Τι πρέπει να κάνετε μετά από μια ακούσια μείωση

Η λήψη ακούσιας υποβάθμισης είναι μια τραυματική εμπειρία. Το εάν η κίνηση οφείλεται σε κακή απόδοση στην εργασία ή σε λόγους που δεν επηρεάζονται από τον εργαζόμενο, η απόκλιση από το οργανόγραμμα προϋποθέτει μεταφορικό ξεσκόνισμα και μετακίνηση προς τα εμπρός.

Μια ακούσια υποβάθμιση δεν πρέπει να είναι το πρώτο βήμα σε μια καθοδική πορεία. Μπορεί να είναι η αρχή μιας νέας αρχής. Μπορείτε να κοιτάξετε πίσω σε αυτό πέντε χρόνια αργότερα και να δείτε ένα σημείο καμπής στην καριέρα σας που σας οδήγησε σε υψηλότερα επίπεδα επιτυχίας από ό, τι θα μπορούσατε να φανταστείτε. Λάβετε τις παρακάτω ενέργειες για να σας βοηθήσουν να ευδοκιμήσετε μετά από μια ακούσια υποβάθμιση.

Αξιολογήστε τι συνέβη

Οι ακούσιες υποβιβασμοί δεν συμβαίνουν από το μπλε. Σπάνια υπάρχει μόνο ένας λόγος. Είναι συχνά ένα σύνολο από διάφορες περιστάσεις που συνεργάζονται ή συμβαίνουν ταυτόχρονα για να ωθήσουν έναν οργανισμό ή έναν διευθυντή να υποβιβάσει κάποιον. Όταν βρεθείτε υποβιβασμένος, πρέπει να αξιολογήσετε τι συνέβη.

Ενώ υπάρχουν πολλοί παράγοντες που οδηγούν σε ακούσια υποβάθμιση, μπορούν γενικά να χωριστούν σε δύο κατηγορίες: επιδόσεις και παράγοντες κατάστασης. Οι ακούσιες υποβιβασμοί για την απόδοση σχετίζονται άμεσα με το πόσο καλά ο υποτιθέμενος υπάλληλος δούλευε. Ο υπάλληλος δεν ανταποκρινόταν στις προσδοκίες του διευθυντή, αλλά ο διευθυντής δεν βρήκε τον υπάλληλο να είναι μια συνολική απώλεια για τον οργανισμό.

Μία συνηθισμένη κατάσταση που βρίσκονται οι οργανώσεις είναι όταν ένας αστέρας υπάλληλος προωθείται από έναν μη εποπτικό ρόλο σε έναν εποπτικό. Εάν ο εργαζόμενος είναι κακός επιβλέπων, η ομάδα χάνει έναν κορυφαίο εκτελεστή και κερδίζει έναν κακό επιβλέποντα. Αν οι οργανώσεις αναγνωρίσουν και διορθώσουν το λάθος να προωθήσουν αυτόν τον άλλον σπουδαίο εργαζόμενο, βοηθούν όλους τους εμπλεκόμενους. Μπορεί να τσιμπήσει τον εργαζόμενο που είναι εξοικειωμένος με την επιτυχία, αλλά είναι προτιμότερο να θέσει το άτομο αυτό για συνεχή επιτυχία παρά να αφήσει το άτομο σε ακατάλληλο ρόλο.

Μερικές φορές ένας εργαζόμενος είναι αρκετά ευαισθητοποιημένος για να υποβιβάσει οικειοθελώς.

Οι παράγοντες κατάστασης είναι πέρα ​​από τον έλεγχο του υπαλλήλου. Ίσως ο οργανισμός να έχει πάρα πολλούς ανθρώπους σε ένα είδος εργασίας, αλλά χρειάζονται περισσότερα σε μια εργασία χαμηλότερου επιπέδου. Ίσως ο οργανισμός να βιώνει περικοπές στον προϋπολογισμό και απλά δεν μπορεί να αντέξει να κρατήσει τον ίδιο αριθμό προσωπικού στο επίπεδο που είναι. Ένας οργανισμός μπορεί να θεσπίσει μια μείωση του σχεδίου δύναμης που μετακινεί τους λιγότερο διατεθειμένους διευθυντές πίσω σε ατομικές θέσεις συνεισφέρων. Αυτά τα πράγματα συμβαίνουν σε ιδιωτικούς οργανισμούς, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης.

Βρείτε τα μαθήματα

Αφού γνωρίσετε τα γεγονότα γύρω από την υποβάθμιση, αναλύστε τα για να βρείτε τα μαθήματα που μπορείτε να εφαρμόσετε τώρα και στο μέλλον. Με αυτόν τον τρόπο αυξάνετε τις πιθανότητες να μην βρίσκεστε σε παρόμοια κατάσταση στο μέλλον.

Εάν υποβαθμίσετε την απόδοση, λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερα σχόλια σχετικά με το γιατί δεν το κόβετε στην παλιά σας θέση. Ο πειρασμός είναι να συρρικνωθεί και να ηρεμήσει για την εμπειρία. Καταπολέμηση αυτή την ώθηση, και να είναι αρκετά γενναίος για να ζητήσει άβολα ερωτήματα. Όπως λέει η παροιμία, η μόνη χαζή ερώτηση είναι αυτή που δεν ζητείται.

Ίσως αυτή η δουλειά να ήταν η δουλειά των ονείρων σας, και εξακολουθείτε να θέλετε να είστε σε αυτό το ρόλο. Εάν επιθυμείτε να επιστρέψετε στην εργασία αυτή κάποια μέρα, πρέπει να τροποποιήσετε τη συμπεριφορά ή τις δεξιότητές σας και τελικά να δείξετε ότι είστε σε διαφορετικό μέρος επαγγελματικά. Ποια είναι δύο ή τρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε διαφορετικά τώρα για να φτάσετε εκεί που θέλετε να είστε στο μέλλον;

Αν υποβαθμίσετε εξαιτίας παραγόντων που δεν ανήκουν στον εαυτό σας, αναζητήστε σημάδια που ίσως έχετε χάσει. Όταν κοιτάζετε πίσω, μπορεί να υπάρχουν πράγματα που είναι σαφή τώρα που ήταν σκοτεινά τότε. Ποια σημάδια μπορείτε να αναζητήσετε στο μέλλον που μπορεί να υποδεικνύουν προβλήματα μπροστά; Εάν ο οργανισμός σας είναι συνεχώς αναταραχής από εξωτερικές δυνάμεις, ίσως είναι καιρός να βρεθεί ένας πιο σταθερός τόπος εργασίας.

Προσαρμόστε τον προσωπικό προϋπολογισμό σας

Οι ακούσιες αποσβέσεις έρχονται συνήθως με μειώσεις μισθών. Κάντε τις αντίστοιχες προσαρμογές στον προσωπικό σας προϋπολογισμό. Δεν μπορείτε να ζήσετε τον ίδιο τρόπο ζωής με λιγότερα χρήματα.

Πραγματοποιήστε αμέσως τις απαραίτητες αλλαγές του προϋπολογισμού. Εάν δεν το κάνετε αυτό, θα προσθέσετε μόνο το άγχος σας. Δεν υπάρχει καμία ανάγκη να προσπαθήσουμε να βρεθούμε σε ένα επίπεδο διαβίωσης που έχει ήδη φύγει.

Κάνετε μια καλή δουλειά

Έχετε υποστεί μια κακομεταχείριση. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για τον εαυτό σας σε αυτό το σημείο είναι να κάνετε καλή δουλειά στη θέση που έχετε τοποθετήσει. Δείξτε ότι εξακολουθείτε να είστε πολύτιμος συνεισφέρων και ότι μπορείτε να κυλήσετε με τις γροθιές. Όταν ανοίγει μια προωθητική ευκαιρία στο μέλλον, η ώριμη αντιμετώπιση ενός ακούσιου υποβιβασμού και μιας συμπαγής συμβολής μετά μπορεί να λειτουργήσει μόνο υπέρ σας.

Επαναξιολογήστε τους στόχους καριέρας σας

Υπό το πρίσμα της αλλαγής της δουλειάς σας, θα πρέπει να επανεκτιμήσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Μπορεί να είναι τα ίδια όπως ήταν πριν, αλλά πρέπει να περάσετε από τη διαδικασία σκέψης για να βεβαιωθείτε. Ενώ μπορεί να είστε έτοιμοι για μια προώθηση στο μέλλον, αυτό απλά μπορεί να μην είναι στις κάρτες για σας.

Εάν είστε αποφασισμένοι να προχωρήσετε στη σκάλα, μια ακούσια υποβάθμιση μπορεί να είναι μόνο μια μικρή βουτιά σε μια 30ετή ανοδική τροχιά. Αλλά επί του παρόντος, δεν ξέρετε ποια θα είναι. Μπορεί να είναι κάπου στη μέση. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας, και μην χάσετε την καρδιά σας.