Συμβουλές συνέντευξης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους αιτούντες εργασία

Δεν είναι νόμιμο (ή ηθικό) για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των υποψηφίων θέσεων εργασίας με βάση την ηλικία. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει. Οι αντιλήψεις των εργοδοτών σχετικά με την ηλικία συχνά επηρεάζουν τις αποφάσεις πρόσληψης.

Όταν υπάρχει μεγάλη ομάδα υποψηφίων, καθώς υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας, μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί ότι η ηλικία σας κρατήθηκε εναντίον σας, επειδή υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για κάθε εργασία.

Ωστόσο, αν είστε παλαιότερος αναζητητής εργασίας, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να λάβετε για να ελαχιστοποιήσετε τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει η ηλικία σας στην επιτυχημένη συνέντευξη.

Στρατηγικές συνέντευξης για τους αιτούντες μεγαλύτερης ηλικίας

Πρώτη Θέματα Εμφανίσεων. Η εμφάνισή σας είναι ένα ζήτημα, ειδικά για θέσεις εργασίας όπου οι υποψήφιοι είναι συχνά νεότεροι από εσάς. Βεβαιωθείτε ότι το ένδυμα συνέντευξης σας είναι σε ένα τρέχον στυλ. Δώστε προσοχή στο μήκος φούστα, πλάτος γραβάτα, πλάτος πτερυγίων, χρώμα και ταιριάζει. Λάβετε υπόψη ότι η κατάλληλη ενδυμασία συνέντευξη μπορεί να μην είναι αυτό που φορούσατε στο παρελθόν. Αν δεν είστε σίγουροι για το τι να φορέσετε, ρίξτε μια ματιά σε αυτές τις συμβουλές μόδας για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία, μιλήστε με έναν στιλίστα ή ενημερωμένο πωλητή και συμβουλευτείτε τους φίλους και την οικογένεια που είναι νεότεροι από εσάς.

Στερεώστε τα μαλλιά σας. Αυτό που μοιάζει δεν πρέπει να έχει σημασία, αλλά το κάνει. Το χτένισμα σας είναι ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να εξετάσετε όταν καλλιεργείτε μια πιο νεανική εμφάνιση. Συζητήστε με έναν στιλίστα για μια πιο νεανική περικοπή που εξακολουθεί να είναι κατάλληλη για την ηλικία. Εξετάστε το χρωματισμό των μαλλιών σας για να πάρετε το γκρι έξω και να διαρκέσει χρόνια από την εμφάνισή σας.

Εξετάστε την εμπειρία σας ως περιουσιακό στοιχείο. Ένας τρόπος να κεφαλαιοποιήσετε αυτό το περιουσιακό στοιχείο είναι να φέρετε ένα χαρτοφυλάκιο σχετικών σχεδίων στη συνάντησή σας και να μετατρέψετε τη συνέντευξη σε μια εκπομπή και να μιλήσετε με την εμπειρία. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν επίσης να παρουσιάσουν την εμπειρία τους με τη σκέψη της συνέντευξης ως συμβουλευτική δέσμευση. Να είστε έτοιμοι να συζητήσετε μερικά από τα προβλήματα και τις προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει μια τέτοια οργάνωση και μερικές από τις λύσεις που οραματίζετε.

Αποκτήστε τις σωστές τεχνικές δεξιότητες. Οι περισσότερες εργασίες έχουν αναλάβει ένα ενισχυμένο τεχνολογικό προφίλ στην ψηφιακή εποχή. Οι εργοδότες που αναζητούν υποψηφίους που έχουν τις τελευταίες δεξιότητες ενδέχεται να φοβούνται ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν θα ακολουθήσουν τις τάσεις της τεχνολογίας. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποια τεχνολογία αποτιμάται περισσότερο στο πεδίο στόχου σας, ακολουθήστε τα βήματα για να την αποκτήσετε και να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε πώς εφαρμόσατε αυτήν την τεχνολογία στη δουλειά σας.

Λήψη αναφορών έτοιμων. Η εξασφάλιση γραπτών συστάσεων από προηγούμενες εποπτικές αρχές και η προσφορά τους ως αποδεικτικών στοιχείων κατά τη διάρκεια ή μετά τη συνέντευξη μπορεί να αποτελέσει χρήσιμο μηχανισμό για να αποδειχθεί ότι ανταποκρίνεστε καλά στην εποπτεία όλων των ειδών. Συζητήστε με μελλοντικές αναφορές για να συζητήσετε μερικές από τις αντιλήψεις που σχετίζονται με την ηλικία που προσπαθείτε να καταπολεμήσετε και να συζητήσετε τρόπους με τους οποίους θα μπορούσαν να υποστηρίξουν αυτές τις προσπάθειες στις συστάσεις τους.

Εστίαση στο μέλλον. Οι παλαιότεροι υποψήφιοι που βλέπουν για την επαγγελματική τους ζωή θα έχουν πλεονέκτημα έναντι εκείνων που φαίνεται ότι έχουν ήδη επιτύχει τους στόχους τους. Να είστε έτοιμοι να μιλήσετε με ενθουσιασμό για αυτό που ελπίζετε να ολοκληρώσετε στην επόμενη φάση της καριέρας σας στο πλαίσιο της εργασίας-στόχου και του εργοδότη σας.

Δεν είστε έτοιμοι να συνταξιοδοτηθείτε. Οι εργοδότες συχνά φοβούνται ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα βρουν το χρόνο τους μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και θα είναι λιγότερο επιθετικοί για να μάθουν τι πρέπει να γνωρίζουν για να υπερέχουν στη δουλειά τους. Μπορείτε να εξουδετερώσετε αυτή την πιθανή αντίληψη σχεδιάζοντας, υλοποιώντας και κοινοποιώντας ένα σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Να είστε έτοιμοι να συζητήσετε σεμινάρια, εργαστήρια, επαγγελματικές συναντήσεις και σεμινάρια online που έχετε ολοκληρώσει πρόσφατα και τι έχετε μάθει.

Ανανέωση των δεξιοτήτων συνέντευξης. Αν δεν έχετε πάρει συνέντευξη από κάποια στιγμή, μπορεί να εκπλαγείτε ότι η συνέντευξη έχει αλλάξει. Πολλοί ερευνητές χρησιμοποιούν τώρα τεχνικές συμπεριφορικής συνέντευξης. Θα πρέπει να δώσετε παραδείγματα για το πώς εφαρμόσατε τις περιζήτητες δεξιότητες σε διάφορα έργα και ρόλους. Επιπλέον, οι εργοδότες επικεντρώνονται περισσότερο στην αξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο οι υποψήφιοι έχουν αποδώσει αποτελέσματα και έχουν επηρεάσει τα αποτελέσματα. Θα χρειαστεί λοιπόν να αναθεωρήσετε κάθε μία από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας και να είστε έτοιμοι να περιγράψετε καταστάσεις στις οποίες εφαρμόσατε σχετικές δεξιότητες και τα αποτελέσματα που δημιουργήσατε.

Πώς να αντιμετωπίσετε την υπερκάλυψη. Εάν μειώνετε την καριέρα σας, όπως κάνουν πολλοί εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, οι εργοδότες ενδέχεται να σας θεωρούν ως υπερτιμημένο για τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Μπορείτε να καταπολεμήσετε αυτήν την αντίληψη περιγράφοντας σαφώς τον ενθουσιασμό σας για τα συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με το έργο. Θα βοηθήσει αν μπορείτε να αναφέρετε πόσο ικανοποιητική ήταν για σας να εκτελείτε παρόμοιες λειτουργίες στο πρόσφατο παρελθόν. Ακολουθεί μια επιλογή από απαντήσεις συνέντευξης για τους παλαιότερους αιτούντες.

Πώς να αντιμετωπίσετε την ανεργία. Δυστυχώς, η ανεργία μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε. Έτσι, αν έχετε βγει από την εργασία και είστε παλαιότερος αιτών, έχετε δύο απεργίες εναντίον σας. Ακολουθούν προτάσεις για την απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ανεργία.

Δείξτε τη διάθεσή σας να εργαστείτε για έναν νεότερο διαχειριστή. Οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν ανησυχίες σχετικά με την προθυμία των ηλικιωμένων εργαζομένων να αναλάβουν κατεύθυνση από τους νεότερους υπευθύνους. Μπορείτε να καθησυχάσετε τους εργοδότες μοιράζοντας παραδείγματα για το πώς έχετε αναπτυχθεί κάτω από την κατεύθυνση των νέων διευθυντών. Το άνοιγμά σας μπορεί να έρθει όταν σας ρωτήσω για τον ιδανικό σας επόπτη. Δείτε πώς μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την εργασία ενός νεότερου διαχειριστή.

Κρατήστε το θετικό. Μπορεί να αποθαρρύνεται όταν φαίνεται ότι αυτό που κάνετε δεν λειτουργεί. Εξετάστε κάθε συνέντευξη μια άλλη ευκαιρία να νοικιάσετε και να κάνετε το καλύτερό σας για να είστε αισιόδοξοι. Η στάση σας και η γλώσσα του σώματος σας δίνουν την ευκαιρία να αποπνέουν ενέργεια και ζωτικότητα. Σταθείτε ίσια, εξασκηθείτε με ένα ελατήριο στο βήμα σας και φτάστε σε όλους τους ανθρώπους που συναντάτε με ενθουσιασμό. Βεβαιωθείτε ότι η φωνή σας είναι ζωντανή και όχι μονότονη. Σκεφτείτε να προβάλλετε μια ενεργητική αύρα ανά πάσα στιγμή. Δείτε πώς μπορείτε να παραμείνετε θετικοί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.