Εργαζόμενος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος - Έλεγχος κατάστασης

01 Τι είναι ένας υπάλληλος;

Ένας εργαζόμενος είναι ένας εργαζόμενος που εκτελεί υπηρεσίες υπό την καθοδήγηση ενός εργοδότη. Σε γενικές γραμμές, όποιος εκτελεί υπηρεσίες για έναν οργανισμό είναι υπάλληλος αν ο οργανισμός μπορεί έλεγχος τι θα γίνει και πώς θα γίνει.

02 Παραδείγματα ανεξάρτητων εργολάβων και εργαζομένων

Η Tech Careers έχει μερικά εξαιρετικά παραδείγματα για να σας δείξει τη διαφορά μεταξύ ενός ανεξάρτητου εργολάβου και ενός υπαλλήλου. Μην ξεχνάτε ότι κάθε περίπτωση είναι διαφορετική, οπότε φροντίστε να συμβουλευτείτε τον νομικό σας σύμβουλο προτού προβείτε σε υποθέσεις σχετικά με το εάν ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος.

03 Τι είναι Ανεξάρτητος Ανάδοχος;

Ενα ανεξάρτητος εργολάβος είναι ένα άτομο ή μια επιχείρηση που παρέχει υπηρεσίες σε άλλο άτομο ή επιχείρηση. Ο ανεξάρτητος ανάδοχος είναι ξεχωριστή επιχειρηματική οντότητα και δεν θεωρείται υπάλληλος. Μερικά παραδείγματα ανεξάρτητων εργολάβων είναι σύμβουλοι, πράκτορες ή μεσίτες.

04 Πώς καταβάλλονται οι εργαζόμενοι και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι και καταβάλλεται αμοιβή

Οι εργαζόμενοι καταβάλλονται σε ωριαία ή μισθωτή βάση και λαμβάνουν ένα W-2 που δείχνει τα συνολικά κέρδη τους για το έτος. Ανεξάρτητοι εργολάβοι πληρώνονται από τη δουλειά ή από την ώρα και λαμβάνουν ένα 1099-MISC που δείχνει τις συνολικές πληρωμές τους για το έτος.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο τρόπος με τον οποίο ένας εργαζόμενος πληρώνεται δεν είναι ένας παράγοντας που χρησιμοποιεί το IRS για να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος.

05 Ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος - Ποια είναι η διαφορά;

Το IRS εξετάζει τρεις μεγάλους τομείς για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανάδοχος. Για κάθε περίπτωση ξεχωριστά, το IRS εξετάζει τον έλεγχο συμπεριφοράς, τον οικονομικό έλεγχο και τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η κατανόηση αυτών των παραγόντων μπορεί να σας βοηθήσει να εξετάσετε αν θα προσλάβετε έναν υπάλληλο ή έναν εργολάβο.

06 Δοκιμή IRS για τον προσδιορισμό της κατάστασης του εργάτη

Το IRS χρησιμοποίησε προηγουμένως μια "δοκιμασία 20-factor" για να κάνει τις διαπιστώσεις του σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων. Το IRS χρησιμοποίησε αυτούς τους παράγοντες ως κατευθυντήρια γραμμή, όχι ως κατάλογο ελέγχου, και οι περιπτώσεις, όπως τώρα, αποφασίστηκαν κατά περίπτωση. Παρόλο που η δοκιμή δεν χρησιμοποιείται πλέον συγκεκριμένα, μπορεί να αποτελέσει οδηγό για σας κατά την εξέταση εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανάδοχος.

07 Ζητήστε ένα IRS Determination χρησιμοποιώντας το έντυπο SS-8

Μπορείτε να ζητήσετε μια επιστολή καθορισμού από το IRS σχετικά με την κατάσταση ενός εργαζομένου, χρησιμοποιώντας το έντυπο SS-8. Η λήψη εθελοντικής αποφασιστικότητας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τα πρόστιμα και τις ποινές για την εσφαλμένη κατάταξη ενός εργαζομένου.

08 Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων έναντι των εργολάβων

Όταν ξεκινάτε μια νέα επιχείρηση, θα αποφασίζετε πάντα ότι χρειάζεστε βοήθεια. Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ξεκινούν με την πρόσληψη εξωτερικών αναδόχων για να κάνουν δουλειά γι 'αυτούς, αλλά σε κάποιο σημείο μπορεί να αποφασίσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο ή δύο. Αυτό το άρθρο εξετάζει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης εργαζομένων έναντι ανεξάρτητων εργολάβων.

Ταξινόμηση των όρων ενοχλητικής μισθοδοσίας