Το εργασιακό περιβάλλον θα μειώσει τους εργαζομένους σας;

Πολλές επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα σε ασφάλιστρα αποζημιώσεων εργαζομένων διατηρώντας ένα χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για μείωση του ασφαλίστρου μέσω κρατικού προγράμματος. Άλλοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα προλαμβάνοντας τα ατυχήματα που προκαλούνται από τους μειωμένους εργαζομένους.

Η κατάχρηση ουσιών στο χώρο εργασίας αποτελεί σημαντικό πρόβλημα για τους εργοδότες. Μπορεί να βλάψει το ηθικό των εργαζομένων, να αυξήσει την απουσία και να εμποδίσει την παραγωγικότητα. Μπορεί επίσης να συμβάλει σε ατυχήματα στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που κάνουν κατάχρηση ναρκωτικών ή άλλων ουσιών ενδέχεται να τραυματίσουν τον εαυτό τους, τους συναδέλφους τους ή τους πολίτες.

Χρήση ναρκωτικών ποικίλλει ανά κράτος

Το Quest Diagnostics παρέχει υπηρεσίες δοκιμών φαρμάκων στους εργοδότες των Η.Π.Α. Η εταιρεία συλλέγει και αναλύει δεδομένα σχετικά με τα αποτελέσματα των εξετάσεων για τα ναρκωτικά και στη συνέχεια εκδίδει αναφορές σχετικά με τη χρήση ναρκωτικών στο χώρο εργασίας στις Η.Π.Α. Μια αναφορά Quest που δημοσιεύτηκε τον Μάιο του 2018 δείχνει ότι η κατάχρηση ναρκωτικών ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό από το ένα κράτος στο άλλο. Τα κράτη διαφέρουν τόσο ως προς τους τύπους φαρμάκων που χρησιμοποιούνται όσο και ως προς τον αριθμό των εργαζομένων που τους καταχρώνται. Για παράδειγμα, η χρήση μαριχουάνας έχει αυξηθεί σε ορισμένα κράτη, ενώ η χρήση αμφεταμινών και κοκαΐνης έχει αυξηθεί σε άλλες. Το Quest παρέχει στατιστικές για κάθε κράτος μέσω ενός διαδραστικού χάρτη.

Η έκθεση του Quest για το 2018 έδειξε ότι το ποσοστό θετικότητας για τη χώρα στο σύνολό της ήταν 4,2% το 2017, το ίδιο ποσοστό με το 2016. Η εταιρεία σημειώνει ότι το ποσοστό αυτό είναι σημαντικά υψηλότερο από το ποσοστό του 2012 που ήταν 3,5%. Ωστόσο, το ποσοστό θετικότητας έχει μειωθεί δραματικά από το 1988, όταν ήταν 13,6%.

Μεταξύ 2013 και 2017, τα ποσοστά θετικότητας της μεθαμφεταμίνης αυξήθηκαν κατά 140% ή περισσότερο σε τμήματα του Νότου και του Midwest. Ωστόσο, τα καλά νέα είναι ότι η συνταγογραφούμενη χρήση οπιούχων έχει αρχίσει να μειώνεται. Μεταξύ 2016 και 2017, ο ρυθμός θετικότητας των οπιούχων σε όλη την αμερικανική εργατική δύναμη μειώθηκε κατά 17%. Με εξαίρεση την κωδεϊνη, τα οπιούχα είχαν το χαμηλότερο ποσοστό θετικότητας τους σε μια δεκαετία.

Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι

Ο νόμος για το χώρο εργασίας για τα ναρκωτικά του 1988 απαιτεί από όλους τους αποδέκτες ομοσπονδιακών επιχορηγήσεων να διατηρούν έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Ο νόμος ισχύει και για ορισμένους ομοσπονδιακούς εργολάβους. Πληροφορίες σχετικά με τον νόμο διατίθενται από την Υπηρεσία κατάχρησης ουσιών και τη διαχείριση υπηρεσιών ψυχικής υγείας (SAMHSA).

Ορισμένα κράτη και δήμοι έχουν περάσει νόμους παρόμοιους με τον ομοσπονδιακό νόμο περί απαλλαγής από τα ναρκωτικά. Αυτοί οι νόμοι ισχύουν για τους εργοδότες που έχουν λάβει επιχορηγήσεις ή συμβάσεις από το κράτος ή την πόλη. Εάν ένας εργοδότης δεν διατηρήσει έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά όπως απαιτείται από τον ομοσπονδιακό, κρατικό ή δημοτικό νόμο, η σύμβαση ή η επιδότηση του εργοδότη μπορεί να τερματιστεί.

Κρατικές εκπτώσεις

Από τον Οκτώβριο του 2018, 13 κράτη είχαν νόμους που παρέχουν έκπτωση στους ασφαλισμένους για αποζημίωση εργαζομένων σε εργοδότες που εφαρμόζουν χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.

• Αλαμπάμα. Οι κωδικοί της Αλαμπάμα §25-5-330 έως §25-5-340 (1995) παρέχουν έκπτωση πέντε τοις εκατό σε εργοδότες που εγκαθιστούν χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα σύμφωνα με την πράξη.
• Αρκάνσας. Σύμφωνα με τον κώδικα §11-14-101-112 (1999), οι εργοδότες που διαθέτουν προγράμματα για χώρους εργασίας χωρίς φάρμακα μπορούν να τύχουν έκπτωσης πέντε τοις εκατό στα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων.
• Φλόριντα. Ο Κώδικας Πολιτείας §440.102 (1990) προβλέπει μείωση κατά 5% των ασφαλίστρων σε εργοδότες που εφαρμόζουν και διατηρούν ένα πιστοποιημένο από τον ασφαλιστικό φορέα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας, σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος.
• Γεωργία. §33-9-40.2 & §34-9-412 παρέχει έκπτωση 7,5 τοις εκατό στις αποζημιώσεις εργαζομένων αποζημίωση σε εργοδότες που έχουν εφαρμόσει ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα που έχει πιστοποιηθεί από το κρατικό συμβούλιο αποζημιώσεων των εργαζομένων. Οι εργοδότες πρέπει να υποβάλλουν το πιστοποιητικό τους στον ασφαλιστή τους ετησίως.
• Αϊντάχο. Τα τμήματα 72-1701 έως 72-1716 του κώδικα του Αϊντάχο προβλέπουν ότι οι δημόσιοι εργοδότες που διενεργούν δοκιμές φαρμάκων και οινοπνεύματος από όλους τους σημερινούς και υποψήφιους υπαλλήλους, απολαύουν και μπορούν να λάβουν τη μείωση του ασφαλίστρου για την αποζημίωση των εργαζομένων.
• Κεντάκι. Οι κρατικοί κανονισμοί 803 KAR 25.280 (2008) επιτρέπουν στους εργοδότες που εφαρμόζουν πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά να μειώσουν κατά 5% το ασφαλιστικό τους ασφάλιστρο.
• Μισισιπής. Σύμφωνα με τον Κώδικα Μισισιπή, Τμήματα 71-3-201 έως 71-3-225, οι εργοδότες που εγκαθιστούν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακο μπορούν να υποβάλουν αίτηση στον ασφαλιστή τους για μείωση κατά 5 τοις εκατό της πριμοδότησης αποζημίωσης των εργαζομένων τους.
• Οχάιο. Πρόγραμμα που δημιουργήθηκε μέσω του O.A.C. 4123-17-58. Οι εργοδότες μπορούν να εγγραφούν στο Πρόγραμμα Ασφάλειας κατά των Ναρκωτικών που προσφέρεται από το Γραφείο Αποζημιώσεων των Εργαζομένων του Οχάιο. Οι εργοδότες που πληρούν τις προϋποθέσεις μπορούν να λάβουν έκπτωση 4 έως 7% επί της πριμοδότησης αποζημίωσης των εργαζομένων τους.
• Νέα Υόρκη. Μέρος 60 του τμήματος. Το 134 του WC (2007) δημιούργησε το πρόγραμμα παροχής κινήτρων για την ασφάλεια στην εργασία και την πρόληψη των ζημιών. Οι εργοδότες με τροποποιητή εμπειρίας μικρότερο από 1,30 και ετήσια πριμοδότηση για το WC ύψους τουλάχιστον 5,000 δολαρίων είναι επιλέξιμοι για ένα εθελοντικό πρόγραμμα. Μπορούν να λάβουν ξεχωριστή πίστωση (συνήθως 2%) για καθένα από τα ακόλουθα: ασφάλεια, επιστροφή στην εργασία και πρόληψη των ναρκωτικών και του αλκοόλ.
• Νότια Καρολίνα. Το άρθρο 38-73-500 (1997) προβλέπει έκπτωση 5% στις παροχές αποζημιώσεων των εργαζομένων σε εργοδότες που εγκαθιδρύουν οικειοθελώς ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.
• Τενεσί. Οι κρατικοί κώδικες §50-9-101 έως §50-9-114 (1997) παρέχουν έκπτωση 5% στις πριμοδοτήσεις, εάν οι εργοδότες καθιερώσουν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα όπως περιγράφεται στο νόμο.
• Βιργινία. Το §65.2-813.2 (1997) παρέχει έκπτωση 5% για τους εργοδότες που εγκαθιστούν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα. Το πρόγραμμα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις που έχει θεσπίσει ο ασφαλιστής.
• Γουαϊόμινγκ. Σύμφωνα με το άρθρο 27-14-201, οι εργοδότες που εφαρμόζουν πρόγραμμα ελέγχου φαρμάκων μπορούν να τύχουν έκπτωσης βασικού επιτοκίου έως 10%. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρεται από το Τμήμα Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού του Wyoming.

Ναρκωτικά και οφέλη

Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος από ναρκωτικά ή αλκοόλ, μπορεί να εισπράξει παροχές αποζημίωσης εργαζομένων; Η απάντηση εξαρτάται από την κατάσταση. Ορισμένα κράτη απαλλάσσουν τους εργαζομένους από τη συλλογή των αποζημιώσεων των εργαζομένων για τραυματισμούς που υφίστανται ενώ είναι μεθυσμένοι. Άλλα κράτη παρέχουν μειωμένο ποσό παροχών.

Λάβετε υπόψη ότι οι περιορισμοί παροχών δεν έχουν καμία επίδραση στην εξωσυμβατική ευθύνη σας έναντι τρίτων που τραυματίστηκαν από τους εργαζόμενους με μεθυσμένες μεθόδους. Αγωγές κατά της επιχείρησής σας που προκύπτουν από τέτοιους τραυματισμούς μπορεί να καλύπτονται από τη γενική ασφάλιση αστικής ευθύνης.

Οι εργοδότες που επιθυμούν να δημιουργήσουν μια πολιτική για το χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά έχουν διάφορες πηγές πληροφοριών. Αυτές περιλαμβάνουν την SAMSHA και την αρχή αποζημίωσης των πολιτών τους. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν βοήθεια από τον ασφαλιστή αποζημιώσεων των εργαζομένων τους. Πολλοί ασφαλιστές προσφέρουν υπηρεσίες ελέγχου κινδύνων που περιλαμβάνουν τη διαχείριση ναρκωτικών και αλκοόλ.

Άρθρο που επεξεργάστηκε η Marianne Bonner