10 λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν μισθώνετε χιλιάδες εργαζόμενους

Οι χιλιετηρίδες είναι μια δύσκολη δέσμη, έτσι δεν είναι; Φαίνονται να έχουν τις δικές τους ιδέες για το πώς λειτουργεί ο εταιρικός κόσμος και δεν φοβούνται να τις εκφράσουν. Οι γενεαλογικές διαφορές μπορούν μερικές φορές να καταστήσουν δύσκολη την πρόσληψη.

Παρόλα αυτά, δεν είναι καλή ιδέα να τα απορρίψετε όταν τα βιογραφικά τους ξεκινούν στα εισερχόμενά σας. Σύμφωνα με την έκθεση 2015 Talent Trends της LinkedIn, τα χιλιετηρίδα θα περιλαμβάνουν το 50% του εργατικού δυναμικού έως το 2020.

Αυτή είναι μια πιθανότητα 50 τοις εκατό ενός ευρύ-eyed greenhorn εμφανίζονται στην αίθουσα συνέντευξης σας. Αυτό είναι επίσης μια πιθανότητα 50 τοις εκατό να nbbing έναν νεανικό, ενεργητικό και ταλαντούχο υπάλληλο για την εταιρεία σας. Για να σας βοηθήσουμε με τον τελευταίο, εδώ είναι μια λίστα με πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης - και τι πρέπει να κάνετε αντ 'αυτού.

Γράψτε αόριστες προσφορές θέσεων εργασίας

Όταν προσεγγίζετε χιλιάδες άτομα για να προσφέρετε μια δουλειά, μην τους δίνετε απλώς έναν κατάλογο καθηκόντων και ευθυνών. Μιλήστε για συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους τους επιλέξατε συγκεκριμένα και ίσως να τους δώσετε και μια κλίμακα μισθών μπιλιάρδου.

Θα προτιμούσαν να χρησιμοποιείτε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να τις προσεγγίσετε, σύμφωνα με την Αναφορά Talent Trends του LinkedIn - αλλά και το LinkedIn Mail, οι τηλεφωνικές κλήσεις και τα μηνύματα κειμένου είναι επίσης αποδεκτά.

Γράψτε ένα ασαφές μονοπάτι σταδιοδρομίας

Σε αντίθεση με τους προκατόχους τους, οι χιλιετίες θέλουν να είναι ηγέτες από το ρόπαλο. Αυτή η επιθυμία να ηγηθεί δεν σημαίνει ότι θέλουν να προωθηθούν μόλις φτάσουν στο γραφείο.

Αντ 'αυτού, βλέπουν έναν ηγέτη ως κάποιον που μπορεί να έχει αντίκτυπο στο χώρο εργασίας - είτε αυτός κατέχει επίσημο τίτλο ηγεσίας είτε όχι. Αν η επιχείρησή σας μπορεί να βοηθήσει το χιλιαίο σχέδιο μισθώσεων, όπου θέλουν να είναι πέντε χρόνια από τώρα, είναι πιθανότερο να διατηρήσετε αυτές τις μισθώσεις.

Απορρίψτε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας

Η παραδοσιακή ρύθμιση 9-προς-5 απλά δεν λειτουργεί για χιλιετίες πια. Θα προτιμούσαν να έχουν μια δουλειά όπου έχουν ευέλικτες ώρες, επιλογές τηλεργασίας και επιπλέον χρόνο διακοπών. Δεν είναι ότι είναι τεμπέλης - είναι απλώς ότι αυτή η ρύθμιση τους κάνει πιο παραγωγικούς.

Τους προσβάλλουν μόνο με τα χρήματα

Τα περισσότερα χιλιετηρίδια προτιμούν να κάνουν τη διαφορά από το να κάνουν τόνο χρημάτων. Αντισταθμίστε τους αρκετά για το έργο τους, αλλά τους ενθαρρύνετε να επιστρέψουν στην κοινότητα επίσης. Μπορείτε επίσης να διοργανώνετε τακτικούς ερασιτέχνες, να οργανώνετε ταξίδια σε φτωχές γειτονιές και να κάνετε άλλα πράγματα που θα επιτρέψουν στις χιλιετίες να έχουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο.

Αποκλείστε εκείνους χωρίς τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία

Ναι, βοήθεια στις δεξιότητες και την εμπειρία. Οι περισσότερες χιλιετίες δεν έχουν κανένα από αυτά και δεν έχουν άλλα μέσα για την απόκτηση τους εκτός από μια πραγματική δουλειά. Είναι καλύτερο να προσλαμβάνετε εκείνους που παρουσιάζουν τις περισσότερες δυνατότητες, να τους μάθουν για τη δουλειά και να λάβουν απόφαση γι 'αυτούς από εκεί. Μετά από όλα, έτσι προσλαμβάνει η Google τα στελέχη της - και κοιτάξτε πού τα πήρε.

Χρησιμοποιήστε μια υπερβολικά αυστηρή διαδικασία πρόσληψης

Εάν η επιχείρησή σας εξαντλείται τακτικά σε χιλιετίες υψηλού δυναμικού, ίσως είναι καλή ιδέα να χαλαρώσετε λίγο τα πράγματα. Αντί για τις συνηθισμένες συνεντεύξεις με δύο και τρεις γύρους, μπορείτε να πραγματοποιήσετε ανεπίσημες τάξεις επαγγελματικής εξέλιξης, να διεξάγετε ενημερωτικές συνεντεύξεις ή να δείξετε πιθανούς υποψηφίους γύρω από το γραφείο. Μέσω αυτών, μπορείτε να αφήσετε τους υποψηφίους να αποφασίσουν για τον εαυτό τους αν ταιριάζουν με την κουλτούρα της επιχείρησής σας ή όχι.

Κρατήστε τα μακριά από τα κοινωνικά μέσα

Για χιλιετηρίδες, ένας κανόνας Facebook στο γραφείο δεν είναι μια θανατική ποινή. Στην πραγματικότητα, το ένα τρίτο θεωρεί ότι τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης έχουν μεγαλύτερη προτεραιότητα από τον μισθό. Σε πρόσφατη έρευνα της εταιρείας WebpageFX, το 90% των εφήβων δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν τα social media περισσότερο από τρεις φορές την ημέρα. Ενθαρρύνετε τους να χρησιμοποιούν δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για την ηλικιακή τους ομάδα - υπό την προϋπόθεση ότι θα γίνουν πρεσβευτές καλής θέλησης για την εταιρεία σας μέσω των ίδιων ιστότοπων.

Χρησιμοποιήστε επιχειρηματικές λέξεις-κλειδιά για να τις κερδίσετε

Οι χιλιετηρίδες το εκτιμούν όταν δεν βομβαρδίζονται με σημαίνοντες φράσεις όπως "κατώτατη γραμμή" ή "μεταφέρονται στο επόμενο επίπεδο". Είναι πιο πιθανό να σπεύσουν προς μια εταιρεία που τους μιλάει σε απλή, αλλά γερή γλώσσα.

Πραγματοποιήστε τις διαφημίσεις εργασίας που στοχεύουν σε χιλιετίες, ξεκαθαρίστε τους από την εταιρική ομιλία και τις λέξεις-κλειδιά και παρακολουθήστε περισσότερα χιλιετηρίδη βιογραφικά σημειώστε στα εισερχόμενά σας.

Δοκιμάστε πάρα πολύ σκληρά για να πάρετε χιλιετίες

Εάν η ροή του Twitter χρήστη @BrandsSayingBae είναι οποιαδήποτε ένδειξη, χιλιετηρίδες μπορούν να δουν κατευθείαν μέσω μιας επιχείρησης που προσπαθεί πάρα πολύ σκληρά για να πάρει χαριτωμένος μαζί τους. Το διορθωτικό για αυτό είναι το ίδιο με αυτό στο προηγούμενο σημείο: Εκφράστε το εμπορικό σήμα της εταιρείας σας μέσω αντιγράφου που αναδεικνύει τα δυνατά σημεία σε απλή, συνοπτική γλώσσα.

Αποτυχία παροχής ανατροφοδότησης μετά από συνέντευξη

Σύμφωνα με την Αναφορά Τάσεων Τάσεων του LinkedIn, το 95% των χιλιετηρίδων θέλει να ακούσει τι σκέφτεστε γι 'αυτούς μετά τη συνέντευξη. Μπορεί να φανεί ένας τόνος προσπάθειας για να παρακολουθήσετε τους υποψηφίους που απορρίψατε, αλλά χρειάζονται τα σχόλια ώστε να βελτιωθούν για μελλοντικές συνεντεύξεις - και ίσως να επιστρέψετε στην επιχείρησή σας, ώστε να μπορείτε να αξιοποιήσετε τις νέες δεξιότητες και τις γνώσεις που αποκτήσατε.

Αυτά μπορεί να φαίνονται σαν πολλές παραχωρήσεις για να κάνουν χιλιετίες. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι θέλουν απλώς να συμβαδίσουν με την εποχή και ελπίζουν ότι η εταιρεία για την οποία θα εργαστούν θα κάνει το ίδιο. Αποφύγετε τα λάθη που αναφέρονται παραπάνω και θα σας ανταμείψει με ένα ζωντανό εργατικό δυναμικό. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/