Αμειβόμενος χρόνος από τις συγκρίσεις εργοδότη

Θέλετε να συγκρίνετε τη διάρκεια της αμειβόμενης εργασίας σας με αυτή των άλλων εργοδοτών; Οι εβδομάδες διακοπών είναι δημοφιλείς φορές για τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις ημέρες PTO τους ή να πληρώνουν ημέρες διακοπών. Τα καλοκαίρια είναι επίσης μια πρόκληση για τους εργοδότες, επειδή οι περισσότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν ημέρες διακοπών.

Στις βιομηχανίες της γνώσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξισορροπήσουν τις διακοπές με τις απαιτήσεις της δουλειάς τους. Σε κλάδους όπως η λιανική, η μεταποιητική βιομηχανία, οι υπηρεσίες τροφίμων και η φιλοξενία, όμως, η ύπαρξη υπαλλήλου στο χώρο εξυπηρέτησης πελατών είναι κρίσιμη. Αυτό απαιτεί οι διευθυντές να ισορροπούν προσεκτικά τον αριθμό των εργαζομένων που χρησιμοποιούν αμειβόμενος χρόνος εργασίας σε σχέση με τους υπαλλήλους που είναι σε θέση εργασίας.

Θα θέλατε να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά με το χρόνο εργασίας των εργαζομένων; Αυτό είναι το πώς οι διαχειριστές και οι εποπτικοί μπορούν να διαχειριστούν το χρόνο διακοπής των διακοπών και εδώ είναι συμβουλές για το πώς να χειριστείτε τις απρογραμμάτιστες απουσίες, τον ορίζοντα των βιομηχανιών εξυπηρέτησης πελατών.

Σύγκριση PTO

Μπορείτε να συγκρίνετε το πρόγραμμα PTO ή αναρρωτικής αδείας και τις αμειβόμενες διακοπές για υπαλλήλους με πλήρη απασχόληση σε άλλες εταιρείες. Σε μια μελέτη του Μαΐου 2010, το WorldatWork.com διαφοροποίησε τους εργοδότες που παρέχουν παραδοσιακά πλεονεκτήματα άδειας διαίρεσης ανάλογα με τον τύπο της ημέρας (ημέρες διακοπών, ημέρες ασθενείας κ.λπ.) και εργοδότες που παρέχουν PTO.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η χρήση του PTO από τους εργοδότες αυξάνεται. Το 2002, το 71% των εργοδοτών προσέφερε παραδοσιακές αμειβόμενες ώρες, το 2006 63% και το 2010 54%. Έτσι, η χρήση ενός συστήματος PTO έχει φτάσει πάνω από το 40% των εργοδοτών, και αν η μελέτη είναι σωστή, το ποσοστό των εργοδοτών αυξάνεται. Πολύ μεγάλες οργανώσεις κυριαρχούν στη χρήση παραδοσιακών αμειβόμενων προσεγγίσεων.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι πιο συνηθισμένες κατηγορίες αδειών σε ένα παραδοσιακό σύστημα είναι οι διακοπές (98%), η επιβολή ποινών (90%), η θνησιμότητα (89%), η αναρρωτική άδεια (87%) και οι αμειβόμενες διακοπές (83%). " Διαπίστωσαν επίσης ότι και οι δύο ομάδες εργοδοτών προσφέρουν περίπου 9 αμειβόμενες διακοπές ετησίως.

Τα παραδοσιακά προγράμματα αμειβόμενης άδειας προσφέρουν έναν οριακά υψηλότερο μέσο αριθμό καταβληθέντων διακοπών σε σχέδια έτους (εννέα) σε σχέση με τα τραπέζια του PTO στα 8,7. Συνολικά, η άδεια αδειών μετ 'αποδοχών είναι συνηθέστερη για τις κοσμικές διακοπές.

Οι αμειβόμενες διακοπές είναι εθελοντικές από τους εργοδότες

Όλος ο εργοδότης που πληρώνει το χρόνο που εμφανίζεται σε πακέτο παροχών σε εργαζόμενους είναι εθελοντική. Γνωρίζατε ότι κανένας ομοσπονδιακός νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει χρόνο στους μισθωτούς σε εθνικά αναγνωρισμένες διακοπές; Οι πρακτικές αμοιβών για διακοπές είναι εντελώς στον εργοδότη. Εάν πληρώσετε για την Ημέρα της Εργασίας και έχετε την ελεύθερη μέρα, είναι ένα πλεονέκτημα που παρέχει ο εργοδότης σας.

Δυστυχώς, οι αμειβόμενες διακοπές έχουν γίνει δικαίωμα των εργαζομένων και λίγοι άνθρωποι σταματούν να σκεφτούν για τη θέση τους σε ένα πλήρες σύστημα ανταμοιβής και αναγνώρισης των εργαζομένων. Νομίζω ότι πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους πρέπει να τους δώσει PTO και αμειβόμενες διακοπές. αυτό δυστυχώς συμβάλλει στην αίσθηση του δικαιώματος που πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται.

Έχω γράψει προηγουμένως για την ανάγκη εκπαίδευσης των εργαζομένων για τα οφέλη τους. Αυτή η ανάγκη δεν ήταν ποτέ μεγαλύτερη από την έλλειψη δεξιοτήτων που έρχεται. Δεν μπορώ να τονίσω αρκετά την ανάγκη των εργοδοτών να γίνουν εργοδότες της επιλογής τους για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το ταλέντο.