ετήσια επιδόματα που συνδέονται με τα κέρδη των εταιρειών τείνουν να αποτελούν σημαντικό μέρος της συνολικής αποζημίωσης.

Μισθός

Για τις θέσεις που είναι επιλέξιμες για μπόνους, ο κανονικός μισθός συχνά ονομάζεται βασική αμοιβή. Η συχνότητα της αμοιβής τείνει να είναι μηνιαία και όχι διάρκειας δύο εβδομάδων σε υψηλότερα επίπεδα διοίκησης, συνήθως ξεκινώντας από αντιπρόεδρο. Οι ετήσιες μισθολογικές προσαρμογές είναι τυπικές.

Μπόνους

Οι πολιτικές σχετικά με τα ετήσια επιδόματα διαφέρουν από τον εργοδότη στον εργοδότη, αλλά μπορούν να γίνουν κάποιες γενικές παρατηρήσεις. Στις επιχειρήσεις της Wall Street, τα επιδόματα είναι ένα σημαντικότερο μέρος της συνολικής αμοιβής για περισσότερους εργαζόμενους από ό, τι σε τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το άλλο άκρο του φάσματος. Καθώς ανεβαίνετε τη σκάλα διαχείρισης οπουδήποτε στον κλάδο, το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής σας θα έχει τη μορφή του μπόνους. Η μπόνους μπόνους για το τμήμα ή το τμήμα σας θα καθοδηγείται από το συνδυασμό των κερδών της και εκείνων της εταιρείας.

Οι ομάδες μπόνους σπάνια είναι καθαρά τυποποιημένες. Αντίθετα, τα στελέχη ασκούν μεγάλη διακριτική ευχέρεια κατά τον καθορισμό τους. Σημειώστε ότι οι αλλαγές στον αριθμό των υπαλλήλων που θα συμμετάσχουν σε μια δεδομένη ομάδα (δεδομένου ότι ο αριθμός των εργαζομένων κυμαίνεται σε ένα τμήμα ή ένα τμήμα) συνήθως δεν θα επηρεάσουν το μέγεθος αυτής της ομάδας. Αυτό είναι δυνητικά άσχημα νέα αν ο αριθμός των εργαζομένων αυξάνεται στην περιοχή σας. Τέλος, η τελική διανομή μιας ομάδας στους υπαλλήλους που συμμετέχουν σε αυτή τείνει να είναι μια εξαιρετικά διακριτική διαδικασία.

Σχεδιάζω

Για τις θέσεις που καταβάλλονται με προμήθεια, κανονικά δεν υπάρχει μισθός ή βασική αμοιβή. Ωστόσο, οι άπειροι εργαζόμενοι σε αυτές τις θέσεις εργασίας λαμβάνουν συχνά κάτι που ονομάζεται κλήρωση που μιμείται επιφανειακά ένα σταθερό, σταθερό paycheck. Η διαφορά είναι ότι μια κλήρωση τελικά πρέπει να αντισταθμιστεί από τις προμήθειες που κερδίστηκαν. δηλαδή, μια κλήρωση είναι στην πραγματικότητα μια προκαταβολή των προμηθειών.

Επιτροπές

Σε αντίθεση με τα μπόνους, οι προμήθειες είναι πράγματι τυποποιημένες. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν προμήθειες (κυρίως οικονομικοί σύμβουλοι) τείνουν να βρίσκονται σε θέσεις πωλήσεων. Τα έσοδα που παράγονται από τους πελάτες τους, καθώς και άλλες βασικές μετρήσεις (όπως η αξία των λογαριασμών των πελατών τους), οδηγούν τους τύπους αποζημίωσης. Η πληρωμή συνήθως γίνεται σε μηνιαία βάση για τις εργασίες που έχουν ανατεθεί.