Πρέπει να έχουν ιδιότητες σε έναν Μικρό Επιχειρηματικό Μέντορα

Αν ξεκινάτε μόνο τη μικρή επιχείρησή σας, ένας τρόπος για να αποφύγετε τα συνηθισμένα λάθη και να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας είναι να μάθετε από εκείνους που ήρθαν ενώπιον σας. Μπορείτε να συγκεντρώσετε πολλές χρήσιμες πληροφορίες παρακολουθώντας μικρές επιχειρηματικές εκδηλώσεις, ακολουθώντας επιρροές στις επιχειρήσεις και στον κλάδο των κοινωνικών μέσων και διαβάζοντας ιστολόγια και άλλες εκδόσεις των επιχειρήσεων που παρέχουν συμβουλές και συμβουλές. Μπορείτε επίσης να αποκομίσετε πολύ μεγάλη αξία από την ανάληψη της υποστήριξης ενός μέντορα μικρών επιχειρήσεων.

Ένας μέντορας είναι κάποιος που βρισκόταν εκεί που είσαι, το έκανες μέσα από τις προκλήσεις και έμαθε ένα πράγμα ή δύο στη διαδικασία. Οι ψυχολόγοι θέλουν να μεταβιβάσουν αυτή τη γνώση σε εσάς, μοιράζοντας συμβουλές όταν τις χρειάζεστε, υποστηρίζοντάς σας μέσα από προβλήματα και βοηθώντας σας να γίνετε καλύτεροι σε αυτό που κάνετε. Οι περισσότεροι μέντορες φορούν πολλά διαφορετικά καπέλα, συμπεριλαμβανομένου του προπονητή, του ήχου του σκάφους, του συμβούλου, της μαζορέτας, του δικηγόρου του διαβόλου, του εκπαιδευτή, του δημόσιου υποστηρικτή, του εισαγωγέα και πολλά άλλα. Για τους περισσότερους συμβούλους, ο απώτερος στόχος είναι να επιδείξετε θετικές συμπεριφορές που θα σας βοηθήσουν να φτάσετε στην επιτυχία.

Οι ιδιότητες που κάνουν έναν μέντορα μια καλή κατάλληλη για εσάς είναι πιθανό να είναι πολύ συγκεκριμένες στο δικό σας επίπεδο εμπειρίας, τον τύπο της επιχείρησης που ξεκινάτε και τις ατομικές σας προκλήσεις. Αλλά υπάρχουν κάποιες γενικές ιδιότητες που θα πρέπει να αναζητήσετε σε κάποιον που θεωρείτε ως σύμβουλο μικρών επιχειρήσεων.

1. Διαθέσιμο

Εάν ο δυνητικός μέντορας σας δεν είναι διαθέσιμος για να παράσχετε την υποστήριξη που χρειάζεστε, θα είναι μια δύσκολη σχέση για να οικοδομήσουμε. Παρόλο που δεν πρέπει να περιμένετε πρόσβαση στον mentor σας όλο το ωράριο, μαζί εσείς και ο σύμβουλός σας θα πρέπει να μπορείτε να ορίσετε ένα χρονοδιάγραμμα για μια συνάντηση που θα λειτουργεί με τα δύο χρονοδιαγράμματα. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεκαθαρίσει τις προσδοκίες από την αρχή, ώστε να είστε και οι δύο στην ίδια σελίδα.

2. Έμπειροι

Είναι σαφές ότι, εάν ένας μέντορας δεν έχει την απαιτούμενη εμπειρία για να σας βοηθήσει να εργαστείτε μέσα από προκλήσεις, τότε αυτός ή αυτή μπορεί να μην είναι ο σωστός μέντορας για εσάς. Λάβετε υπόψη ότι η εμπειρία μπορεί να έρθει σε πολλές διαφορετικές μορφές - στην επαγγελματική εμπειρία, την εμπειρία ζωής, την επίσημη εκπαίδευση και ακόμη και τα διδάγματα που αντλήθηκαν από τον δικό του σύμβουλο. Να είστε ανοιχτοί για να εργαστείτε με έναν μέντορα που μπορεί να έχει ένα πολύ διαφορετικό υπόβαθρο από το δικό σας.

3. Σεβαστό (και σεβαστό)

Ο σεβασμός είναι διπλός όταν πρόκειται για συμβούλους. Κατ 'αρχάς, πρέπει να οικοδομήσουμε μια αμοιβαία σεβαστή σχέση που θα επιτρέψει και στα δύο μέρη να αισθάνονται την αξία τους και να ακούνε ενώ οικοδομούν την εμπιστοσύνη. Δεύτερον, ο μέντοράς σας πρέπει να είναι κάποιος που έχει κερδίσει το σεβασμό των συναδέλφων του και των συναδέλφων του. Είναι μια κόκκινη σημαία αν ο δυνητικός μέντορας σας δεν έχει καλή φήμη στον κλάδο.

4. Δυνατότητα ακρόασης

Το ανέφερα νωρίτερα, αλλά η ικανότητα να ακούει είναι αρκετά σημαντική για να κερδίσει το δικό της στοιχείο λίστας. Δεν θέλετε έναν μέντορα που υπάρχει μόνο να ακούει τον εαυτό του να μιλάει. Η ουσία της καλής καθοδήγησης είναι η συζήτηση και η συνεργασία. Και, φυσικά, από την άλλη πλευρά, θα πρέπει επίσης να ασκείτε καλή ακρόαση καθώς εσείς θεωρείτε δίκαια όλες τις εισροές που προσφέρει ο μέντορας σας, ακόμα και όταν μπορεί να μην είναι αυτό που θέλετε να ακούσετε.

5. Εμπνευσμένη

Ένα από τα πιο ξεκάθαρα σημάδια που βρήκατε ένα μεγάλο μέντορα είναι η ικανότητά του να σας εμπνεύσει να κάνετε περισσότερα, να πετύχετε περισσότερα και να είστε περισσότερο. Ένας μέντορας πρέπει να σας δώσει ελπίδα και να σας βοηθήσει να πιστέψετε ότι ακόμα και ο μεγαλύτερος στόχος είναι εφικτός. Εάν βρείτε έναν μέντορα που σας εμπνέει με αυτόν τον τρόπο και σας βοηθά να βρείτε το κίνητρο που πρέπει να υπερέχετε, τότε έχετε βρει έναν σπουδαίο μέντορα!

Παρόλο που μπορεί να χρειαστεί χρόνος για να βρούμε τον σωστό αγώνα, ένας μέντορας μπορεί να είναι ένας πολύτιμος συνεργάτης στο ταξίδι σας για μικρές επιχειρήσεις, βοηθώντας σας να ξεπεράσετε τον φόβο της αποτυχίας και να ξεπεράσετε τις μεγαλύτερες προκλήσεις σας. Για να βρείτε έναν μέντορα, απευθυνθείτε σε συναδέλφους και ζητήστε μια σύσταση, αναζητήστε το δίκτυό σας στο LinkedIn ή χρησιμοποιήστε το εργαλείο αναζήτησης SCORE mentor.