Όλα για τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης

Πώς λειτουργεί η διαδικασία πρόσληψης; Εξαρτάται από την εταιρεία και τις μεθόδους που χρησιμοποιεί η εταιρεία για να βρει υποψηφίους για απασχόληση. Ωστόσο, οι περισσότεροι μεγάλοι και ορισμένοι μικροί εργοδότες έχουν μια επίσημη διαδικασία που ακολουθεί για να προσλάβουν και να προσλάβουν νέους υπαλλήλους.

Βήματα στη διαδικασία προσλήψεων

Πριν από την πρόσληψη ενός υποψήφιου για θέση εργασίας, μια εταιρεία περνάει μια διαδικασία ενοικίασης βήμα-βήμα. Η διαδικασία αυτή έχει τρεις βασικές φάσεις, όπως τον προγραμματισμό, την πρόσληψη και την επιλογή των εργαζομένων.

Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού είναι όταν μια εταιρεία διευθετεί τον αριθμό των εργαζομένων που θέλουν να μισθώσει και τα προσόντα που απαιτούν από αυτούς τους υπαλλήλους. Στη συνέχεια, η επιχείρηση πρέπει να συγκρίνει τις ανάγκες της με τον αναμενόμενο αριθμό υποψηφίων που διαθέτουν τα προσόντα στην αγορά εργασίας.

Η φάση πρόσληψης της διαδικασίας πρόσληψης πραγματοποιείται όταν η εταιρεία προσπαθεί να φτάσει σε μια ομάδα υποψηφίων μέσω της δημοσίευσης εργασίας, της παραπομπής θέσεων εργασίας, των διαφημίσεων, της πρόσληψης σε πανεπιστημιακές σχολές κλπ. Οι υποψήφιοι που ανταποκρίνονται στα μέτρα αυτά έρχονται στη συνέχεια για συνεντεύξεις και άλλες μεθόδους αξιολόγησης . Οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν το υπόβαθρο των μελλοντικών υπαλλήλων, καθώς και να ελέγξουν τις αναφορές.

Η επιλογή των εργαζομένων είναι η διαδικασία με την οποία ο εργοδότης αξιολογεί τις πληροφορίες σχετικά με την ομάδα των αιτούντων που δημιουργήθηκε κατά τη φάση της πρόσληψης. Μετά την αξιολόγηση των υποψηφίων, η εταιρεία αποφασίζει σε ποιον υποψήφιο θα προσφερθεί η θέση.

Είδη προσλήψεων

Ορισμένες εταιρείες συνεργάζονται με έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να βρουν αιτούντες, ειδικά για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου. Άλλες εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και LinkedIn για να προσλάβουν, εκτός από τη χρήση παραδοσιακών μέσων πρόσληψης όπως η απόσπαση βοήθειας που αναζητούνται διαφημίσεις στις εφημερίδες και τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και την καταχώριση θέσεων εργασίας στο διαδίκτυο, όπως στο Indeed.com ή στο CareerBuilder.

Πολλοί εργοδότες, ιδίως μεγάλες εταιρείες, ενδέχεται να μην προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους, αλλά να δημοσιεύουν ανοικτές θέσεις στην ιστοσελίδα της εταιρείας τους.

Αιτήσεις εργασίας

Ο τρόπος με τον οποίο οι αιτούντες υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας εξαρτάται και από την εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων για να δέχονται αιτήσεις για απασχόληση και να προβάλλουν και να επιλέγουν υποψηφίους για συνέντευξη.

Σε άλλες περιπτώσεις, η διαδικασία αίτησης εργασίας θα απαιτήσει από τους αιτούντες να υποβάλουν ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ορισμένοι εργοδότες εξακολουθούν να προτιμούν να υποβάλλουν αιτήσεις αυτοπροσώπως.

Ως μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν να λάβουν ένα τεστ αξιολόγησης ταλέντων για να διαπιστώσουν εάν το ιστορικό τους ταιριάζει με τις απαιτήσεις της εταιρείας. Οι αιτήσεις εργασίας και τα αποτελέσματα των εξετάσεων θα επανεξεταστούν και οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν θα κληθούν να λάβουν συνέντευξη εργασίας.

Συνεντεύξεις δουλειάς

Καθώς οι υποψήφιοι μετακινούνται μέσω της διαδικασίας συνέντευξης, μπορούν να λάβουν συνέντευξη αρκετές φορές πριν λάβουν μια προσφορά εργασίας ή μια ανακοίνωση απόρριψης. Οι εταιρείες θα διενεργούν επίσης ελέγχους ιστορικού, ελέγχους αναφοράς και ενδεχομένως έλεγχο πιστώσεων στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης.

Ο υποψήφιος μπορεί να προσφερθεί εργασία εξαρτώμενη από τα αποτελέσματα των ελέγχων ή οι έλεγχοι μπορούν να διεξαχθούν πριν από την εταιρεία που παρουσιάζει προσφορά εργασίας στον υποψήφιο που έχουν επιλέξει για την εργασία.

Ακολουθούν τα βήματα της διαδικασίας πρόσληψης, τα οποία θα διαφέρουν ανάλογα με τις στρατηγικές πρόσληψης της εταιρείας. Λάβετε υπόψη ότι κάθε εταιρεία έχει τη δική της στρατηγική πρόσληψης, οπότε είναι σημαντικό να διεξάγετε μια αναζήτηση πολλαπλών θέσεων εργασίας και να είστε βέβαιοι ότι βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας, όπου οι εταιρείες μπορούν να σας βρουν.

Βήματα στη διαδικασία πρόσληψης

• Εργασία στις ιστοσελίδες της εταιρείας:Οι περισσότερες μεγαλύτερες επιχειρήσεις, και πολλές μικρότερες εταιρείες, διαθέτουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην ιστοσελίδα της εταιρείας τους. Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας, να ανασκοπήσουν τις θέσεις εργασίας και να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο Οι αιτούντες εργασία ενδέχεται να είναι σε θέση να δημιουργήσουν πράκτορες αναζήτησης εργασίας για να τους κοινοποιήσουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου νέα ανοίγματα. Ορισμένες εταιρείες προγραμματίζουν συνεντεύξεις online, επίσης.
• Δημοσιεύσεις Εργασίας Online:Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους όχι μόνο θα δημοσιεύουν εργασίες στην ιστοσελίδα τους, αλλά θα δημοσιεύουν επίσης θέσεις εργασίας σε πίνακες εργασίας και σε άλλες θέσεις εργασίας. Οι θέσεις εργασίας μπορούν να αναρτηθούν στις γενικές πλατφόρμες εργασίας όπως το Monster και / ή σε εξειδικευμένες περιοχές όπως το MediaBistro, για παράδειγμα.
• Χρησιμοποιώντας το LinkedIn:Οι εταιρείες μπορούν να δημοσιεύουν ανοικτές θέσεις στο LinkedIn, τον επαγγελματικό δικτυακό τόπο. Επιπλέον, οι εταιρείες μπορούν να αναζητήσουν το LinkedIn για να βρουν υποψηφίους για πρόσληψη. Οι Ομάδες LinkedIn είναι ένας άλλος χώρος που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να δημοσιεύσουν εργασίες και να βρουν αιτούντες.
• Κοινωνική πρόσληψη:Οι εταιρείες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο κοινωνικές προσλήψεις για να προμηθεύσουν υποψήφιους για απασχόληση σε Facebook, Twitter και άλλους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και να διερευνήσουν τους αιτούντες που σκέφτονται να προσλάβουν. Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν τις εφαρμογές Facebook για να προσλάβουν ή να έχουν μια σελίδα στο Facebook που είναι αφιερωμένη στη σταδιοδρομία τους με την εταιρεία. Στο Twitter, οι εταιρείες ενδέχεται να τιτλοφορούν τις λίστες εργασίας και τους υποψήφιους πηγές να προσλάβουν.
• Διαδικασία Εργασίας:Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με ολόκληρη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας, όπως αίτηση για θέσεις εργασίας, βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, δοκιμές υποψηφίων, αναλύσεις ιστορικού και αναφοράς, συνεντεύξεις και διαδικασία πρόσληψης.
• Διαδικασία Συνέντευξης:Η διαδικασία της συνέντευξης δεν είναι θέμα πρόσκλησης για συνέντευξη εργασίας, συνέντευξη και λήψη μιας προσφοράς εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι περίπλοκο και μπορεί να περιλαμβάνει πολλαπλές συνεντεύξεις.
• Διαδικασία πρόσληψης:Υπάρχει μια σειρά από βήματα στη διαδικασία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των αιτήσεων για θέσεις εργασίας, συνεντεύξεις, δοκιμές απασχόλησης, έλεγχοι ιστορικού και προσφορές εργασίας, μαζί με συμβουλές και συμβουλές για κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης.