Λόγοι για να κάνετε καλές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

Μια συνέντευξη εργασίας είναι μια ευκαιρία για την οργάνωση να μάθει τι θέλει να γνωρίζει για τους φιναλίστ για μια θέση, αλλά είναι επίσης μια ευκαιρία για κάθε φιναλίστ να μάθει τι θέλει να ξέρει επίσης. Η συνέντευξη είναι ένας αμφίδρομος δρόμος.

Όσο ο διαχειριστής θέσεων θέλει να μάθει περισσότερα για το άτομο που προσλαμβάνει, το άτομο θέλει να μάθει για τον υπεύθυνο πρόσληψης, τους μελλοντικούς συνεργάτες και την οργάνωση. Ένας φιναλίστας που παραμελεί να προετοιμάσει και να θέσει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, χάνει ευκαιρίες να εντυπωσιάσει τον διαχειριστή μίσθωσης και να συγκεντρώσει περισσότερες πληροφορίες που θα ενημερώσουν την απόφαση να δεχτεί μια προσφορά εργασίας.

Οι ερωτήσεις του φιναλίστ συνήθως προορίζονται για το τέλος της συνέντευξης, διότι αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να απαντηθούν φυσιολογικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, ένας ερευνητής μπορεί να δημιουργήσει μια ερώτηση σχετικά με την προθυμία ενός υποψηφίου να εργαστεί πολλές ώρες, λέγοντας ότι πολλές φορές απαιτούνται πολλές ώρες. Αν ο φιναλίστ είχε ετοιμάσει μια ερώτηση σχετικά με το εάν απαιτούνται μακρές ώρες, δεν χρειάζεται να τεθεί το ερώτημα στο τέλος της συνέντευξης.

Σε συνεντεύξεις με πίνακες, οι περισσότερες ερωτήσεις πρέπει να απευθύνονται στον διαχειριστή μίσθωσης. Άλλοι συνάδελφοι μπορούν να διατυπώνουν τις απόψεις τους, εάν χρειάζεται

Είναι πολύ σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις στο τέλος μιας συνέντευξης. Εδώ γιατί:

Εμφάνιση σας ενδιαφέρει

Οι ερωτήσεις δείχνουν ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη δουλειά. Κάποιος που δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά δεν θα αφιερώσει χρόνο για να αναπτύξει ερωτήσεις. Ένα τέτοιο πρόσωπο θα κάτσει για τη συνέντευξη και θα φύγει το συντομότερο δυνατό. Οι ερωτήσεις σας λένε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι έχετε εξετάσει τη θέση σας στο βαθμό που έχετε εξαντλήσει τους πόρους που μπορείτε να βρείτε.

Εμφάνιση Έχετε διερευνήσει τον Οργανισμό

Οι καλές ερωτήσεις δείχνουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Προειδοποίηση εδώ είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Αν ζητάτε από μια υπηρεσία που επιβλέπει τα κρατικά πάρκα πόσα πάρκα έχει το κράτος, αυτό δείχνει ότι δεν κάνατε την έρευνά σας. Ο αριθμός των κρατικών πάρκων είναι ένα εύκολο κομμάτι πληροφοριών για να βρείτε.

Πρέπει να σκάβετε βαθύτερα. Αν κοιτάξετε στον ιστότοπο του οργανισμού και διαπιστώσετε ότι το πιο δημοφιλές πάρκο έχει τέσσερις φορές περισσότερους επισκέπτες από το πάρκο που επισκέφθηκε λιγότερο, θα θέλατε να ρωτήσετε γιατί είναι αυτό που το κρατικό πάρκο έχει επισκεφθεί ή που το επισκέπτεται περισσότερο πολλοί επισκέπτες, και τι μπορεί να κάνει το λιγότερο επισκέψιμο πάρκο κάνει αυτό το πάρκο που επισκέπτεται περισσότερο.

Ενώ τα παραπάνω παραδείγματα είναι καλές ερωτήσεις μεμονωμένα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις που υποβάλλετε είναι σχετικές με το ρόλο της δουλειάς στην οργάνωση.

Δείξε ότι είσαι ευφυής

Εάν έχετε πραγματικό ενδιαφέρον για τη θέση και ζητάτε καλά ερευνητικά ερωτήματα, θα δείξετε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι είστε έξυπνοι. Η νοημοσύνη είναι ένα θετικό χαρακτηριστικό ανεξάρτητα από τη θέση.

Οι καλές ερωτήσεις αποκαλύπτουν τις διαδικασίες σκέψης του φιναλίστ. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν ανθρώπους που είναι σε θέση να σκέπτονται ανεξάρτητα. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες μπορούν να πάρουν μόνο μια οργάνωση μέχρι στιγμής. Αυτά είναι τα ελάχιστα. Για να αναπτυχθεί ένας οργανισμός, χρειάζονται άτομα που μπορούν να αναλάβουν την αποστολή, τις πολιτικές και τις διαδικασίες του οργανισμού και να εφαρμόσουν τις βασικές αρχές σε κάθε κατάσταση εργασίας.

Ενημερώστε την απόφασή σας να αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας

Με την πιο βασική έννοια, οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για τη συλλογή πληροφοριών.Παρόλο που είναι ωραίο να εντυπωσιάσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης, ο γενικός στόχος των ερωτήσεων ενός φιναλίστ είναι να ενημερώσει την απόφαση αποδοχής μιας προσφοράς εργασίας εάν παραταθεί. Οι ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς, τα οφέλη και άλλα τέτοια θέματα εξοικονομούνται καλύτερα αφού εξασφαλιστεί μια προσφορά εργασίας, αλλά ερωτήματα σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα, τις προσδοκίες διαχείρισης και την καλή προσαρμογή μεταξύ του φιναλίστ και της θέσης είναι δίκαιο παιχνίδι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Για έναν εξωτερικό φιναλίστ, η συνέντευξη είναι συνήθως η μόνη φορά που πρέπει να κάνετε ερωτήσεις πρόσωπο με πρόσωπο. Ο φιναλίστ μπορεί να δει τη γλώσσα του σώματος του διαχειριστή μίσθωσης ενώ απαντά στην ερώτηση που μπορεί να βοηθήσει τον διαιτητή του φιναλίστ πόσο ειλικρινής είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων στις απαντήσεις του / της.