Ποσοστό Συμμετοχής Εργατικού Δυναμικού: Ορισμός, τύπος, ρεύμα, ιστορικό

Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αναφέρεται στον αριθμό των ατόμων που διατίθενται για εργασία ως ποσοστό του συνολικού πληθυσμού. Τον Οκτώβριο του 2018, ήταν 62,9%.

Μετράει την ποσότητα εργασίας σε μια οικονομία, έναν από τους παράγοντες παραγωγής. Οι άλλοι τρεις είναι οι φυσικοί πόροι, το κεφάλαιο και η επιχειρηματικότητα.

Φόρμουλα LFPR

Δείτε πώς μπορείτε να υπολογίσετε το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό:

LFPR = εργατικό δυναμικό / μη κυβερνητικός μη θεσμοθετημένος πληθυσμός

όπου το Εργατικό Δυναμικό = Απασχολούμενο + Άνεργοι

Για να υπολογίσετε σωστά τον τύπο, θα πρέπει πρώτα να καταλάβετε τους υποκείμενους ορισμούς που περιγράφονται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Το BLS είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία που αναφέρει κάθε μήνα τον εργατικό δυναμικό και το ποσοστό συμμετοχής στην έκθεση εργασίας. Εδώ είναι:

Μη πολιτικός μη θεσμικός πληθυσμός - Ο καθένας που ζει στις Ηνωμένες Πολιτείες και είναι 16 ετών και άνω μείον φυλακισμένοι από ιδρύματα όπως φυλακές, νοσοκομεία και ψυχιατρικά νοσοκομεία και νοσοκομεία μείον όσοι εργάζονται ενεργά στις ένοπλες δυνάμεις.

Του εργατικού δυναμικού - Όσοι ταξινομούνται είτε ως μισθωτοί είτε ως άνεργοι.

Απασχολημένος - Οποιοσδήποτε ηλικίας 16 ετών και άνω στο μη πολιτικό μη πολιτικό πληθυσμό που εργάστηκε την περασμένη εβδομάδα. Είναι αυτοί που εργάζονταν μία ή περισσότερες ώρες ως μισθωτοί ή 15 ώρες ή περισσότερο ως μη αμειβόμενοι εργαζόμενοι σε οικογενειακή επιχείρηση ή αγρόκτημα. Περιλαμβάνει επίσης εκείνους που είχαν δουλειά ή επιχειρήσεις, αλλά δεν εργάζονταν αυτή την εβδομάδα επειδή ήταν σε διακοπές, άρρωστοι, ήταν σε άδεια μητρότητας ή πατρότητας, απεργήθηκαν, είχαν εκπαιδευτεί ή είχαν κάποιους άλλους οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους για τους οποίους δεν Δεν δουλεύω.

Δεν έχει σημασία αν ήταν πληρωμένο ή όχι. Κάθε εργαζόμενος μετράται μόνο μία φορά, ακόμη και αν κατέχει δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας. Η εθελοντική εργασία και η εργασία γύρω από το σπίτι δεν μετράνε.

Ανεργος - Εκείνοι ηλικίας 16 ετών και άνω που δεν εργάζονταν, αλλά είναι διαθέσιμοι για εργασία και αναζητούν ενεργά μια δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες.

Οι άνθρωποι που περιμένουν να ανακληθούν σε μια θέση εργασίας από την οποία είχαν απολυθεί θεωρούνται άνεργοι, ακόμη και αν δεν αναζητούν εργασία. Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, δεν έχει καμία σχέση με τον αριθμό των ατόμων που ζήτησαν ή έλαβαν παροχές ανεργίας. Αντ 'αυτού, ο αριθμός αυτός προέρχεται από έρευνα BLS. Το BLS θέτει τον ορισμό της ανεργίας.

Οι άνθρωποι που θα ήθελαν να εργαστούν, αλλά δεν το έχουν δραστήρια το κοίταξε τον τελευταίο μήνα είναι δεν θεωρούνται ως εργαζόμενοι ανεξάρτητα από το πόσο θέλουν μια δουλειά. Αλλά καταμετρούνται στον πληθυσμό.

Το BLS παρακολουθεί τους. Κάλεσε ορισμένους από αυτούς "οριακά συνδεδεμένους με το εργατικό δυναμικό". Αυτοί είναι άνθρωποι που έχουν κοιτάξει το παρελθόν έτος, αλλά όχι τον προηγούμενο μήνα. Μπορεί να είχαν σχολικές ή οικογενειακές ευθύνες, κακή υγεία ή προβλήματα μεταφοράς που τους εμπόδισαν να κοιτάξουν πρόσφατα.

Το BLS καλεί ορισμένους από τους οριακά συσχετισμένους, "αποθαρρυμένους εργάτες". Αυτοί οι άνθρωποι έχουν αναφέρει ότι έχουν εγκαταλείψει την αναζήτηση εργασίας επειδή δεν πιστεύουν ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας γι 'αυτούς. Άλλοι έχουν αποθαρρυνθεί επειδή δεν έχουν τη σωστή εκπαίδευση ή κατάρτιση. Ανησυχούν ότι ο δυνητικός εργοδότης πιστεύει ότι είναι πολύ νέος ή πολύ παλαιός.

Ορισμένοι έχουν υποστεί διακρίσεις. Μετρούνται στο πραγματικό ποσοστό ανεργίας.

Η άλλη ομάδα που δεν περιλαμβάνεται στο εργατικό δυναμικό αποτελείται από φοιτητές, νοικοκυριά, συνταξιούχους και άτομα κάτω των 16 ετών που εργάζονται. Ακόμα, υπολογίζονται στον πληθυσμό.

Τρέχουσα τιμή

Δείτε πώς μπορείτε να υπολογίσετε το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό για τον Οκτώβριο του 2018.

	Αριθμός(σε εκατομμύρια)	Τοις εκατό
Πληθυσμός (P)	258.514
Όχι στην Εργατική Δύναμη	95.877
Τοποθετημένο περιμετρικά	1.491
Αποθαρρύνεται	0.506
Εργατική Δύναμη (LF)	162.637	62,9% του πληθυσμού
Απασχολημένος	156.562	Το 60,6% του πληθυσμού
Ανεργος	6.075	3,7% του εργατικού δυναμικού

Ιστορία

Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό αυξήθηκε από το 1948 μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990. Από το 1948 έως το 1963, το ποσοστό παρέμεινε κάτω από το 60 τοις εκατό. Ωστόσο, το ποσοστό έφτασε σιγά-σιγά, καθώς περισσότερες γυναίκες εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό, σπάζοντας το 61% στις αρχές της δεκαετίας του 1970.

Αυξήθηκε στο 63% τη δεκαετία του '80 και έφθασε στο ανώτατο σημείο του 67,3% το 2000.

Μόλις χτύπησε η ύφεση του 2001, το LFPR υποχώρησε στο 66%. Δεν βελτιώθηκε σε όλη την "ανάκαμψη της ανεργίας". Η οικονομική κρίση του 2008 έστειλε το ποσοστό συμμετοχής κάτω από το 66%. Έχει συνεχίσει να πέφτει από τότε. Μέχρι τον Αύγουστο του 2015, έφτασε στο 62,6%.

Η πτώση αυτή σημαίνει ότι η προσφορά εργαζομένων μειώνεται. Λιγότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς. Αλλά αυτό δεν συνέβη. Αντίθετα, η εισοδηματική ανισότητα αυξήθηκε καθώς τα έσοδα του μέσου εισοδήματος υπέφεραν. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούσαν να ανταγωνιστούν όταν οι θέσεις εργασίας ανατέθηκαν σε εξωτερικούς συνεργάτες. Δεν μπορούσαν επίσης να ανταγωνιστούν τα ρομπότ. Οι επιχειρήσεις θεώρησαν ότι είναι αποδοτικότερο να αντικατασταθεί ο κεφαλαιουχικός εξοπλισμός αντί της πρόσληψης περισσότερων εργαζομένων.

Πέντε λόγοι για το LFPR να πέσει και δεν μπορεί να σηκωθεί

Είναι απίθανο το ποσοστό συμμετοχής να επιστρέψει ποτέ στην κορυφή του 2000. Οι οικονομολόγοι διχάζονται για το πόσο από την πρόσφατη πτώση του LFPR οφείλεται στην ύφεση. Οι εκτιμήσεις κυμαίνονται από 30% έως 50% έως και 90%. Ακόμη και η πιο συντηρητική εκτίμηση αναφέρει ότι η ύφεση εξαναγκάζει σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων από το εργατικό δυναμικό.

Πολλοί από εκείνους τους εργαζόμενους δεν επέστρεψαν ποτέ ακόμη και όταν οι θέσεις εργασίας γίνουν πιο διαθέσιμες. Ακολουθούν οι πέντε λόγοι σύμφωνα με την έρευνα:

Σύμφωνα με την Federal Reserve Bank of Atlanta, το ήμισυ της πτώσης οφείλεται στη γήρανση της Αμερικής. Αυτές οι δημογραφικές αλλαγές επηρέασαν το εργατικό δυναμικό ακόμη και πριν από την ύφεση. Καθώς οι baby boomers φτάνουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό. Δεν χρειάζονται δουλειά. Άλλοι μένουν στην πατρίδα τους για να φροντίζουν τους γονείς ή τους συζύγους τους ή να ισχυρίζονται τον εαυτό τους για αναπηρία. Δεδομένου ότι αντιπροσωπεύουν ένα τόσο μεγάλο ποσοστό του πληθυσμού, έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό. Είναι ένας μεγάλος λόγος που μπορεί να μην ξανακερδίσει τα προηγούμενα επίπεδα, ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρή είναι η αγορά εργασίας.

Δεύτερον, το 24% των ανέργων ήταν χωρίς δουλειά για έξι μήνες ή και περισσότερο. Μόνο το 10 τοις εκατό αυτών των μακροχρόνια ανέργων βρει δουλειά κάθε μήνα. Ήταν τόσο απογοητευτικό που πολλοί έφυγαν από το εργατικό δυναμικό. Μπορεί να μην επιστρέψουν ποτέ. Δεν έχουν ενημερωμένες δεξιότητες και οι εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να πάρουν μια ευκαιρία μαζί τους.

Τρίτον, τα εκατομμύρια που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό ήταν ηλικίας μεταξύ 25 και 54 ετών. Μερικοί ήταν μαθητές που έμειναν στο σχολείο περισσότερο. Η Fed της Ατλάντα υπολόγισε ότι αυτή η μείωση του εργατικού δυναμικού συνέβαλε στη μείωση του ποσοστού συμμετοχής κατά 0,5 μονάδες. Λιγότεροι από αυτούς τους φοιτητές εργάζονταν ενώ ήταν στο σχολείο. Όποιος όμως δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια των πρώτων ετών κέρδους του, δεν μπορεί ποτέ να έχει την ευκαιρία να ανακτήσει τη σταδιοδρομία του.

Άνδρες σε αυτή την ηλικιακή ομάδα που δεν είχαν πτυχία κολλεγίων έπεσαν επίσης. Το 2017, μόνο το 78% αυτών των ανδρών απασχολούνταν. Αυτό είναι χαμηλότερο από το 90 τοις εκατό των αποφοίτων ανδρών κολλεγίων που είχαν θέσεις εργασίας. Στη δεκαετία του 1950, και οι δύο ομάδες ήταν σε αυτό το υψηλότερο επίπεδο.Ένας λόγος είναι ότι οι μισθοί για εκείνους χωρίς κολέγιο έπεσαν κατακόρυφα. Το 2015, οι ανειδίκευτοι άντρες έκαναν 22 δολάρια την ώρα έναντι 8 δολάρια την ώρα για όσους δεν είχαν κολέγιο.

Παρά τις βελτιωμένες ευκαιρίες απασχόλησης, μερικοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν μπόρεσαν να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό. Αυτό ονομάζεται διαρθρωτική ανεργία. Τότε οι δεξιότητες των υποψήφιων εργαζομένων δεν ταιριάζουν πλέον με τις ανάγκες των εργοδοτών. Η Federal Reserve Bank of Kansas διαπίστωσε ότι η ζήτηση για θέσεις εργασίας μεσαίου εξειδίκευσης μειώθηκε μεταξύ του 1996 και του 2016. Οι θέσεις εργασίας μεσαίας εξειδίκευσης περιλαμβάνουν καθήκοντα ρουτίνας τα οποία είναι ευκολότερα αυτοματοποιημένα. Η ζήτηση έχει αυξηθεί τόσο για θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης όσο και για αναλυτικές ή διευθυντικές θέσεις υψηλής ειδίκευσης. Και οι δύο είναι πιο δύσκολο να αντικατασταθούν με ένα μηχάνημα ή έναν υπολογιστή.

Τέταρτον, υπάρχει αυξημένη χρήση φαρμάκων για οπιοειδή. Σχεδόν το ήμισυ των ανδρών προνομιούχων ηλικιών που δεν ανήκουν στο εργατικό δυναμικό λαμβάνουν καθημερινά φάρμακα για την αντιμετώπιση των χρόνιων παθήσεων υγείας. Δύο τρίτα από αυτά είναι σε φάρμακα με συνταγή. Μια μελέτη του καθηγητή Yale Alan Krueger δείχνει πώς αυτό επηρέασε το LFPR. Εκτιμά ότι από το 1999 έως το 2015, το 20% της μείωσης του LFPR για αυτούς τους άνδρες προκλήθηκε από την εξάρτηση από τα οπιοειδή. Μια άλλη μελέτη διαπίστωσε ότι ένα εκατομμύριο άνθρωποι είναι βαριές χρήστες οπιοειδών φαρμάκων. Αυτό είναι το 0,5% του εργατικού δυναμικού. Κοστίζει την οικονομία 44 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως. Η οικονομική επιβράδυνση επιβραδύνθηκε κατά 0,2%.

Πέμπτον, ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων είναι πάρα πολύ άρρωστος ή με ειδικές ανάγκες για εργασία. Για παράδειγμα, 13,2 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας 56 έως 60 επικαλούνται τους λόγους για τους οποίους δεν είναι στο εργατικό δυναμικό. Η Fed της Ατλάντα διαπίστωσε ότι αυτές συνέβαλαν το 0,6% της μείωσης στο LFPR. Το επίπεδο ασθένειας είναι υψηλότερο στο Μισισιπή, την Αλαμπάμα, το Κεντάκι και τη Δυτική Βιρτζίνια. Οι δύο πιο συχνές ασθένειες είναι ο διαβήτης και η υψηλή αρτηριακή πίεση.