Φυσικό ποσοστό ανεργίας: Ορισμός, τάσεις

Ο φυσικός ρυθμός ανεργίας είναι ένας συνδυασμός τριβής, διαρθρωτικής ανεργίας και πλεονασματικής ανεργίας. Ακόμη και μια υγιής οικονομία θα έχει αυτό το επίπεδο ανεργίας, επειδή οι εργαζόμενοι πάνε πάντα και πηγαίνουν αναζητώντας καλύτερες θέσεις εργασίας. Αυτό το καθεστώς ανεργίας, μέχρι να βρει αυτή τη νέα θέση εργασίας, είναι το φυσικό ποσοστό ανεργίας.

Η Ομοσπονδιακή Τράπεζα εκτιμά ότι το ποσοστό αυτό κυμαίνεται μεταξύ 4,5% και 5,0%. Τόσο οι φορολογικοί όσο και οι νομισματικοί φορείς χρησιμοποιούν το ποσοστό αυτό ως στόχο της πλήρους απασχόλησης. Χρησιμοποιούν το 2% ως ποσοστό στόχου για τον πληθωρισμό. Θεωρούν επίσης ότι ο ιδανικός ρυθμός αύξησης του ΑΕΠ είναι μεταξύ 2% και 3%. Πρέπει να προσπαθήσουν να εξισορροπήσουν αυτούς τους τρεις στόχους κατά τον καθορισμό των επιτοκίων. Η Fed ενθαρρύνει το Κογκρέσο να εξετάσει και τους τρεις στόχους κατά τον καθορισμό των φορολογικών συντελεστών ή των επιπέδων δαπανών.

Τρεις συνιστώσες του φυσικού ρυθμού ανεργίας

Ακόμη και σε μια υγιή οικονομία, υπάρχει κάποιο επίπεδο ανεργίας για τρεις λόγους.

1. Συχνή έλλειψη εργατικής απασχόλησης - Ορισμένοι εργαζόμενοι βρίσκονται μεταξύ θέσεων εργασίας. Παραδείγματα είναι οι νέοι πτυχιούχοι που αναζητούν την πρώτη τους δουλειά. Άλλοι είναι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε μια νέα πόλη χωρίς να τοποθετήσουν μια άλλη θέση. Μερικοί άνθρωποι παραιτούνται απότομα, ξέροντας ότι θα πάρουν μια καλύτερη δουλειά σύντομα. Ωστόσο, άλλοι μπορεί να αποφασίσουν να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό για προσωπικούς λόγους όπως συνταξιοδότηση, εγκυμοσύνη ή ασθένεια. Αποχωρούν από το εργατικό δυναμικό. Όταν επιστρέψουν και αρχίσουν ξανά να κοιτάζουν, ο BEA τις μετρά ως άνεργους.
2. Διαρθρωτική ανεργία - Καθώς η οικονομία εξελίσσεται, υπάρχει αναπόφευκτη αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων εργασίας των εργαζομένων και των αναγκών των εργοδοτών. Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι εκτοπίζονται από την τεχνολογία, όπως όταν τα ρομπότ αναλαμβάνουν εργασίες παραγωγής. Επίσης συμβαίνει όταν τα εργοστάσια μετακινούνται σε φθηνότερες τοποθεσίες. Αυτό συνέβη μετά την υπογραφή της Συμφωνίας Ελεύθερων Συναλλαγών της Βόρειας Αμερικής. Όταν οι baby boomers έφτασαν στα 30 και είχαν λιγότερα παιδιά, δεν υπήρχαν λιγότερες ανάγκες για εργάτες της ημέρας. Η διαρθρωτική ανεργία παραμένει έως ότου οι εργαζόμενοι λάβουν νέα εκπαίδευση

1. Πλεόνασμα Ανεργία - Αυτό συμβαίνει κάθε φορά που η κυβέρνηση παρεμβαίνει με τους ελάχιστους μισθολογικούς νόμους ή τους ελέγχους μισθών / τιμών. Μπορεί επίσης να συμβεί και με συνδικάτα. Γιατί; Οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τον επιβαλλόμενο μισθό, διατηρώντας παράλληλα τον προϋπολογισμό μισθοδοσίας τους. Ο μόνος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αφήσετε ορισμένους εργαζόμενους να πάνε. Είναι συνέπεια μιας μη χρηματοδοτούμενης εντολής.

Επίσης, υπάρχουν έξι επικίνδυνα είδη ανεργίας. Είναι κυκλικές, μακροπρόθεσμες, πραγματικές, εποχικές, κλασικές και υποαπασχόλησης.

Γιατί δεν θέλετε μηδενική ανεργία

Ο μόνος τρόπος με τον οποίο μια οικονομία θα μπορούσε να έχει μηδενικό ποσοστό ανεργίας είναι αν είναι υπερβολικά θερμά. Ακόμα και τότε, οι μισθοί πιθανόν να αυξηθούν πριν η ανεργία πέσει στο απόλυτο μηδέν.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν γνώρισαν ποτέ μηδενική ανεργία. Το χαμηλότερο ποσοστό ήταν 2,5% τον Μάιο και τον Ιούνιο του 1953. Συνέβη επειδή η οικονομία υπερθέρθηκε κατά τη διάρκεια του Κορεατικού πολέμου. Όταν ξέσπασε αυτή η φούσκα, ξεκίνησε την ύφεση του 1953.

Γιατί η ύφεση δεν αύξησε το φυσικό ποσοστό ανεργίας

Η οικονομική κρίση του 2008 εξάλειψε μια εκπληκτική 8,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε από 4,7 τοις εκατό σε 10,1 τοις εκατό στο αποκορύφωμά του το 2009. Αυτή η σημαντική απώλεια σήμαινε ότι πολλοί από τους άνεργους έμειναν εκεί για έξι μήνες ή περισσότερο. Η μακροχρόνια ανεργία την καθιστούσε ακόμη πιο δύσκολη για την επιστροφή στην εργασία. Οι δεξιότητες και η εμπειρία τους ξεπέρασαν, οδηγώντας σε διαρθρωτική ανεργία.

Μήπως αυτό σημαίνει ότι η ύφεση θα αφήσει, ως κληρονομιά της, υψηλότερο φυσικό ποσοστό ανεργίας; Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Κλίβελαντ είπε ναι, αυτό θα μπορούσε να συμβεί. Αυτό συμβαίνει επειδή ο κύκλος εργασιών μειώθηκε. Σε όλη την ύφεση, οι εργαζόμενοι είχαν λιγότερες πιθανότητες να τους αφήσουν. Στην πραγματικότητα, μέχρι το 2011, ο ρυθμός διαχωρισμού ήταν τόσο χαμηλός όσο ήταν κατά τη διάρκεια της έκρηξης πριν από την ύφεση.

Οι λόγοι όμως ήταν διαφορετικοί. Κατά τη διάρκεια της έκρηξης, οι άνθρωποι δεν άφησαν δουλειές επειδή τους άρεσαν και έλαβαν καλούς μισθούς. Οι εργοδότες δυσκολεύτηκαν να βρουν νέους υπαλλήλους, ώστε να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι ήταν ευχαριστημένοι. Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, οι εργαζόμενοι φοβόταν να φύγουν και να αναζητούν καλύτερη απασχόληση. Παρέχουν πολύ ώρες και δεν αυξάνουν για να κρατήσουν τις δουλειές τους.

Ο φυσικός ρυθμός ανεργίας συνήθως αυξάνεται μετά από ύφεση. Η αυξανόμενη ανεργία αυξάνεται, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μπορούν τελικά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, με την πεποίθηση ότι μπορούν να βρουν μια καλύτερη στιγμή όταν η ύφεση έχει τελειώσει. Η διαρθρωτική ανεργία αυξάνεται όταν οι εργαζόμενοι είναι άνεργοι για όσο καιρό οι δεξιότητές τους δεν ανταποκρίνονται πλέον στις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Μεταξύ του 2009 και του 2012, ο φυσικός ρυθμός ανεργίας αυξήθηκε από 4,9% σε 5,5%. Αυτό ήταν υψηλότερο από ό, τι κατά τη διάρκεια της ύφεσης. Οι ερευνητές ανησυχούσαν ότι το μήκος και το βάθος της ύφεσης σήμαινε ότι ο φυσικός ρυθμός θα παραμείνει υψηλός. Αλλά μέχρι το 2014, είχε πέσει στο 4,8%. (Πηγή: «Φυσικός ρυθμός ανεργίας», Federal Reserve, Σάββατο, 22 Μαρτίου 2017.)