8 Ποιότητες ενός καλού μέντορα

01 Θέληση να μοιράζονται δεξιότητες, γνώσεις και εξειδίκευση

Ένας καλός μέντορας είναι διατεθειμένος να διδάξει αυτό που γνωρίζει και να αποδεχτεί τον μειοδότη όπου βρίσκεται αυτή τη στιγμή στην επαγγελματική του εξέλιξη. Πάρτε πάντα χρόνο για να σταματήσετε να μιλάτε για τον εαυτό σας και να ζητήσετε από τον σύμβουλό σας πώς κάνει ή κάνει. Ρωτήστε τους για τις εμπειρίες τους, μάθετε από τις ιστορίες τους.

Οι καλοί μέντορες μπορούν να θυμηθούν τι ήταν σαν να ξεκινάμε απλά στον αγρό. Ο μέντορας δεν παίρνει ελαφρά τη συμβουλευτική σχέση και καταλαβαίνει ότι η καλή καθοδήγηση απαιτεί χρόνο και δέσμευση και είναι διατεθειμένη να μοιράσει συνεχώς πληροφορίες και συνεχή υποστήριξη με τον αναπληρωτή.

02 Επιδεικνύει θετική στάση και πράξεις ως θετικό πρότυπο ρόλου

Ένας καλός μέντορας παρουσιάζει τα προσωπικά χαρακτηριστικά που χρειάζεται για να είναι επιτυχής στον τομέα. Παρουσιάζοντας στον εντολέα τι χρειάζεται για να είναι παραγωγικός και επιτυχημένος, επιδεικνύει τις συγκεκριμένες συμπεριφορές και ενέργειες που απαιτούνται για να επιτύχει στο πεδίο. Θυμηθείτε, η θετική στάση πρέπει να προχωρήσει με τους δύο τρόπους. Είναι σημαντικό να αντιμετωπίζετε πάντα τον σύμβουλό σας με τον μέγιστο επαγγελματισμό.

03 Λαμβάνει προσωπικό ενδιαφέρον για τη σχέση καθοδήγησης

Οι καλοί μέντορες δεν παίρνουν την ευθύνη τους ως μέντορας ελαφρώς. Νιώθουν επένδυση στην επιτυχία του κατόχου. Συνήθως, αυτό απαιτεί κάποιον που είναι γνώστης, συμπονετικός και διαθέτει τα χαρακτηριστικά ενός καλού δασκάλου ή εκπαιδευτή. Απαιτούνται επίσης καλές δεξιότητες επικοινωνίας. Ένας καλός μέντορας δεσμεύεται να βοηθήσει τους ανθρώπους τους να βρουν επιτυχία και ικανοποίηση στο επιλεγμένο επάγγελμά τους. Η συνολική καλή καθοδήγηση απαιτεί την ενδυνάμωση του ενθάρρυντου να αναπτύξει τα πλεονεκτήματα, τις πεποιθήσεις και τις προσωπικές του ιδιότητες.

04 Εκθέτει ενθουσιασμό στο πεδίο

Ένας μέντορας που δεν δείχνει ενθουσιασμό για τη δουλειά του δεν θα κάνει τελικά έναν καλό μέντορα. Ο ενθουσιασμός είναι η αλίευση και οι νέοι υπάλληλοι θέλουν να αισθάνονται σαν να έχουν νόημα και η δυνατότητα να δημιουργήσουν μια καλή ζωή. Ο μέντορας σας πρέπει να έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον να σας βοηθήσει να οικοδομήσετε και να αναπτύξετε ως εκτελεστικό. Εάν δεν είστε ενθουσιασμένοι για εσάς και το είδος της εργασίας που προσπαθείτε να κάνετε, πιθανότατα δεν θα εργαστείτε.

05 Τιμές Συνεχής εκμάθηση και ανάπτυξη στον τομέα

Οι διευθυντές είναι σε θέση να απεικονίσουν τον τρόπο με τον οποίο το πεδίο αναπτύσσεται και αλλάζει και ότι ακόμα και μετά από πολλά χρόνια υπάρχουν ακόμα νέα πράγματα που πρέπει να μάθουμε. Όποιος αισθάνεται στάσιμος στην τρέχουσα θέση τους δεν θα κάνει έναν καλό μέντορα. Όταν ξεκινάτε σε μια νέα καριέρα, οι άνθρωποι θέλουν να αισθάνονται ότι ο χρόνος και η ενέργεια που δαπανούν την εκμάθηση θα ανταμειφθούν και τελικά θα τους παρέχουν ικανοποίηση από την καριέρα τους. Οι καλοί μέντορες είναι αφοσιωμένοι και είναι ανοιχτοί στο πειραματισμό και τις πρακτικές μάθησης που είναι νέες στον τομέα. Διαβάζουν συνεχώς επαγγελματικά περιοδικά και μπορούν ακόμη να γράφουν άρθρα σχετικά με θέματα όπου έχουν αναπτύξει κάποια εμπειρία. Είναι ενθουσιασμένοι που μοιράζονται τις γνώσεις τους με νέους ανθρώπους που εισέρχονται στο πεδίο και παίρνουν σοβαρά τον ρόλο τους στη διδασκαλία της γνώσης τους σε άλλους. Μπορούν να επιλέξουν να διδάξουν ή να παρακολουθήσουν μαθήματα για να αναπτύξουν περαιτέρω τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Απολαμβάνουν τη λήψη εργαστηρίων και τη συμμετοχή σε επαγγελματικά συνέδρια που παρέχονται μέσω της συμμετοχής τους σε επαγγελματικές ενώσεις.

Η εύρεση κάποιου που έχει δεσμευτεί να συνεχίσει τη μάθηση είναι σημαντική. Θέλετε κάποιον που πραγματικά πιστεύει στην εξουσία της επαγγελματικής ανάπτυξης, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται στην καριέρα του.

06 παρέχει καθοδήγηση και εποικοδομητική ανατροφοδότηση

Μία από τις βασικές ευθύνες ενός καλού μέντορα είναι να παράσχει καθοδήγηση και εποικοδομητική ανατροφοδότηση στον εντολέα τους.Σε αυτό το σημείο ο εντολέας πιθανότατα θα αναπτυχθεί περισσότερο, προσδιορίζοντας τα σημερινά πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του και μάθοντας πώς να τα χρησιμοποιήσει για να γίνει επιτυχημένος στον τομέα. Ένας καλός μέντορας διαθέτει άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και μπορεί να προσαρμόσει την επικοινωνία του στο στυλ προσωπικότητας του μαθητή. Ένας καλός μέντορας θα παρέχει επίσης στον αναπληρωτή προκλήσεις που θα προωθήσουν την επαγγελματική ανάπτυξη και την αίσθηση του επιπέδου στην εκμάθηση του τομέα.

Καθώς ο ανήλικος είναι κρίσιμος να ακούσετε τα σχόλια, μην το πάρετε προσωπικά, αλλά στην πραγματικότητα, το εξετάστε. Θυμηθείτε, αυτό το σχόλιο προέρχεται από τη σωστή θέση. Δεν χρειάζεται να κάνετε ό, τι λέει ο μέντορας σας, αλλά θα πρέπει τουλάχιστον να το εξετάσετε.

07 Σεβαστά από τους συναδέλφους και τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα του Οργανισμού

Στην ιδανική περίπτωση, οι εκπαιδευόμενοι αναζητούν τους συμβούλους τους και μπορούν να δουν τον εαυτό τους να γεμίζουν τον ρόλο του μέντορα στο μέλλον. Οι Mentees θέλουν να ακολουθήσουν κάποιον που είναι σεβαστός από τους συναδέλφους και τους συναδέλφους του και των οποίων η συμβολή στον τομέα εκτιμάται. Ζητήστε από τον σύμβουλό σας για τις εμπειρίες του να συνεργαστούν με την ομάδα τους, να τους ρωτήσουν για το πώς θα περιηγηθούν σε κολλώδεις καταστάσεις, να τους ρωτήσουν για το πώς φτάνουν εκεί που είναι.

08 Ορίζει και συναντά τους τρέχοντες προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους

Ένας καλός μέντορας αποτελεί συνεχώς ένα καλό παράδειγμα δείχνοντας πώς οι προσωπικές συνήθειες του αντικατοπτρίζονται από τους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους και τη συνολική προσωπική επιτυχία. Τούτου λεχθέντος, ο μέντορας σας είναι απασχολημένος και πρέπει να το περιμένετε. Δεν θα είναι πάντοτε σε θέση να ρίξουν τα πάντα για να μιλήσουν μαζί σας. Βεβαιωθείτε ότι δεν καταχράστε τη σχέση - διαλέξτε και επιλέξτε τι φέρνετε στον σύμβουλό σας.