Ποια θα είναι η ιδανική κουλτούρα της επιχείρησής σας;

Πριν αρχίσετε να διατυπώνετε μια απάντηση για μια ερώτηση συνέντευξης σχετικά με την εταιρική κουλτούρα που θα σας ενδιαφέρει περισσότερο να εργαστείτε, αφιερώστε χρόνο για να εμβαθύνετε στην εταιρική κουλτούρα στο σύνολό της και τι σημαίνει για εσάς. Αυτό είναι ένα σημαντικό ζήτημα τόσο για εσάς όσο και για τον μελλοντικό εργοδότη σας.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την ιδανική οργανωτική σας κουλτούρα

Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να αναρωτηθείτε όταν εξετάζετε την κουλτούρα του εργασιακού χώρου ενός οργανισμού:

• Οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων;
• Διαθέτει η οργάνωση μια συνεκτική αποστολή και στρατηγικό σχέδιο και κοινοποιείται σαφώς στο προσωπικό;
• Είναι αξιολογούνται η ομαδική εργασία και η συνεργασία;
• Οι υπάλληλοι επιβραβεύονται με βάση την αξία τους ή παίζουν σημαντικότερο ρόλο η πολιτική ευνοιοκρατία;
• Η οργάνωση ενθαρρύνει την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα;
• Υπάρχει πρότυπο προώθησης από μέσα;
• Η εταιρεία πραγματοποιεί σημαντική επένδυση στην κατάρτιση και την επαγγελματική ανάπτυξη;
• Οι ηγέτες και το βετεράνο προσωπικό ενθαρρύνονται να συμβουλεύονται;

• Υπάρχει ένα στοιχείο διασκέδασης για τους εργαζόμενους που εργάζονται εκεί;
• Οι εργαζόμενοι έχουν την ευελιξία να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους;

Πώς να προετοιμάσετε μια απάντηση στην ερώτηση

Καταγράψτε τις απαντήσεις σας στις παραπάνω ερωτήσεις. Τώρα που έχετε αυτές τις πτυχές στο μυαλό σας, μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτή την ερώτηση διαιρώντας τη διαδικασία σε τρία μέρη.

• Δημιουργήστε ένα προφίλ για την ιδανική οργανωτική σας κουλτούρα. Τι ακριβώς ψάχνετε σε μια εταιρική κουλτούρα;
• Ερευνήστε την κουλτούρα του εργοδότη-στόχου σας. Πηγαίνετε στην ιστοσελίδα τους. Οι ενότητες "Σχετικά με εμάς" και "Σταδιοδρομία" θα πρέπει να παρέχουν κάποιες ενδείξεις ως προς τον πολιτισμό. Ελέγξτε επίσης τις σελίδες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Μπορείτε ακόμη να αποκτήσετε γνώση των ερωτημάτων σχετικά με την εταιρική κουλτούρα πριν από τη συνέντευξή σας. Ρωτήστε το προσωπικό που συναντάτε νωρίς στη διαδικασία συνέντευξης για να χαρακτηρίσετε την κουλτούρα του οργανισμού για εσάς.

• Αναζήτηση στο Google για κριτικές "(όνομα εταιρείας)" για τη δημιουργία μιας λίστας ιστότοπων με ανατροφοδότηση από τους τρέχοντες ή τους προηγούμενους υπαλλήλους σχετικά με τον οργανισμό. Έχουν καλή σχόλια; Τι λένε για τις συνθήκες εργασίας και τον πολιτισμό;

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αποκτήσετε μια απεριόριστη άποψη του εταιρικού κουλτούρα είναι να επικοινωνήσετε με τους σημερινούς ή τους προηγούμενους υπαλλήλους. Ίσως να γνωρίζετε έναν υπάλληλο που εργάζεται για την εταιρεία ή γνωρίζετε κάποιον που γνωρίζει κάποιον άλλο που εργάζεται εκεί.

Αναζήτηση στο LinkedIn για να δείτε εάν έχετε οποιεσδήποτε επαφές στον οργανισμό ή εάν οι κύριες επαφές σας είναι συνδεδεμένες με οποιονδήποτε υπάλληλο και ζητήστε τους να περιγράψουν την κουλτούρα. Μόλις έχετε την αίσθηση της κουλτούρας της εταιρείας, αποφασίστε ποια μέρη του ιδανικού προφίλ σας θα ενσωματωθούν στην απάντησή σας.

Εμφάνιση του εργοδότη πώς θα προσθέσετε αξία

Παρόλο που θα θέλετε να αξιολογήσετε προσεκτικά πώς η κουλτούρα του οργανισμού στόχου σας ταιριάζει με τα κριτήρια σας για να κάνετε μια σωστή απόφαση σχετικά με τη δουλειά, συνήθως δεν είναι στρατηγικά συμφέρουσα να μοιραστείτε ολόκληρη τη λίστα προτιμήσεών σας. Ορισμένα από αυτά τα κριτήρια μπορούν να διατηρηθούν στον εαυτό σας.

Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε σε περιοχές όπου οι προτιμήσεις σας επικαλύπτονται με πτυχές της πραγματικής κουλτούρας της εταιρείας. Μετά από όλα, καμία εταιρική κουλτούρα δεν θα ταιριάξει ακριβώς με τα κριτήρια σας. Έτσι, εάν μια οργάνωση εκτιμά την καινοτομία, μπορεί να τονίσουμε το ενδιαφέρον σας για έναν οργανισμό που υποστηρίζει την πρωτοβουλία του προσωπικού.

Επίσης, δώστε μεγαλύτερη έμφαση σε παράγοντες που μπορούν να αποκαλύψουν πώς θα προσθέσετε αξία, σε αντίθεση με τις πτυχές του πολιτισμού που θα ικανοποιήσουν τις προσωπικές σας ανάγκες. Μπορείτε να εστιάσετε λιγότερο σε στοιχεία όπως η διασκέδαση και η ευελιξία, παρά σε παράγοντες όπως ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης ή ανταμοιβές για υψηλά επίπεδα απόδοσης.

Είναι αυτή η σωστή εταιρική κουλτούρα για σας;

Είναι σημαντικό να αξιολογήσετε προσεκτικά την κουλτούρα της εταιρείας για να διαπιστώσετε εάν είναι κατάλληλη για εσάς. Εάν οι πληροφορίες που ανακαλύπτετε ενώ κάνετε έρευνα σας κάνουν να νομίζετε ότι δεν θέλετε να εργαστείτε εκεί, δεν έχει νόημα να προσπαθήσετε να πείσετε τον εργοδότη ότι θα είναι καλός αγώνας για τη δουλειά.

Εξετάστε αν αυτή είναι η σωστή θέση για σας πριν προχωρήσετε με τη διαδικασία εφαρμογής. Εάν αποφασίσετε να πάτε, τότε είναι καιρός να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας.

Πρόσθετες συμβουλές συνέντευξης

Ο συνεντευξιαζόμενος θα σας ζητήσει περισσότερες ερωτήσεις για να δείτε πώς μπορείτε να ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα και να αποφασίσετε αν είστε κατάλληλος. Ανατρέξτε σε αυτόν τον οδηγό σχετικά με τις ερωτήσεις συνέντευξης στην εταιρική κουλτούρα, ώστε να μπορείτε να προετοιμάσετε τις καλύτερες απαντήσεις Επιπλέον, ο ερευνητής θα θέσει επίσης συγκεκριμένες ερωτήσεις για εσάς. Εδώ μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης για τον εαυτό σας.