Τα οφέλη της ύπαρξης ενός προγράμματος πρακτικής άσκησης

Όλο και περισσότερες εταιρείες ανακαλύπτουν τα οφέλη των προγραμμάτων πρακτικής άσκησης. Ορισμένες από αυτές τις εταιρείες θα προσφέρουν προγράμματα με πληρωμή, ενώ άλλα θα ακολουθήσουν τις φαινομενικά παραδοσιακές, μη αμειβόμενες πρακτικές.

Αλλά γιατί να νοικιάσετε interns; Ποια είναι τα πραγματικά οφέλη από τη συμμετοχή των ασκούμενων;

Η επιχείρησή σας θα επωφεληθεί από ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης εάν είναι μια προτεραιότητα για την επιχείρησή σας, δομημένη και παρέχει στους φοιτητές την εποπτεία που χρειάζονται για να είναι επιτυχείς. Παρέχοντας επίσης κατάλληλη κατάρτιση πριν από την έναρξη του προγράμματος ή φιλοξενώντας έναν εσωτερικό προσανατολισμό, θα δείτε ακόμα καλύτερα αποτελέσματα. Όσο περισσότεροι πόροι η εταιρεία σας είναι διατεθειμένος να θέσει προς το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, τόσο καλύτερα θα είναι. Όσο καλύτερο είναι το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, τόσο πιο ανταγωνιστικό θα είναι. Και όσο πιο ανταγωνιστικό είναι το πρόγραμμα, τόσο ισχυρότερη είναι η ομάδα των αιτούντων.

Εάν έχετε ένα μεγάλο πρόγραμμα, θα προσελκύσετε σπουδαίους φοιτητές.

Νέες προοπτικές

Σχεδιάζοντας την προοπτική από οποιονδήποτε εκτός της βιομηχανίας, της ομάδας ή των καθημερινών σας επιχειρήσεων συχνά προκαλεί εκπληκτική έμπνευση. Τα σωστά εκτελούμενα προγράμματα πρακτικής εξάσκησης δεν αποτελούν εξαίρεση. Η τοποθέτηση σε φοιτητές που δεν βλέπουν την επιχείρησή σας από μέσα κάθε μέρα ανοίγει την ευκαιρία για νέες προοπτικές για την επιχείρησή σας, τις στρατηγικές και τα σχέδιά σας. Για να μεγιστοποιήσετε αυτά τα πιθανά οφέλη, φροντίστε να συμπεριλάβετε τους ασκούμενους σε συνεδρίες προβληματισμού και να τους ενθαρρύνετε να μιλήσουν σε συναντήσεις. Παρακολουθώντας τις καταιγίδες είναι συχνά ένα από τα αγαπημένα μεταξύ των ασκούμενων, γι 'αυτό είναι ένα win-win και για τα δύο μέρη.

Ενίσχυση της κοινωνικής σας στρατηγικής

Δεν είναι μυστικό ότι κάθε γενιά φέρνει μαζί της την πιο εξεζητημένη τεχνολογία από την τελευταία και κάθε μία φέρνει τις δικές της μοναδικές κοινωνικές προσεγγίσεις. Επωφεληθείτε από την ευκαιρία να εμπλέξετε τους ασκούμενους στην κοινωνική στρατηγική σας και να αναζητήσετε τα σχόλιά τους. Αυτές οι αλληλεπιδράσεις παρέχουν στους νέους την ευκαιρία να ενσωματώσουν αυτό που έχουν διδάξει οι ίδιοι για τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης στον πραγματικό κόσμο και την πρακτική άσκησή τους, συχνά προς άμεσο όφελος της κοινωνικής παρουσίας της εταιρείας σας.

Διατηρήστε αυτά τα Ιδρύματα για προσλήψεις σε επίπεδο εισόδου

Γιατί να προσλάβετε άτομα που δεν έχουν εργαστεί ποτέ στην εταιρεία σας πριν; Γιατί να μην προσλαμβάνετε τους νέους ως εκπαιδευόμενους, να τους διδάξετε την επιχείρησή σας και πώς λειτουργεί η επιχείρησή σας και να τις προσλάβετε όταν αποφοιτούν από το κολλέγιο; Μια πρακτική μπορεί να νιώθει σαν δοκιμαστική περίοδος. Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για σας να δοκιμάσετε αυτή τη νέα σχέση εργασίας και αντίστροφα. Πολλές εταιρίες Fortune-500 διατηρούν πάνω από το 80% των ασκούμενων ως μισθωτές σε αρχικό επίπεδο.

Επιπλέον σύνολο χεριών

Ένας ασκούμενος παρέχει ένα επιπλέον σύνολο χεριών που μπορούν συχνά να βοηθήσουν στην επίτευξη στόχων ή την ολοκλήρωση έργων. Όσο το έργο θα βοηθήσει πράγματι ένα νέο άτομο να μάθει μια νέα δεξιότητα, να μάθει περισσότερα για τη βιομηχανία και να του δώσει μια μεγάλη μαθησιακή εμπειρία, οι ασκούμενοι μπορούν να συνεργαστούν με άλλους υπαλλήλους στο γραφείο για συγκεκριμένα έργα. Ακριβώς βεβαιωθείτε ότι είναι εποπτευόμενοι και πάντα δίνεται ανατροφοδότηση για το έργο τους.

Ευκαιρίες ψυχικής υγείας

Πολλοί εργαζόμενοι φαίνονται να συμβουλεύουν τους νέους. Ένα πρόγραμμα πρακτικής παρέχει την ευκαιρία στους σημερινούς υπαλλήλους σας να συνδεθούν με αυτούς τους φοιτητές, να συναντήσουν μαζί τους, να μιλήσουν μαζί τους και τελικά να τους συμβουλεύσουν. Αυτό το πρόγραμμα καθοδήγησης θα είναι χρήσιμο για την κουλτούρα της επιχείρησής σας, καθώς και για την ευημερία του μαθητή και τη συνεχή μάθηση.

Επαναλαμβάνει τη σημασία των ισχυρών ηγετών

Παρέχοντας την ευκαιρία να διδάξει προσεκτικά μια καλλιέργεια νέων ανθρώπων πώς να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους και να πετύχουν τους στόχους συχνά παρέχει ισχυρά προσωπικά κίνητρα για τους υπαλλήλους να κρατιούνται σε μεγαλύτερο βαθμό και να ενεργούν ως ισχυρότεροι ηγέτες. Η ενθάρρυνση των υπαλλήλων να καθοδηγούν και να εκπαιδεύουν τους άλλους μπορεί να οικοδομήσει ισχυρό ηθικό και να πολλαπλασιάσει την αποτελεσματική ηγεσία μέσα σε μια επιχείρηση.