Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χωρίς σωστή απάντηση

Υπάρχουν μερικές ερωτήσεις συνέντευξης που δεν έχουν σωστή - ή λάθος - απάντηση. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε αυτά; Ορισμένες από αυτές τις ερωτήσεις μπορεί να είναι δύσκολες και εξαρτάται από την ερώτηση και τι ψάχνει ο διαχειριστής προσλήψεων.

Ακολουθούν ορισμένοι τύποι ερωτήσεων συνέντευξης χωρίς σωστή απάντηση, με συμβουλές για την καλύτερη απάντηση.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χωρίς σωστή απάντηση

Υπάρχουν τρεις διαφορετικοί τύποι αυτών των ερωτήσεων συνέντευξης:

• Υποθετικά ερωτήματα
• Ανοικτές ερωτήσεις
• Συμπεριφορικές ερωτήσεις

Υποθετικές ερωτήσεις συνέντευξης

Υποθετικές ερωτήσεις όπως "Πώς θα υπολογίζατε το ποσό του χαρτιού τουαλέτας που απαιτείται για να καλύψει την κατάσταση του New Jersey;" έχουν σχεδιαστεί για να αποκαλύψουν τον τρόπο σκέψης και λογικής σας.

Δεν θα υπάρξει σωστή απάντηση, αλλά οι συνεντευκτές θα αξιολογήσουν την ποιότητα της λογικής σας ανάλυσης. Ξεκινήστε θέτοντας ερωτήσεις για να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες από τον ερευνητή για να διευκρινίσετε το πρόβλημα. Για παράδειγμα, στο παραπάνω παράδειγμα μπορείτε να ρωτήσετε εάν θα ήθελαν η μέτρηση να είναι βόρεια προς νότο ή ανατολικά προς δύση.

Στη συνέχεια, μοιραστείτε τη διαδικασία σκέψης σας για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο συλλέγετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνετε έναν υπολογισμό ή να λύσετε το πρόβλημα, καθώς και την πραγματική μέθοδο που θα χρησιμοποιούσατε για τον υπολογισμό σας.

Για το παραπάνω παράδειγμα, μπορείτε να δηλώσετε ότι θα ελέγξετε με γεωγραφικούς πόρους στο Νιου Τζέρσεϋ για να καθορίσετε το μήκος (ή το πλάτος) της πολιτείας σε μίλια.

Μετά τον προσδιορισμό του μήκους του χαρτιού υγείας στον μέσο κύλινδρο, τότε θα μετατρέπετε το μήκος της κατάστασης σε μίλια σε πόδια και θα διαιρείτε αυτόν τον αριθμό με τον μέσο αριθμό των ποδιών σε ένα ρολό χαρτιού τουαλέτας για να καθορίσετε τον αριθμό των ρολών που απαιτούνται για καλύπτουν το κράτος.

Ανοικτές ερωτήσεις συνέντευξης

Ανοικτές ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;" ή "Περιγράψτε τον εαυτό σας" επίσης δεν έχουν σωστή απάντηση. Θα πρέπει να αξιοποιήσετε αυτές τις ευκαιρίες μοιράζοντας τα πιο συναρπαστικά περιουσιακά σας στοιχεία με τον εργοδότη.

Προετοιμαστείτε για ανοιχτές ερωτήσεις αξιολογώντας τις απαιτήσεις για την εργασία στόχου σας. Δημιουργήστε μια λίστα με τα στοιχεία σας (όπως δεξιότητες, γνώσεις, προσωπικές ιδιότητες, πιστοποιήσεις, εμπειρίες) που ταιριάζουν με τις βασικές απαιτήσεις εργασίας. Για κάθε σχετικό στοιχείο, σκεφτείτε ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο εφαρμόσατε αυτή τη δύναμη για να αντιμετωπίσετε μια πρόκληση, να λύσετε ένα πρόβλημα ή να προσθέσετε αξία σε έναν οργανισμό.

Καθώς απαντάτε σε ανοικτές ερωτήσεις όπως "Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε;", είναι επίσης μια καλή στρατηγική να χρησιμοποιήσετε την απάντησή σας όχι μόνο για να προωθήσετε τις ικανότητές σας αλλά και για να ενσωματώσετε ορισμένες αναλύσεις βασισμένες σε εργοδότες (βάσει συμβουλευτικών αναγκών) η συζήτηση. Προσπαθήστε να χαλαρώσετε την απάντησή σας με τρόπο που δείχνει ότι είστε ενθουσιασμένοι με την παροχή λύσης για τον εργοδότη: "Η αναφερθείσα αποστολή της XYZ είναι να προσφέρει απαράμιλλη αριστεία στην εξυπηρέτηση των πελατών, στόχος που μοιράζομαι και που επιτυγχάνω με συνέπεια, % σε FY 20XX. "

Συμπεριφορικές ερωτήσεις συνέντευξης

Τα ερωτήματα της συμπεριφοράς έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν αν έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες, συμπεριφορές ή ιδιότητες για να πετύχετε σε μια συγκεκριμένη δουλειά. Αυτοί οι τύποι ερωτημάτων θα περιέχουν συχνά μια φράση μολύβδου όπως "Δώσε μου ένα παράδειγμα όταν εσύ …."

Κάθε υποψήφιος θα απαντήσει διαφορετικά βάσει της δικής του εμπειρίας.Παρόλο που δεν θα υπάρχει μία σωστή απάντηση, η καλύτερη δυνατή απάντηση θα είναι αυτή που αναφέρει σαφώς συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου η συμπεριφορά ή η ικανότητα ήταν αποδεδειγμένη.

Η καλύτερη προσέγγιση είναι:

• Περιγράψτε μια κατάσταση ή μια πρόκληση που αντιμετωπίσατε
• Αναφέρετε πώς παρενέβητε, αναφέροντας τις εν λόγω δεξιότητες ή συμπεριφορά
• Περιγράψτε το αποτέλεσμα, υπογραμμίζοντας τον τρόπο με τον οποίο δημιουργήσατε κάποιο θετικό αποτέλεσμα ή αποτέλεσμα

Φυσικά, θα είναι δύσκολο να προετοιμαστείς εκ των προτέρων για όλες τις πιθανές ερωτήσεις συμπεριφοράς. Ωστόσο, αν αναλύσετε τις απαιτήσεις της δουλειάς-στόχου σας, μπορείτε να προβλέψετε πολλές από τις ιδιότητες που οι εργοδότες θα επικεντρωθούν σε ερωτήσεις συμπεριφοράς.

Επιπλέον, εάν εξετάσετε κάθε μία από τις αναφορές σας για το βιογραφικό σας σημείωμα και σκεφτείτε τις επιτυχίες σας σε κάθε ρόλο και τα δυνατά σημεία που σας επέτρεψαν να πετύχετε, θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε με συγκεκριμένες απαντήσεις σε πολλές ερωτήσεις συμπεριφοράς.

Σχετικά Άρθρα:Πώς να απαντήσω σε ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης Ανοικτές ερωτήσεις συνέντευξης | Συμπεριφορικές ερωτήσεις συνέντευξης