Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απόκτησης ωριαίου μισθού έναντι μισθού

Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να αποζημιώσουν τους υπαλλήλους τους με την καταβολή τους σε ωριαία ή μισθολογική βάση. Οι ωρομίσθιοι μισθωτοί πληρώνονται με καθορισμένο μισθό ανά ώρα εργασίας και συνήθως δικαιούνται υπερωρίες για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πάνω και πέρα ​​από την κανονική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Οι μισθωτοί πληρώνονται για να κάνουν τη δουλειά, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργασίας απαιτείται ανά εβδομάδα για να ολοκληρώσουν τις βασικές ευθύνες τους.

Εξαιρέσεις έναντι μη απαλλασσόμενων θέσεων

Ένας βασικός παράγοντας που εντάσσεται σε οποιαδήποτε συζήτηση για την αποζημίωση είναι εάν μια θέση χαρακτηρίζεται ως απαλλασσόμενη ή μη απαλλασσόμενη (δηλαδή αν ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για υπερωριακή αποζημίωση) σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Σύμφωνα με το αμερικανικό υπουργείο της μισθωτής εργασίας και ώρα Division, για έναν εργαζόμενο να θεωρείται ότι εξαιρούνται (που δεν είναι επιλέξιμες για FLSA προστασίες, όπως κατώτατο μισθό και υπερωρίες), θα πρέπει να περάσει μια σειρά από «δοκιμασίες», όπως καταβάλλεται με βάση μισθό τουλάχιστον 455 δολαρίων την εβδομάδα και εργάζονται σε θέσεις εκτελεστικών, εποπτικών, επαγγελματικών ή εξωτερικών πωλήσεων. Αυτές οι απαλλασσόμενες θέσεις απαιτούν από τους εργαζόμενους να έχουν τη δυνατότητα να λαμβάνουν ανεξάρτητα σημαντικές αποφάσεις, τη διακριτική ευχέρεια να δημιουργούν και να εφαρμόζουν πολιτικές της εταιρείας ή την ευθύνη εποπτείας και διαχείρισης άλλων εργαζομένων.

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι προστατεύονται από τους κανονισμούς της FLSA σχετικά με την ελάχιστη αμοιβή και τις υπερωρίες και συνήθως εργάζονται σε μη εποπτικούς ρόλους. Πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον κατώτατο μισθό για κάθε ώρα εργασίας με αποζημίωση 1,5 φορές υψηλότερη από την κανονική αμοιβή για οποιεσδήποτε ώρες υπερωριακής εργασίας (εκείνες που υπερβαίνουν μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών). Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να τηρούν λεπτομερή αρχεία για τις ώρες εργασίας.

Ωριαία Πληρωμή: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Το κύριο πλεονέκτημα της ωριαίας αποζημίωσης είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένοι για ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό για κάθε ώρα εργασίας και λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή (χρόνος και μισή αμοιβή) όταν εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να πληρώνουν το διπλάσιο της κανονικής ωριαίας τιμής όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται για διακοπές. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι έχουν συνήθως την ευκαιρία να αυξήσουν σημαντικά τα εβδομαδιαία κέρδη τους επιλέγοντας να εργάζονται υπερωρίες όταν τους ζητηθεί από τον εργοδότη.

Ορισμένες εταιρείες, ωστόσο, δεν επιτρέπουν στους ωρομίσθιους υπαλλήλους τους να εργάζονται για επιπλέον ώρες υπερωριών και απαιτούν από αυτούς να προσχωρήσουν σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι ενδέχεται επίσης να υπόκεινται σε διαφορετικούς μισθούς εάν μειωθούν οι ώρες εργασίας τους ή σε περιόδους κατά τις οποίες η επιχείρηση κλείνει νωρίς για την ημέρα. Επίσης, ανάλογα με την εταιρεία, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην έχουν την ίδια πρόσβαση σε μπόνους, ασφαλιστικά προγράμματα και προγράμματα συνταξιοδότησης που απολαμβάνουν μισθωτοί εργαζόμενοι.

Ωριαία θέσεις στον κλάδο των ζώων περιλαμβάνει μια ποικιλία από επιλογές, όπως ο γαμπρός άλογο, σκύλο περιπατητής, κατοικίδιο ζώο υπάλληλος λιανικής πώλησης, groomer σκυλιών, κτηνιατρική τεχνικός, τεχνικός εργαστηρίου των ζώων, των εργαζομένων ρείθρο, μέσα αντιπρόσωπος πωλήσεων (πωλήσεις προϊόντων κατοικίδιων ζώων ή κτηνιατρικών φαρμάκων), και πολλά άλλα . Η ωριαία αποζημίωση θεωρείται ο κανόνας για τους περισσότερους ρόλους μη εποπτείας ή χάραξης πολιτικής.

Πληρωμή μισθών: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με βάση το μισθό έχουν την ασφάλεια του λαμβάνει μια σταθερή εκκαθαριστικό σημείωμα χωρίς διακυμάνσεις, και τείνουν να έχουν υψηλότερο συνολικό επίπεδο αποζημίωσης από εκείνους που εργάζονται την εβδομάδα 40 ωρών για την ωριαία αμοιβή.Οι μισθωτοί μπορούν επίσης να έχουν καλύτερη πρόσβαση σε πακέτα παροχών και επιλογές συνταξιοδότησης, μεγαλύτερα μπόνους και περισσότερο πληρωμένο χρόνο διακοπών από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους.

Το βασικό μειονέκτημα για την πληρωμή βάσει μισθοδοσίας είναι ότι (εκτός αν η θέση μισθού δεν πληροί όλες τις προϋποθέσεις για να "εξαιρείται" στο πλαίσιο της FLSA) ο εργαζόμενος δεν είναι επιλέξιμος για υπερωριακή αποζημίωση. Ένας μισθωτός υπάλληλος μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί 60 ή περισσότερες εβδομάδες (ή περισσότερο) για να πραγματοποιήσει την απαιτούμενη εργασία του, χωρίς να λάβει την πρόσθετη αποζημίωση που θα οφειλόταν αν ήταν ωριαία. Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν απαιτεί ειδικά τις πρόσθετες ώρες, η κουλτούρα των γραφείων μπορεί να είναι τέτοια ώστε να ασκείται πίεση σε όσους δεν πηγαίνουν πέρα ​​από την εβδομάδα εργασίας των 40 ωρών.

Οι θέσεις στον κλάδο των ζώων που συνήθως καταβάλλονται σε βάση μισθών περιλαμβάνουν τον κτηνίατρο, τον επιμελητή ζωολογικών κήπων, τον κτηνίατρο φαρμακευτικών αντιπροσώπων πωλήσεων (εκτός πωλήσεων), τον αντιπρόσωπο πωλήσεων προϊόντων για ζώα συντροφιάς (εκτός πωλήσεων) και διάφορες διοικητικές και διοικητικές θέσεις.

Τελικό Λόγο

Οι αιτούντες εργασία έχουν συνήθως την προτίμησή τους όταν πρόκειται για εργασία είτε για ωρομίσθια είτε για αποζημίωση μισθού. Ενώ ορισμένοι εργάτες αρέσκονται στην ασφάλεια ενός κανονικού μισθού, άλλοι προτιμούν να έχουν την ευκαιρία να κλείνουν είτε μετά την κανονική μετατόπισή τους είτε να εργάζονται επιπλέον ώρες, ενώ αποζημιώνονται με υψηλότερο επιτόκιο.