Πώς (και γιατί) οι εταιρείες χρησιμοποιούν τυφλή ακίνητα για ενοικίαση

Τι σημαίνει όταν οι εργοδότες χρησιμοποιούν τυφλές ακροάσεις για να προσλάβουν; Πώς λειτουργούν οι τυφλοί οφειλέτες; Είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να προβάλλουν μια εφαρμογή που βασίζεται αυστηρά στη δουλειά και τα προσόντα του υποψηφίου γι 'αυτό. Οι τυφλές ακροάσεις είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να μπορούν οι επιχειρήσεις να παρακολουθούν αντικειμενικά τους υποψηφίους εργασίας.

Η θεωρία πίσω από τις τυφλές ακροάσεις είναι ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να επιλέξουν αιτούντες που είναι περισσότερο σαν τους εαυτούς τους, από ό, τι είναι διαφορετικοί. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι εργοδότες έχουν την τάση να επιλέγουν υποψήφιους που έχουν πάει σε σχολεία σαν τους ή έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά. Η συνέπεια είναι ότι οι εργοδότες χάνουν το ταλέντο που δεν ταιριάζει με αυτό το παραδοσιακό καλούπι. Δείτε πώς - και γιατί - οι εργοδότες χρησιμοποιούν τυφλά ακροάσεις για να ελέγξουν τους υποψηφίους.

Τι είναι τα Τυφλά Auditions και πώς λειτουργούν;

Όταν χρησιμοποιούν τη μέθοδο blind blind, οι οργανώσεις ελέγχουν τους αιτούντες χωρίς να έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα πανεπιστήμια, τους προηγούμενους εργοδότες, την ηλικία, το φύλο, τη φυλή, την εθνότητα ή την κοινωνικοοικονομική τους κατάσταση. Με αυτήν την προσέγγιση, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να επικεντρωθούν σε δεξιότητες, γνώσεις και άλλα περιουσιακά στοιχεία που σχετίζονται άμεσα με την απόδοση της εργασίας.

Τα δείγματα εργασίας που παράγονται μέσω της διαδικασίας τυφλής ακρόασης δίδονται με την υψηλότερη προτεραιότητα στη διαδικασία ελέγχου, καθώς παρέχουν συγκεκριμένες αποδείξεις ότι οι υποψήφιοι μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία.

Οι περισσότεροι εργοδότες που εφαρμόζουν τυφλές ακροάσεις χρησιμοποιούν λογισμικό που λωρίδες επαναλαμβάνει ή εφαρμογές προσδιορισμού πληροφοριών και δείκτες που προκαλούν προκατάληψη. Οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις αξιολόγησης της εργασίας και να ολοκληρώσουν τις προκλήσεις για να αποδείξουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την προσέγγισή τους στα σχέδια. Παραδείγματα προκλήσεων περιλαμβάνουν τη σύνταξη μελέτης περιπτώσεων, την επεξεργασία ενός εγγράφου, τη δημιουργία ενός προγράμματος υπολογιστή για την εκτέλεση μιας λειτουργίας ή το σχεδιασμό ενός ιστοτόπου.

Οι εργοδότες αποκομίζουν όφελος από την απομάκρυνση των περιστασιακών αιτούντων και εκείνων που δεν έχουν έντονη εργασιακή ηθική, ενώ οι αιτούντες εργασία μπορούν να διαβεβαιωθούν ότι δεν θα προδικάζονται άδικα.

Κοινό Λογισμικό Τυφλών

Η GapJumpers, ηγέτης στον τομέα, έχει δημιουργήσει μια προσαρμόσιμη πλατφόρμα για τους εργοδότες να πραγματοποιούν τυφλές αξιολογήσεις των υποψηφίων. Οι εργοδότες μπορούν να αξιοποιήσουν τις ερωτήσεις και τις προκλήσεις που θέτουν οι GapJumpers ή να σχεδιάσουν τις δικές τους. Η έρευνα GapJumpers δείχνει ότι οι τυφλές ακροάσεις αποφέρουν μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα υποψηφίων. Για παράδειγμα, η GapJumpers αναφέρει:

• "Είναι πιθανό ότι υπάρχει θετική μεροληψία στην πρόσληψη γυναικών υποψηφίων λόγω των επιδόσεών τους στην ακρόαση και λόγω της έλλειψης διαφορετικότητας στις ομάδες στις οποίες υποβάλλουν αίτηση. Το 69,2% των προτιμώμενων υποψηφίων από τυφλές ακροάσεις ήταν γυναίκες".
• "Λόγω της έλλειψης καθοδήγησης εμπειρογνωμόνων, συμβουλών και αυτοπεποίθησης, οι υποψήφιοι κολλεγίων της κοινότητας είχαν κακή απόδοση σε σχέση με άλλους κατά τη διάρκεια προσωπικών συνεντεύξεων."

Οι αιτούντες ανταποκρίνονται στις προκλήσεις ανώνυμα και οι εργοδότες αναθεωρούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησής τους πριν προβούν σε περισσότερες παραδοσιακές πληροφορίες προφίλ. Το σύστημα χρησιμοποιεί έναν ελεγκτή λογοκλοπής, τον Δείκτη Γνώσης της Google, για να επαληθεύσει την αυθεντικότητα των υποψηφίων απαντήσεων.

Τυφλές Συμβουλές Ακρόασης για τους Υποψηφίους Εργασίας

Σκέφτεστε μια τυφλή ακρόαση; Ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για την επιτυχία.

1. Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες και ακολουθήστε τις ολοκληρωτικά.

2. Σημειώστε τους χρονικούς περιορισμούς και φροντίστε να ολοκληρώσετε τις εργασίες μέσα σε αυτές τις παραμέτρους.

3. Σχεδιάστε ή χαρτογραφήστε την προσέγγισή σας στο πρόβλημα εκτός σύνδεσης.

4.Συμπληρώστε όσο το δυνατόν περισσότερη εργασία εκτός σύνδεσης πριν πραγματοποιήσετε εγγραφές στο σύστημα.

5. Ελέγξτε την υποβολή σας για σφάλματα, συμπεριλαμβανομένης της ορθογραφίας και της γραμματικής πριν από την οριστικοποίηση.

6. Μπορεί να υπάρχουν προκλήσεις που δεν έχουν σωστή απάντηση. Εξηγήστε την προσέγγισή σας και το σκεπτικό της επιλογής που έχετε επιλέξει. Εφαρμόστε τη στρατηγική σας με συνέπεια στο πρόβλημα.

7. Συμβουλευτείτε τους πόρους και ζητήστε βοήθεια ανάλογα με τις ανάγκες, αλλά μην αντιγράφετε περιεχόμενο. Απαντήστε με βάση τις δικές σας δεξιότητες και προσόντα για τη δουλειά.

Διαβάστε περισσότερα: Πώς αποφασίζει ο εργοδότης ποιος αιτών να προσλάβει; | Έλεγχος πριν από την απασχόληση Τι είναι ένα ερωτηματολόγιο πριν από τη συνέντευξη