Χρυσά αλεξίπτωτα σε εκτελεστικά πακέτα αντισταθμίσεων

Ένα χρυσό αλεξίπτωτο στην επιχείρηση είναι το όνομα που δίνεται στη ρήτρα σε μια σύμβαση εργασίας ανώτερης εκτελεστικής εξουσίας ή σύμβαση, η οποία καθορίζει την πληρωμή που θα λάβει ο ατομικός εάν τερματιστεί ή εξαναγκαστεί από έναν οργανισμό πριν από το τέλος της σύμβασής του. Για πολλά κορυφαία στελέχη σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, η πιθανή πληρωμή που υποδεικνύεται από το χρυσό αλεξίπτωτο μπορεί να είναι σημαντική.

Τα κορυφαία στελέχη προσλαμβάνονται σε εταιρείες με μια σειρά από κίνητρα και οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης βάσης, των δυνατοτήτων υπέρμετρων επιδομάτων, των μετοχών, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και της διασφάλισης ότι εάν τερματιστεί η απασχόλησή τους, δεν θα είναι οικονομικά μειονεκτούν. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για την προσφορά χρυσών αλεξίπτωτων σε στελέχη.

Χρυσά αλεξίπτωτα έναντι τυπικών πληρωμών αποκοπής

Σε περίπτωση απολύσεων εργαζομένων λόγω μείωσης του μεγέθους ή συγχώνευσης, οι οργανισμοί καταβάλλουν μερικές φορές αποζημίωση αποχώρησης ή τερματισμού στους υπαλλήλους. Οι συνήθεις πρακτικές για αποζημίωση αποζημίωσης κυμαίνονται από μία έως δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος που ο εργαζόμενος εργάστηκε για την οργάνωση. Τα πακέτα αποχώρησης μπορούν να επεκταθούν και στις εκτελεστικές τάξεις, ενώ μερικά στελέχη προσέφεραν μισθό έξι έως δώδεκα μηνών και ένα μπόνους υπέρμετρη σε περίπτωση που τερματιστεί η απασχόλησή τους.

Αντίθετα, τα χρυσά αλεξίπτωτα είναι πολύ μεγαλύτερα και πλουσιότερα πακέτα παροχών που κυμαίνονται από επιχορηγήσεις μετοχών και δικαιωμάτων προαίρεσης, πολλαπλάσια έτη πλήρους αποζημίωσης συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, πλήρης κατοχύρωση σε πακέτα συνταξιοδότησης και εκτεταμένη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης. Το χρυσό αλεξίπτωτο ονομάζεται αυτό που είναι επειδή παρέχει μια "μαλακή προσγείωση" για ένα τερματισμένο στέλεχος. Το Golden αναφέρεται στο γεγονός ότι τα χρήματά του ή άλλα έσοδα. Οι διαφορές μεταξύ πακέτων αποχώρησης και χρυσών αλεξίπτωτων είναι σημαντικές.

Γιατί οι εταιρίες προσφέρουν χρυσά αλεξίπτωτα

Το χρυσό αλεξίπτωτο είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι οργανώσεις επιχειρούν να προσλάβουν υψηλού προφίλ, έμπειρα στελέχη στις οργανώσεις τους. Είναι ιδιαίτερα συνηθισμένες σε περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση αγωνίζεται και το διοικητικό συμβούλιο πιστεύει ότι απαιτείται ένας πολύ ικανός και επιτυχημένος ηγέτης για να σταθεροποιήσει και να επιστρέψει την επιχείρηση σε υγιή οικονομική θέση.

Τα χρυσά αλεξίπτωτα βοηθούν:

• Lure έμπειρα και επιτυχημένα ανώτερα στελέχη στην επιχείρηση.
• Ανησυχητικές ανησυχίες ή κίνδυνοι αποτυχίας. Οπλισμένοι με ένα χρυσό αλεξίπτωτο, ένα εκτελεστικό είναι ελεύθερο από ανησυχία για την εργασία τους και μπορεί πιο εύκολα να επικεντρωθεί στη σκληρή δουλειά της βελτίωσης της επιχείρησης.
• Ελαχιστοποιήστε πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων. Ελλείψει ενός χρυσού αλεξίπτωτου, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να είναι λιγότερο διατεθειμένος να ακολουθήσει τις σωστές στρατηγικές ή συγχωνεύσεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο τη δουλειά του.
• Εξασφαλίστε εκτεταμένη μακροβιότητα απαραίτητη για την επιτυχία με στρατηγικές μεγάλου βεληνεκούς και συνεχή βελτίωση.

Το μειονέκτημα των χρυσών αλεξίπτωτων

Παρά τα θετικά, υπάρχουν ορισμένα αρνητικά που περιβάλλουν αυτές τις εκτελεστικές συμφωνίες, όπως:

• Το πλήρες μέγεθος της αποπληρωμής σε εκτελεσθέντα στελέχη είναι συχνά μνημειώδες, ιδιαίτερα σε σύγκριση με τις παραδοσιακές συμφωνίες αποχώρησης που έλαβαν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της απολύσεως. Αυτή η δυσανάλογη μεταχείριση μιας ομάδας έναντι μιας άλλης αντιμετωπίζεται αρνητικά από τους μετόχους και τους εργαζομένους.
• Οι συμφωνίες φαίνεται να ανταμείβουν τα αποτυχημένα στελέχη για κακή απόδοση. Σε πολλές περιπτώσεις υψηλού προφίλ, ένα στέλεχος που τερματίζεται για αυτό που μπορεί να χαρακτηριστεί μόνο ως κακή απόδοση καταλήγει να λαμβάνει μια πραγματική περιουσία μέσω της ή της χρυσής ρήτρας αλεξίπτωτο.Αυτό θεωρείται παράλογο και άδικο από τους μετόχους και τους υπαλλήλους.
• Σε ορισμένες περιπτώσεις, το εκτελεστικό μπορεί να απολύσει για να κάνει κάτι ανήθικο και εξακολουθεί να λαμβάνει μια πλούσια πληρωμή μέσω της χρυσής ρήτρας αλεξίπτωτου στη σύμβασή τους.

Τάσεις στα χρυσά αλεξίπτωτα

Τα τελευταία χρόνια, αυτές οι προσοδοφόρες και συχνά χαλαρά καθορισμένες συμφωνίες έχουν εξεταστεί από τους μετόχους και τις ομάδες ακτιβιστών. Ορισμένα στελέχη υψηλού προφίλ σε κορυφαίες εταιρείες έχουν καταργήσει εθελοντικά τα χρυσά αλεξίπτωτα από τις συμβάσεις τους, ενώ άλλα έχουν μειώσει το μέγεθος της πιθανής πληρωμής σε περίπτωση τερματισμού. Πολλοί άλλοι έχουν ενσωματώσει ρήτρες δεοντολογίας και έχουν ενισχύσει τα μέρη της συμφωνίας τους που μειώνουν τις πληρωμές όταν τερματίζονται λόγω αιτίας.

Η κατώτατη γραμμή

Τα στελέχη εκτιμούν τα χρυσά αλεξίπτωτα και η χρήση αυτών των στοιχείων αντιστάθμισης προσφέρει ορισμένα πιθανά θετικά αποτελέσματα για όλα τα μέρη. Ωστόσο, το μέγεθος της πιθανής πληρωμής και οι συνθήκες υπό τις οποίες ενεργοποιείται ένα χρυσό αλεξίπτωτο είναι αμφότερα αμφιλεγόμενα θέματα στην επιχείρηση.