Γ. Υ / Χιλιετούς Δικηγόρους στο Νομικό Χώρο Εργασίας

Τα νεότερα μέλη του νομικού χώρου εργασίας είναι η Generation Y - ή η Χιλιετηρίδα. Αυτή η γενεαλογική ομάδα είναι σημαντικά μεγαλύτερη από τη Gen X, και μάλιστα λίγο μεγαλύτερη από την γενιά Baby Boom.

Χαρακτηριστικά της γενιάς Υ / Χιλιετίας

Η γενιά Y γεννήθηκε μεταξύ 1981 και 2001 και τα μέλη της είναι σήμερα 13 έως 33 ετών. Σε αντίθεση με το Gen X, οι Millennials είναι μια πολύ επιθυμητή γενιά - η παιδική ανατροφή έφτασε στο στιλ στη μέση της δεκαετίας του '80 και οι «γονείς ελικοπτέρων», οι οποίοι παραμένουν βαθιά εμπλεγμένοι σε κάθε πτυχή της ζωής των παιδιών τους στην ενηλικίωση, κανόνας. Τα χιλιετηρίδα μεγάλωσαν σε έναν κόσμο που θεωρήθηκε επικίνδυνος (ακόμα και πριν από εξωτερικά γεγονότα, όπως οι επιθέσεις της 11ης Σεπτεμβρίου) ​και ήταν στενά επιτηρούμενοι και προστατευμένοι από τους γονείς τους που μεγαλώνουν.

Φοβούμενοι την αυτοεκτίμηση των παιδιών τους, οι γονείς των ελικοπτέρων έγιναν συνήγοροι στο σχολείο και στην εργασία και ακόμη και στο παιχνίδι (όπου το Στερεότυπο του Χιλιετούς είναι αθλητικών ομάδων που δεν είχαν τη δυνατότητα να κρατούν σκορ, έτσι κανείς δεν θα ένιωθε χαμένος ).

Όπως και το Gen X, το Gen Y είναι τεχνικά καταλαβαίνω, αλλά είναι ψηφιακοί ντόπιοι. Γεννήθηκαν σε έναν διασυνδεδεμένο κόσμο και θεωρούν δεδομένο ότι οι άνθρωποι μπορούν και πρέπει να συνδεθούν ανά πάσα στιγμή. Οι Millennials κατανοούν πώς μπορούν να αξιοποιήσουν τις ικανότητές τους με την τεχνολογία του Διαδικτύου και τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να προσφέρουν αξία στους γονείς τους και στα παλαιότερα μέλη του εργασιακού χώρου, αλλά αντιμετωπίζουν συγκρούσεις όταν ο πολιτισμός τους "πάντα σε" δεν εκτιμάται ή εκμεταλλεύεται από τους προϊστάμενους απαντήσεις σε email εργασίας σε όλες τις ώρες της ημέρας και της νύχτας.

Οι χιλιετηρίδες μεγάλωσαν σε σχετικά άνετους οικονομικούς χρόνους, αλλά - όπως φαίνεται - μεγάλο μέρος της έκρηξης χτίστηκε με εύκολη πίστωση, όπως έγινε φανερό στην Μεγάλη ύφεση που ξεκίνησε το 2008. Το χρέος των φοιτητικών δανείων συνέχισε να ανεβαίνει και ο μέσος χρεωστικός ο απόφοιτος νομικής σχολής οφείλει τώρα περισσότερα από 100.000 δολάρια σε μη εκκαθαριστικό χρέος φοιτητικών δανείων. Οι βαθμοί νόμου δυσκολεύονται να βρουν θέσεις εισόδου σε επίπεδο, ακόμα και να περάσουν τις εξετάσεις.

Πώς οι γενικές αξίες επηρεάζουν το Νομικό Χώρο Εργασίας

Η γενιά Y αναμένει να ακουστεί. Έχοντας μεγαλώσει με βάναχους γονείς και μια κουλτούρα όπου όλοι παίρνουν ένα τρόπαιο, αναμένουν ότι οι ιδέες τους θα ληφθούν σοβαρά υπόψη, ακόμη και αν δεν έχουν εμπειρία. Αυτή η προσδοκία μπορεί να προκαλέσει τριβές με τους πιο παραδοσιακούς εργοδότες (όπως είπε ένας αφεντικό του Boomer σε μια παρουσίαση, "τους δίνω ήδη ένα paycheck! Γιατί πρέπει να τους δώσω και ένα μπισκότο;").

Όπως και το Gen X, οι Millennials τείνουν να αντιπαθούν τους άκαμπτους κανόνες στο χώρο εργασίας και να θέλουν την ευελιξία να δουλεύουν όταν και όπου μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί. Είναι ενδιαφέρον ότι οι περισσότεροι χιλιετηρίδες δεν επιδιώκουν να εργαστούν απόλυτα εξ αποστάσεως και λένε ότι απολαμβάνουν να έρχονται στο γραφείο για την παροχή ευκαιριών καθοδήγησης και για να δουν συναδέλφους. Αλλά δεν βλέπουν τίποτα λάθος με την απογείωση νωρίς και την ολοκλήρωση σημαντικών καθηκόντων στο σπίτι τη νύχτα ή τα σαββατοκύριακα. Σε έναν κόσμο που συνδέεται πάντοτε, οι δικηγόροι της Χιλιετίας αμφισβητούν την ανάγκη για άκαμπτες ώρες γραφείου να είναι παραγωγικές.

Σε γενικές γραμμές, το Gen Y είναι λιγότερο κυνικό από το Gen X και είναι πιο πρόθυμο να σας ευχαριστήσει. Οι περισσότεροι χιλιετηρίδες αξίζουν την εισροή από τους γονείς τους και άλλους ενήλικες και πάνω από τα τρία τέταρτα αναζητούν τακτικά τη ζωή και τις συμβουλές σταδιοδρομίας από τους γονείς τους.(Ένας τεράστιος αριθμός ακόμη και μετακόμισε πίσω στο σπίτι κατά τη διάρκεια της ύφεσης.)

Παρά την αντιμετώπιση μιας σκληρής οικονομίας, οι Millennials είναι ανθεκτικές και αισιόδοξες και πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν σπουδαία πράγματα και να αλλάξουν τον κόσμο. Ποια άποψη ως δικαίωμα, άλλοι βλέπουν ως υγιή εμπιστοσύνη και προθυμία να υποστηρίξουν τις σταθερές πεποιθήσεις.

Με τέσσερις γενιές στο νόμιμο χώρο εργασίας, οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο επίλυσης των συγκρούσεων γενεών παρακάτω:

• Επίλυση σημείων συγκράτησης γενεών κατά τη διάρκεια συναντήσεων και επικοινωνίας
• Επίλυση σημείων συγκράτησης γενεών πάνω από την πίστη, το σεβασμό και την ηθική εργασίας