Κατάλογοι Ικανών και Παραδειγμάτων

Οι εννοιολογικές δεξιότητες βοηθούν τους εργαζόμενους «να δουν το δάσος μέσα από τα δέντρα», όπως λέει και η παροιμία. Αυτές οι δεξιότητες σας βοηθούν να δείτε πώς όλα τα μέρη μιας οργάνωσης συνεργάζονται για να επιτύχουν τους στόχους του οργανισμού. Τα άτομα με εννοιολογικές δεξιότητες είναι δημιουργικά και μπορούν να εργαστούν μέσα από αφηρημένες ιδέες και ιδέες.

Οι εννοιολογικές δεξιότητες είναι εξαιρετικά σημαντικές για τις ηγετικές θέσεις, ιδιαίτερα για τις θέσεις εργασίας ανώτερης και μεσαίας διαχείρισης. Οι διαχειριστές πρέπει να βεβαιωθούν ότι όσοι εργάζονται για αυτούς συμβάλλουν στην επίτευξη των μεγαλύτερων στόχων της εταιρείας. Αντί να μην μπερδεύονται απλώς στις λεπτομέρειες των καθημερινών λειτουργιών, οι ανώτεροι και μεσαίοι διευθυντές πρέπει επίσης να διατηρούν τους στόχους των μεγάλων εικόνων της εταιρείας.

Ωστόσο, οι εννοιολογικές δεξιότητες είναι χρήσιμες για σχεδόν κάθε θέση. Ακόμα και όταν έχετε έναν πολύ συγκεκριμένο κατάλογο καθηκόντων, είναι πάντα χρήσιμο να γνωρίζετε πώς το μέρος σας ταιριάζει στους μεγαλύτερους στόχους του οργανισμού σας.

Διαβάστε παρακάτω για μια λίστα των εννοιολογικών δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για απασχόληση. Περιλαμβάνεται ένας λεπτομερής κατάλογος των πέντε σημαντικότερων εννοιολογικών δεξιοτήτων, καθώς και ένας μακρύτερος κατάλογος ακόμα πιο εννοιολογικών δεξιοτήτων.

Πώς να χρησιμοποιήσετε λίστες δεξιοτήτων

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λίστες δεξιοτήτων σε όλη τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας σας. Πρώτον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λέξεις δεξιοτήτων στο βιογραφικό σας σημείωμα. Στην περιγραφή του ιστορικού εργασίας σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μερικές από αυτές τις λέξεις-κλειδιά.

Δεύτερον, μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε στη συνοδευτική επιστολή σας. Στο σώμα της επιστολής σας, μπορείτε να αναφέρετε μία ή δύο από αυτές τις δεξιότητες, και να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας εποχής που αποδείξατε αυτές τις δεξιότητες στην εργασία.

Τέλος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις λέξεις δεξιοτήτων σε μια συνέντευξη. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τουλάχιστον ένα παράδειγμα μιας εποχής που αποδείξατε κάθε μία από τις πέντε κορυφαίες δεξιότητες που αναφέρονται εδώ.

Φυσικά, κάθε δουλειά θα απαιτήσει διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες, οπότε φροντίστε να διαβάσετε προσεκτικά την περιγραφή της εργασίας και να εστιάσετε στις ικανότητες που απαριθμεί ο εργοδότης.

Επίσης, αναθεωρήστε τις άλλες λίστες δεξιοτήτων που αναφέρονται από τη δουλειά και τον τύπο δεξιοτήτων.

Κορυφαίες πέντε εννοιολογικές δεξιότητες

Ανάλυση

Μια πολύ σημαντική εννοιολογική ικανότητα είναι η ικανότητα να αναλύεται και να αξιολογείται εάν μια επιχείρηση επιτυγχάνει τους στόχους της και εμμένει στο επιχειρηματικό της σχέδιο. Οι διευθυντές πρέπει να εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο συνεργάζονται όλα τα τμήματα, να εντοπίσουν κάποια συγκεκριμένα ζητήματα και, στη συνέχεια, να αποφασίσουν ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν.

Επικοινωνία

Χωρίς ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να μοιράζεται τις λύσεις του με τους σωστούς ανθρώπους. Κάποιος με εννοιολογικές δεξιότητες μπορεί να εξηγήσει ένα πρόβλημα και να προσφέρει σαφώς λύσεις. Μπορεί να μιλήσει αποτελεσματικά σε άτομα σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, από την ανώτερη διοίκηση έως τους υπαλλήλους ενός συγκεκριμένου τμήματος.

Τα άτομα με εννοιολογικές δεξιότητες είναι επίσης καλοί ακροατές. Πρέπει να ακούσουν τις ανάγκες των εργοδοτών πριν σχεδιάσουν ένα σχέδιο δράσης.

Δημιουργική σκέψη

Τα άτομα με εννοιολογικές δεξιότητες πρέπει να είναι πολύ δημιουργικά. Πρέπει να είναι σε θέση να δημιουργήσουν δημιουργικές λύσεις σε αφηρημένα προβλήματα. Περιλαμβάνει τη σκέψη "έξω από το κουτί" - πρέπει να εξετάσουν πώς συνεργάζονται όλα τα τμήματα μιας οργάνωσης και πώς μπορούν να εργαστούν για την επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος.

Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ

Κάποιος με εννοιολογικές δεξιότητες έχει επίσης ισχυρές ηγετικές ικανότητες.Πρέπει να πείσει τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να ακολουθήσουν το όραμά της για την εταιρεία. Πρέπει να εμπνεύσει τους άλλους να την εμπιστευθούν και να την ακολουθήσουν και αυτό παίρνει ισχυρή ηγεσία.

Επίλυση προβλήματος

Μόλις ένας εργαζόμενος αναλύσει μια κατάσταση και εντοπίσει ένα πρόβλημα, τότε πρέπει να αποφασίσει πώς να λύσει αυτό το πρόβλημα. Τα άτομα με εννοιολογικές δεξιότητες είναι καλά στην επίλυση προβλημάτων και στην λήψη ισχυρών, γρήγορων αποφάσεων που θα αποδώσουν αποτελέσματα.

Παραδείγματα εννοιολογικών δεξιοτήτων

ΕΝΑ Δ

• Είναι σε θέση να αγνοήσει τις εξωγενείς πληροφορίες
• Αφηρημένη σκέψη
• Αναλυτικός
• Αναλύστε και διαγνώστε πολύπλοκες καταστάσεις
• Καταρρίψτε ένα έργο σε διαχειρίσιμα κομμάτια
• Ευρεία σκέψη
• Γνωστικές ικανότητες
• Δέσμευση για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας
• Επικοινωνία
• Συγκεντρώστε τα προβλήματα
• Δημιουργική σκέψη
• Κριτική σκέψη
• Λήψη αποφάσης
• Ορίστε στρατηγικές για την επίτευξη των στόχων
• Αντιπροσωπεία
• Διαγνώστε προβλήματα στην εταιρεία

E-O

• Αποτελεσματική επικοινωνία στρατηγικής
• Εξετάστε περίπλοκα ζητήματα
• Εκτελέστε λύσεις
• Διατυπώστε αποτελεσματική πορεία δράσης
• Διατυπώστε ιδέες
• Διατυπώστε διαδικασίες
• Εφαρμόστε τη σκέψη
• Καινοτομία
• Διαισθητική σκέψη
• Διασυνδεδεμένος
• Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
• Λογική σκέψη
• Διαχείριση
• Κίνητρο
• Πολυεπεξεργασία
• Οργάνωση

P - Z

• Πειστικός
• Προβλέψτε το μέλλον της επιχείρησης ή του τμήματος
• Παρουσίαση
• Προτεραιότητα
• Επίλυση προβλήματος
• Ερωτήστε τη σχέση μεταξύ των νέων πρωτοβουλιών και του στρατηγικού σχεδίου
• Αναγνωρίστε τις ευκαιρίες βελτίωσης
• Επίλυση προβλημάτων του κλάδου
• Δείτε τα βασικά στοιχεία σε κάθε περίπτωση
• Επιλέξτε σημαντικές πληροφορίες από μεγάλες ποσότητες δεδομένων
• Σταθερότητα
• Στρατηγικό σχεδιασμό
• Κατεύθυνση εργασίας
• Εφαρμογή εργασιών
• Χτίσιμο ομάδας
• Κατανοήστε τις σχέσεις μεταξύ των τμημάτων
• Κατανοήστε τις σχέσεις μεταξύ ιδεών, εννοιών και μοτίβων
• Κατανοήστε το επιχειρηματικό μοντέλο της επιχείρησης
• Προφορική επικοινωνία
• Οραμα
• Οπτικοποιήστε την εταιρεία ως σύνολο