Νέα αναφορά υποδεικνύει ότι τα χιλιετηρίδια οδηγούν στη χρήση HSA

Οι λογαριασμοί ταμιευτηρίου υγείας ή τα ΑΑΕ είναι δημοφιλείς για εκείνους τους υπαλλήλους που επιθυμούν να βγάλουν επιπλέον χρήματα για να πληρώσουν για ιατρικά έξοδα εκτός τσέπης. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων αύξησε την επιτρεπόμενη εξοικονόμηση κατά 50 δολάρια ανά επιλέξιμο εργαζόμενο για το 2017, οπότε είναι ένας ακόμη πιο ελκυστικός τρόπος εξοικονόμησης των προ φόρων δολαρίων. Όμως, αυτό μόνο δεν συνεπάγεται τη δραματική αύξηση της χρήσης των ΥΑΑ από τη γενιά των χιλιάδων ετών, οι οποίοι συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το φορολογικό καταφύγιο.

Ο χιλιετηρίθιος μύθος σπάσει - είναι αποταμιευτές που δεν ξοδεύουν

Κάποιος γενικά σκέφτεται ότι οι χιλιετηρίδες έχουν απορροφηθεί αυτομάτως και οικονομικά προσκολλημένοι λόγω του χρέους των φοιτητικών δανείων και της τάσης για ακριβές συνήθειες όπως η αγορά των τελευταίων καταναλωτικών ηλεκτρονικών ειδών. Αλλά η πρόσφατη έκθεση "Η κατάσταση των παροχών προς τους εργαζόμενους" του 2017 που δημοσιεύθηκε από τα οφέλη των εργαζομένων Η επιχείρηση SaaS Benefitfocus δηλώνει διαφορετικά. Σε μια έρευνα με 1 εκατομμύριο μοναδικά αρχεία εγγραφής υπαλλήλων, ο αριθμός των επιλέξιμων χιλιετιών ηλικίας κάτω των 26 ετών που εγγράφονται σε λογαριασμό αποταμίευσης υγείας αυξήθηκε κατά 40% σε σχέση με πέρυσι.

Αυτά τα χιλιετηρίδια αύξησαν επίσης το ποσό που συνεισφέρουν στα σχέδια HSA τους. Κατά μέσο όρο, η αύξηση αυτή είναι $ 200 ανά εργαζόμενο (ή αύξηση 20%).

Αυτά τα ποσά των εισφορών είναι κάπως μικρότερα από τα όρια των IRS, αλλά εξακολουθούν να υποδεικνύουν ότι οι χιλιετίες γίνονται πιο έξυπνοι καταναλωτές που ωφελούν τους εργαζομένους. Όσοι συμμετέχουν στα σχέδια κατανοούν πόσο σημαντικό είναι να βγάζουμε χρήματα για ιατρικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, υψηλότερες από τις μέσες ετήσιες εκπτώσεις και πολλά άλλα. Άλλοι δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη διάθεση χρημάτων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μεταγενέστερη ημερομηνία εάν αλλάξουν εργασία ή διατηρήσουν την ευεξία εάν βρεθούν ξαφνικά χωρίς πρόσβαση σε οφέλη για την υγεία.

Γιατί οι λογαριασμοί ταμιευτηρίου είναι ελκυστικοί για τις χιλιετίες;

Οι χιλιετηρίδες έχουν μεγαλώσει σε ορισμένες διαφωτιστικές, αν και δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ενδιαφέρονται για τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου υγείας και χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο για να βγάλουν λεφτά για το μέλλον. Οι χιλιετηρίδες παρακολούθησαν τους γονείς τους με οικονομικά θέματα, ιδιαίτερα κατά την ύφεση του 2007-2011. Έχουν παρακολουθήσει επίσης τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης και έχουν διστάσει να συμμετάσχουν.

Πολλές χιλιετηρίδες προτιμούν την ισορροπία της επαγγελματικής τους ζωής και παραμένουν υγιείς, συνεπώς κατανοούν τα έξοδα που συνεπάγεται η πληρωμή για επαρκή ασφάλιση υγείας και τακτική προληπτική ιατρική περίθαλψη. Τείνουν να είναι πολύ συνειδητοί στην υγεία και προσπαθούν να αποφύγουν τα ζητήματα υγείας των γενεών μπροστά τους. Πολλοί δεν βλέπουν το σημείο να πληρώνουν τόσα πολλά για παροχές ασφάλισης υγείας εάν είναι υγιείς και δεν χρειάζεται να δουν τόσο πολύ τον γιατρό.

Εξοικονόμηση ευκαιριών συνταξιοδότησης

Ένας λογαριασμός ταμιευτηρίου είναι συχνά πιο ελκυστικός για έναν νεαρό από άλλες μορφές σχεδίων αποταμίευσης, όπως αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης που δεν είναι εύκολο να αποκτήσουν πρόσβαση σε περίπτωση ανάγκης. Η χρήση 401Κ σχεδίων έχει μειωθεί μεταξύ των χιλιετιών, και τώρα μπορεί να χρειαστεί να εξοικονομήσουν πολύ περισσότερα από ό, τι πιστεύεται προηγουμένως.

Σύμφωνα με τον NerdWallet, τα χιλιετηρίδα μπορεί να εξετάζουν περίπου το 22% του εισοδήματός τους που αφιερώνεται στην αποταμίευση των συνταξιοδοτικών ταμείων εάν ελπίζουν να συνταξιοδοτηθούν σε εύλογη ηλικία κάποια μέρα. Αυτό είναι πολύ πάνω από το 11-15 τοις εκατό που συνιστάται γενικά στους καταναλωτές. Οι φορολογικοί συντελεστές και το κόστος ζωής επηρεάζουν την απαίτηση αυτή. Ως εκ τούτου, οι χιλιετίες πρέπει να κάνουν πολύ έξυπνη κατανομή των κερδών τους και εξετάζουν τρόπους μείωσης της φορολογικής υποχρέωσής τους ταυτόχρονα.Όταν συνδυάζονται με τα παραδοσιακά σχέδια αποταμίευσης συνταξιοδότησης, μπορούν να βάλουν τα αφορολόγητα χρήματα σε ένα λογαριασμό αποταμίευσης υγείας.

Εάν πρέπει να αντλήσουν χρήματα από αυτά τα χρήματα, μπορούν να το κάνουν για να χρεώσουν τα ιατρικά έξοδα και να μην ανησυχούν για τις ποινές για πρόωρη αποχώρηση.

Ευελιξία και φορητότητα με λογαριασμούς ταμιευτηρίου

Τα τυποποιημένα οφέλη των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες πολλών χιλιετηρίδων που υφίστανται ταχείες αλλαγές στον τρόπο ζωής τους. Κάποιοι είναι μόλις έξω από το κολέγιο, ζουν μόνοι τους για πρώτη φορά και προσπαθούν να διαχειριστούν έναν προϋπολογισμό. Άλλοι παντρεύονται, αγοράζουν σπίτι ή έχουν παιδιά. Ακόμα, άλλοι είναι τόσο νέοι στην καριέρα τους ότι δεν σκοπεύουν να παραμείνουν με οποιαδήποτε εταιρεία για πολύ καιρό.

Οι λογαριασμοί αποταμίευσης υγείας προσελκύουν τους νεότερους καταναλωτές που αναζητούν πλήρη ευελιξία επιλογών. Μπορεί να θέλουν να ψωνίσουν γύρω για τους κατάλληλους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης και υπηρεσίες που χρειάζονται. Μπορούν επίσης να θέλουν οφέλη που μπορούν να πάρουν μαζί τους όταν αλλάζουν θέσεις εργασίας. Τα HSAs είναι γνωστά για την παροχή αυτής της ευελιξίας και του ελέγχου για τα δολάρια υγειονομικής περίθαλψης ενός ατόμου.

Την κινητή τεχνολογία και την πρόσβαση στην παρακολούθηση HSA

Ο κόσμος των παροχών των εργαζομένων αυξάνεται με μεγαλύτερη τεχνολογική πρόοδο από ποτέ. Τώρα, είναι δυνατό να αναθεωρήσετε τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης, να εγγραφείτε σε παροχές, να ελέγξετε τα ποσά του λογαριασμού ταμιευτηρίου υγείας και να λάβετε αποφάσεις εν κινήσει με ένα smartphone. Οι εφαρμογές για κινητά για προγράμματα αποταμίευσης στην υγειονομική περίθαλψη βάζουν τις πληροφορίες στα χέρια τους. Οι χιλιετηρίδες μοιάζουν με αυτή την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις οποτεδήποτε και οπουδήποτε επιθυμούν και να κάνουν αλλαγές στις οικονομικές τους καταβολές, αν το χρειάζονται.