4 τρόποι με τους οποίους οι γυναίκες μπορούν να κερδίσουν περισσότερα και να πάρουν μια προσφορά

Ενώ κάνουν περισσότερα χρήματα και κερδίζουν μια προώθηση είναι δύο κοινές στόχοι σταδιοδρομίας, η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν ακόμα λιγότερα από τους άνδρες που εργάζονται στις ίδιες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ενδείξεις ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων κλείνει, ειδικά για τους ενήλικες ηλικίας 25 και 34 ετών - οι γυναίκες αυτής της ομάδας κέρδισαν 90 σεντς για κάθε δολάριο που κέρδισαν οι άνδρες ομολόγους τους.

Εάν είστε γυναίκα και είστε πρόθυμοι να ανεβείτε στην εταιρική σκάλα και να πληρώσετε τι αξίζετε, εδώ είναι τέσσερις κρίσιμες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να σπάσετε τη γυάλινη οροφή.

Μάθετε πώς να ζητάτε περισσότερα - και στη συνέχεια να το κάνετε!

Η Linda Babcock και η Sara Laschever, συγγραφείς του βιβλίου "Οι γυναίκες δεν ρωτούν" παρουσιάζουν τη θεωρία ότι μέρος των λόγων για τους οποίους η ανισότητα των φύλων εξακολουθεί να υπάρχει στο χώρο εργασίας είναι επειδή οι γυναίκες συνήθως δεν διαπραγματεύονται τους αρχικούς μισθούς τους . Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας, λένε οι ειδικοί, γιατί ο τρόπος με τον οποίο διαπραγματευτείτε τον μισθό σας θα έχει μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο θα υπολογίζονται τα μελλοντικά ποσά και τα μπόνους.

Η Tara Jackson, οικονομικός εμπειρογνώμονας και βασικός ομιλητής στο MadamMoney.com, λέει ότι η προετοιμασία μπροστά από μια διαπραγμάτευση μισθών θα μπορούσε να βοηθήσει στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων.

"Όταν ζητάτε χρήματα με τεκμηρίωση των επιτευγμάτων σας, θα είστε σε καλύτερη θέση να διαπραγματευτείτε αν λένε όχι ή σας προσφέρουν λιγότερα από αυτά που ζητήθηκαν" εξήγησε ο Τζάκσον. "Επίσης, λάβετε υπόψη ότι εάν ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας δώσει περισσότερα χρήματα, δοκιμάστε να ζητήσετε άλλα οφέλη, όπως περισσότερος χρόνος, τηλεργασία κ.λπ."

Μην φοβάστε να μιλήσετε επάνω!

Κάποιοι μπορεί να σας πουν να αφήσετε την εργασία σας να μιλήσει για την καριέρα σας. Αλλά η σεμνότητα μπορεί πραγματικά να σας βλάψει.

Σύμφωνα με μια μελέτη, ενώ οι άνδρες συχνά αισθάνονται ενθουσιασμένοι για να μιλήσουν για το έργο τους, οι γυναίκες - ακόμη και όταν έχουν καλές ιδέες που δημιουργούν έσοδα - εξακολουθούν να φοβούνται την απόρριψη και την πιθανή αντίδραση για να μιλήσουν έξω.

Μέρος της ευθύνης έγκειται στις ανδροκρατούμενες από την ανδρική επιχείρηση εταιρείες που πρέπει να αλλάξουν τον πολιτισμό τους. Αλλά αν οι γυναίκες δεν μιλούν, η εταιρεία θα είναι λιγότερο διατεθειμένη να το πράξει. Και με τις γυναίκες σε περισσότερες ηγετικές θέσεις από ποτέ, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να προωθήσουμε όλη την καλή δουλειά που κάνεις με μια ισχυρή φωνή!

Τα λόγια σας θα σας δώσουν μεγαλύτερη ορατότητα, θα εισάγετε τις ιδέες σας με εμπιστοσύνη και θα σας βοηθήσουν να αλλάξετε τον πολιτισμό στον χώρο εργασίας για να προωθήσετε την ισότητα των φύλων.

Δεν μπορείτε να επιτύχετε μόνοι σας. Μάθετε πώς να κάνετε ανάθεση.

Παρόλο που οι γυναίκες επιχειρηματίες είναι αισιόδοξοι για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων τους, είναι πολύ λιγότερο πιθανό από τους άνδρες ομολόγους τους να προσλάβουν ανθρώπους για να τους βοηθήσουν.

Σύμφωνα με μια μελέτη, μόλις το 9% των γυναικών επιχειρηματιών σχεδιάζουν να προσλάβουν περισσότερους υπαλλήλους μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Και εκείνοι που σκοπεύουν να μην μισθώσουν λένε ότι θα αναλάβουν οι ίδιοι περισσότερη δουλειά.

Από επιχειρηματική προοπτική, εάν είστε πολύ απασχολημένοι με τα πάντα, τότε πραγματικά δεν έχετε χρόνο να αναπτύξετε μια στρατηγική για την αύξηση των πωλήσεων. Και σε ένα πιο εταιρικό περιβάλλον, το να κάνεις τα πάντα στον εαυτό σου σημαίνει ότι δεν μπορείς να επικεντρωθείς στα κρίσιμα πράγματα που θα προωθήσουν την καριέρα σου προς τα εμπρός - όπως να μάθεις νέες δεξιότητες ή να πρωτοπορείς σημαντικά έργα στην εργασία.

"Αυτό είναι επιζήμιο για τη γυναίκα επειδή στέλνετε ένα μήνυμα και την προσδοκία ότι είστε εντάξει με να κάνετε όλη τη δουλειά για αυτό που κάνετε", δήλωσε ο Τζάκσον στο The Balance."Η αντιπροσωπεία σας επιτρέπει να απελευθερώσετε πολυάσχολη εργασία ώστε να μπορέσετε να επιδείξετε τα πραγματικά σας ταλέντα που μπορεί να δικαιολογούν εξέλιξη και περισσότερα χρήματα".

Να είστε ενήμεροι για τη διαδρομή καριέρας που επιλέγετε

Μια έκθεση του 2016 από την GlassDoor αναφέρει ότι διάφοροι λόγοι αναγκάζουν τις γυναίκες να καταλήξουν σε σταδιοδρομίες που πληρώνουν λιγότερα χρήματα - αντιπροσωπεύοντας το 24,1% του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η ερώτηση τότε γίνεται, γιατί οι γυναίκες παίρνουν χαμηλότερες αμοιβές; Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι κοινωνικές πιέσεις ωθούν τους άνδρες και τις γυναίκες σε διαφορετικές μεγάλες και σταδιοδρομίες με βάση τους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων. Και αυτοί οι ρόλοι των δύο φύλων μετατοπίζουν επίσης τις ευθύνες των παιδιών και των ηλικιωμένων στις γυναίκες, γεγονός που τους αναγκάζει να αναζητούν πιο ευέλικτες θέσεις εργασίας χαμηλότερης αμοιβής.

Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να προσέχετε τη σταδιοδρομία που θα επιλέξετε. Είστε στη δουλειά σας επειδή θέλετε πραγματικά; Ή η κοινωνία καθορίζει την καριέρα σας;

Δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στο πώς τα πρότυπα των φύλων επηρεάζουν την εκπαίδευσή σας και την εργασία σας, θα μπορούσατε να εξουσιοδοτήσετε εσάς να προχωρήσετε πέρα ​​από αυτά και να αναλάβετε τη δική σας σταδιοδρομία.

Η κατώτατη γραμμή

Παρόλο που εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένα εμπόδια στο χώρο εργασίας που επιβραδύνουν την ισότητα των φύλων, συμβαίνουν πολιτιστικές αλλαγές. Και σε πολλές περιπτώσεις, μπορείτε να προωθήσετε αυτές τις αλλαγές μπροστά, διαπραγματεύοντας, μιλώντας, μεταβιβάζοντας και γενικά ενημερωμένοι. Αυτά τα τέσσερα βασικά αλλά κρίσιμα βήματα θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε και να κερδίσετε περισσότερα χρήματα.

Η Amanda Abella είναι επαγγελματίας λεωφορείο για τα Millennials, ένας συγγραφέας του bestselling από το Amazon, και ένας ομιλητής.