Τι είναι η μη ανταγωνιστική συμφωνία στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων;

Μία συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι μια γραπτή νομική σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού θεσπίζει δεσμευτικούς όρους και προϋποθέσεις σχετικά με την ικανότητα του εργαζομένου να εργάζεται στον ίδιο κλάδο και με τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς κατά τον τερματισμό της απασχόλησης από τον σημερινό εργοδότη.

Γενικά, η συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού δηλώνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργάζεται για ανταγωνιστική επιχείρηση για διάστημα έξι μηνών έως δύο ετών μετά το τέλος της απασχόλησης. Ωστόσο, σε μια πρόσφατη διαβούλευση, ο εργοδότης ζήτησε από έναν δυνητικό υπάλληλο να υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που εμπόδισε τα παιδιά, τα εγγόνια, τον σύζυγο και άλλους συγγενείς να εργάζονται στον ίδιο κλάδο για πάντα.

Ευτυχώς, ζήτησε νομικό σύμβουλο πριν υπογράψει μια συμφωνία που έθεσε νομικά όρια στα παιδιά και τα εγγόνια του που τους εμπόδισε να δουλέψουν στον τομέα. (Σε μια τέτοια περίεργη περίπτωση, είναι αμφίβολο ότι το έγγραφο θα παραμείνει στο δικαστήριο λόγω των σοβαρών συνεπειών του. Το παράδειγμα παρέχεται για να αποδειχθεί πόσο ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να ακολουθήσουν τη συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού).

Οι εργοδότες επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργοδότες επωφελούνται από συμφωνίες μη άσκησης ανταγωνισμού επειδή διατηρούν έναν πρώην υπάλληλο από το να μοιράζονται την εμπειρία, τη γνώση, τα εμπορικά μυστικά, τους καταλόγους πελατών, τους πιθανούς πελάτες, τα στρατηγικά σχέδια και άλλες πληροφορίες που είναι εμπιστευτικές και ιδιόκτητες για τον εργοδότη με ανταγωνιστές. Αυτό ωφελεί έναν εργοδότη προστατεύοντας τη βιωσιμότητα της επιχείρησής του και των προϊόντων και διαδικασιών του.

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από συμφωνίες μη ανταγωνισμού επειδή λαμβάνουν κάτι που αξίζει σε αντάλλαγμα για την υπογραφή του μη ανταγωνισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το στοιχείο αξίας είναι η δουλειά. Μια προσφορά ή αύξηση σε αντάλλαγμα για την υπογραφή χαρακτηρίζεται επίσης ως κάτι της αξίας.

Τρέχοντες υπάλληλοι μπορεί επίσης να κληθούν να υπογράψουν με καθυστέρηση μια συμφωνία μη ανταγωνισμού. Αυτή είναι μια πιο δύσκολη κατάσταση, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει ήδη το εκτιμημένο στοιχείο: τη δουλειά. Τι άλλο μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης; Αποδεικνύει, μερικές φορές, τίποτα, όπως στο παρακάτω παράδειγμα.

Σε μια μικρή κατασκευαστική εταιρεία, αρκετοί υπάλληλοι πώλησαν το προϊόν της εταιρείας από τα συνεργεία τους. Νόμιζαν να αγοράσουν τα προϊόντα από την εταιρεία και ήταν μια προσοδοφόρα επιχείρηση για τους. Όταν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας τους ζήτησε αργότερα να υπογράψουν μια συμφωνία μη ανταγωνισμού η οποία θα είχε εξουσιοδοτήσει την παράπλευρη πώληση τους, οι δύο εγκατέλειψαν και όχι υπέγραψαν τη συμφωνία μη ανταγωνισμού.

Τι άλλο καλύπτει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού;

Η μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί επίσης να καλύπτει πρόσθετους παράγοντες, όπως ο περιορισμός της ικανότητας του πρώην υπαλλήλου να προσλαμβάνει το προσωπικό του εργοδότη σε ανταγωνιστική επιχείρηση. Η μη άσκηση ανταγωνισμού συχνά απαγορεύει στον πρώην υπάλληλο να καλεί τους πελάτες του εργοδότη και απαγορεύει τη χρήση των πελατών που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Μια μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί επίσης να αποκλείσει την απασχόληση σε μια συγκεκριμένη περιοχή της χώρας. Ένας μη ανταγωνισμός σχεδόν πάντα απαγορεύει στον πρώην υπάλληλο να εργάζεται ή να αναπτύσσει παρόμοια προϊόντα ή να ξεκινά μια ανταγωνιστική επιχείρηση.

Οι μη ανταγωνιστικές συμφωνίες είναι νομικά εκτελεστές;

Το νομικό σύστημα ευνοεί τους υπαλλήλους σε διαφορές μη ανταγωνισμού. Τα δικαστήρια ερμηνεύουν το δικαίωμα των εργαζομένων να ζουν ως πιο σημαντικά από την επιβολή των όρων μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού με έναν εργοδότη.

Σε ορισμένα κράτη όπως η Καλιφόρνια, τα δικαστήρια δεν θα επιβάλουν μια συμφωνία μη ανταγωνισμού. Άλλα κράτη περιορίζουν τη χρήση μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, οπότε ελέγξτε τους νόμους στην πολιτεία ή τη χώρα σας πριν δημιουργήσετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, αν θέλετε να είναι νομικά εκτελεστή.

Σε γενικές γραμμές, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που δεν είναι υπερβολικά περιοριστική όσον αφορά το χρονικό διάστημα που καλύπτεται και το ποσό της καλυπτόμενης περιοχής είναι πιο εκτελεστή. Για παράδειγμα, οι έξι μήνες έως δύο χρόνια που προτάθηκαν νωρίτερα σπανίως θεωρούνται υπερβολικά περιοριστικοί.

Μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού που καλύπτει αναπόσπαστα στοιχεία της πραγματικής περιγραφής των καθηκόντων και των ευθυνών είναι πιο εκτελεστή. Μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού που συνδέεται άμεσα με την κατοχή εμπιστευτικών και αποκλειστικών πληροφοριών, η οποία αν αποκαλυφθεί, θα μπορούσε να βλάψει σοβαρά τα επιχειρηματικά συμφέροντα του πρώην εργοδότη, είναι επίσης πιο εκτελεστή.

Τέλος, εάν ο εργοδότης προσέφερε κάτι στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για την υπογραφή της μη άσκησης ανταγωνισμού, όπως μια εργασία, ο μη ανταγωνισμός θα είναι πιο εκτελετός.

Μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού θα πρέπει να προσφέρει μια ρήτρα που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να υπογράψει ή να δώσει άδεια στον πρώην υπάλληλο να εργαστεί για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, σε μια συγκεκριμένη περιοχή, για να ξεκινήσει από κοινού μια ανταγωνιστική επιχείρηση κ.ο.κ.

Αυτό θα είναι πολύτιμο να υπάρχει στη συμφωνία εάν αφήσετε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως ανταγωνισμός, αλλά βρίσκεται σε δέκα κράτη μακριά και δεν δημιουργεί προβλήματα ανταγωνισμού για τον τρέχοντα εργοδότη σας.