Πόσες ώρες την εβδομάδα είναι εργασία πλήρους απασχόλησης;

Τι καθορίζει εάν ένας εργαζόμενος είναι πλήρης ή μερικής απασχόλησης; Πόσες ώρες την εβδομάδα χρειάζεται να εργάζεστε για να θεωρείται πλήρης απασχόληση; Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν προβλέπει καμία νομική οδηγία που να υπαγορεύει εάν ένας εργαζόμενος είναι ή όχι μισθωτός πλήρους απασχόλησης.

Ο προσδιορισμός του συνόλου της πλήρους απασχόλησης εξαρτάται από την πολιτική και την πρακτική της εταιρείας να ορίζει τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, με εξαίρεση τις ονομασίες βάσει του νόμου για την προσιτή φροντίδα (Obamacare).

Ο μέσος άνθρωπος εργάζεται μεταξύ 38 και 39 ωρών την εβδομάδα, έτσι πόσες ώρες την εβδομάδα αναμένεται να εργαστείτε εάν είστε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης; Παρόλο που πολλοί άνθρωποι σκέφτονται 35 ή 40 ώρες την εβδομάδα με πλήρη απασχόληση, ο αριθμός των ωρών που αναμένεται να εργαστείτε μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον εργοδότη σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι λιγότερο, για άλλους εργοδότες, μπορεί να είναι περισσότερο.

Παραδοσιακό πρότυπο

Το πρότυπο για την πλήρη απασχόληση ήταν συνήθως 40 ώρες την εβδομάδα στο παρελθόν. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες θεωρούν τους υπαλλήλους ως πλήρους απασχόλησης όταν εργάζονται λιγότερες ώρες (δηλαδή, πάνω από 30 ώρες, 35 ώρες ή 37,5 ώρες). Επειδή δεν υπάρχουν νόμοι που να ρυθμίζουν την απασχόληση πλήρους απασχόλησης για σκοπούς αποζημίωσης και παροχών, ο οργανισμός καθορίζει πόσες ώρες την εβδομάδα θεωρούνται πλήρους απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι συχνά πιο πιθανό να λάβουν παροχές, όπως σύνταξη, ασφάλιση υγείας, αμειβόμενες διακοπές και χρόνο ασθενείας, που δεν προσφέρονται στους εργαζομένους με μερική απασχόληση.

Ωστόσο, δεν υπάρχουν απαιτήσεις για τους εργοδότες να παρέχουν παροχές στους υπαλλήλους εκτός από εκείνους που προβλέπονται από το νόμο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες προσφέρουν επίσης οφέλη στους μερικώς απασχολούμενους.

Όταν έχετε προσληφθεί, θα πρέπει να ενημερωθείτε σχετικά με το καθεστώς απασχόλησής σας και την καταλληλότητά σας για παροχές που παρέχονται από την εταιρεία, ανάλογα με το αν είστε πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Εάν αλλάξετε την κατάστασή σας, πρέπει επίσης να ενημερώσετε τον διευθυντή ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων.

Όταν έχετε προσληφθεί, θα πρέπει να ενημερωθείτε σχετικά με το καθεστώς απασχόλησής σας και την καταλληλότητά σας για παροχές που παρέχονται από την εταιρεία, ανάλογα με το αν είστε πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Εάν αλλάξετε την κατάστασή σας, πρέπει επίσης να ενημερώσετε τον διευθυντή ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων.

Πλήρης απασχόληση έναντι μερικής απασχόλησης

Ορισμένοι εργοδότες έχουν προσαρμόσει τη διάρθρωση των θέσεων εργασίας και έχουν διατεθεί περισσότερες θέσεις σε καθεστώς λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα για να αποφευχθεί το βάρος της καταβολής παροχών. Το ποσοστό των θέσεων εργασίας με μερική απασχόληση το 1968 ήταν μόλις 13,5% και σήμερα έχει ανέλθει στο 18,5% του εργατικού δυναμικού.

Τα ιστορικά στοιχεία δείχνουν επίσης ότι οι εργοδότες προσφέρουν λιγότερες θέσεις πλήρους απασχόλησης και μεγαλύτερο αριθμό θέσεων μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια περιόδων ύφεσης.

Οι γυναίκες είχαν διπλάσιες πιθανότητες να ταξινομηθούν ως μερικώς. Περίπου το 26% των γυναικών 16 ετών και άνω έναντι 13% των ανδρών στην ίδια ηλικιακή ομάδα εργάστηκε με μερική απασχόληση.

Οι γυναίκες είχαν διπλάσιες πιθανότητες να ταξινομηθούν ως μερικώς. Περίπου το 26% των γυναικών 16 ετών και άνω έναντι 13% των ανδρών στην ίδια ηλικιακή ομάδα εργάστηκε με μερική απασχόληση.

Προσιτό νόμο για την περίθαλψη Ορισμός της πλήρους απασχόλησης

Με την εισαγωγή του νόμου περί προνομιούχης περίθαλψης (Obamacare), ένας ορισμός του μισθωτού πλήρους απασχόλησης έχει οριστεί ως εργαζόμενος που ξοδεύει κατά μέσο όρο 30 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα στην εργασία. Οι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να προσφέρουν υγειονομική περίθαλψη στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης βάσει του νόμου για την προσιτή φροντίδα.

Οι οργανισμοί μπορούν να επιλέξουν μια ιστορική περίοδο 3 έως 12 μηνών για να προσδώσουν στους εργαζομένους καθεστώς πλήρους απασχόλησης εάν κατά μέσο όρο 30 ή περισσότερες ώρες κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου. Αφού οριστεί ως πλήρης απασχόληση, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τους εργαζομένους σε αυτό το καθεστώς για τουλάχιστον 6 μήνες.

Εργασιακές ώρες ρύθμισης του εργατικού δικαίου

Δεν υπάρχει καθολικά αποδεκτό ή κυβερνητικό σύνολο ή ορισμός για την πλήρη απασχόληση. Οι μεμονωμένοι εργοδότες είναι ελεύθεροι να καθορίζουν πρότυπα για το εργατικό δυναμικό τους. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις κατά τις οποίες τα κράτη ορίζουν ένα μέγιστο αριθμό ωρών που μπορούν να εργαστούν σε συγκεκριμένα επαγγέλματα όπως η υγειονομική περίθαλψη. Στις περιπτώσεις αυτές, η πλήρης απασχόληση πρέπει να είναι κατώτερη των ανωτάτων ορίων.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων υπαγορεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν τους μη απαλλασσόμενους εργαζόμενους σε χρόνο και μισό για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πάνω από 40 ανά εβδομάδα. Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος που πληρώνει μισθό δεν δικαιούται υπερωριακή αμοιβή για ώρες που εργάστηκαν πέραν των 40 κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης εβδομάδας.

Ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας

Η πολιτική της εταιρείας καθορίζει τις ώρες που αναμένεται να εργαστούν οι εργαζόμενοι. Η εταιρεία μπορεί να καθορίσει έναν καθορισμένο αριθμό ωρών και, προαιρετικά, ποιο θα είναι το πρόγραμμα εργασίας σας. Για παράδειγμα, το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας μπορεί να καθορίσει 9 π.μ. - 6 μ.μ. ή απλά να δηλώσει 45 ώρες την εβδομάδα.

Οι επίσημες ονομασίες εργοδότη όσον αφορά την απασχόληση πλήρους απασχόλησης κυμαίνονται γενικά από 35 έως 45 ώρες, ενώ οι 40 ώρες είναι μακράν το πιο κοινό πρότυπο. Έχω ακούσει για ορισμένες εταιρείες που εξετάζουν 50 ώρες την εβδομάδα πλήρους απασχόλησης για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά κατά την εκκίνηση, μπορεί να είναι οποιαδήποτε ώρα χρειάζεται για να γίνει η δουλειά. Η εταιρεία δεν μπορεί να ορίσει ένα πρότυπο πρόγραμμα ή αριθμό ωρών που οι εργαζόμενοι αναμένεται να εργαστούν.

Οι ανεπίσημες προσδοκίες για το προσωπικό μπορεί να διαφέρουν σημαντικά από τις ελάχιστες ώρες που απαιτούνται για να ταξινομηθούν ως πλήρες ωράριο σε έναν οργανισμό. Εάν το είδος του προγράμματος εργασίας δεν έχει διευκρινιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για μια θέση εργασίας, ερευνήστε προσεκτικά τι αναμένεται να θεωρηθεί εργαζόμενος με την υψηλότερη απόδοση στην εταιρεία εάν έχετε ανησυχίες για τη διατήρηση ενός ισορροπημένου τρόπου ζωής.

Ρωτήστε για τις ώρες που θα πρέπει να εργαστείτε όταν έχετε μια προσφορά εργασίας στη διάθεσή σας. Προτού δεχτείτε την προσφορά, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δεσμευθείτε για τον αριθμό ωρών ανά εβδομάδα που αναμένεται να εργαστείτε. Θα θελήσετε επίσης να μάθετε αν οι πληρωμές σας αλλάζουν για ώρες εργασίας υπερωριών.

Αποποίηση ευθυνών

Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια