Τι μπορείτε να μάθετε από έναν κακό αφεντικό

Πολλοί επαγγελματίες είχαν την εμπειρία να εργάζονται για έναν προϊστάμενο που δεν ανταποκρίνεται στο χρυσό πρότυπο. Σύμφωνα με το βιβλίο Καλή αφεντικό, κακό αφεντικό από τον Robert Sutton, οι έρευνες από τις δημοσκοπήσεις της Gallup έδειξαν ότι το 75% των εργαζομένων αναφέρουν τον επιβλέποντα ως την πρώτη αιτία για άγχος στο χώρο εργασίας. Οι ίδιες δημοσκοπήσεις Gallup (στις οποίες συμμετείχαν περισσότεροι από 100.000 ερωτηθέντες) διαπίστωσαν ότι το άμεσο αφεντικό ενός υπαλλήλου έχει πολύ μεγαλύτερη επιρροή στην απόδοσή του από ό, τι η εταιρεία για την οποία εργάζονται.

Με το αφεντικό που διαδραματίζει τόσο σημαντικό ρόλο στο χώρο εργασίας, είναι εύκολο να δούμε πώς ένας κακός αφεντικός μπορεί να έχει εξαιρετικά αρνητικό αντίκτυπο μέσα στην οργάνωσή του, προκαλώντας υψηλά ποσοστά κύκλο εργασιών των εργαζομένων ή άλλα θέματα.

Υπάρχει κάτι που μπορεί να κερδηθεί από την εμπειρία εργασίας για έναν κακό αφεντικό. μπορεί να φαίνεται αντίθετο, αλλά η δουλειά κάτω από ένα κακό αφεντικό μπορεί πραγματικά να έχει θετικό αποτέλεσμα, ενισχύοντας τις δικές σας διαχειριστικές δεξιότητες και προετοιμάζοντάς σας να αναλάβετε έναν διευθυντικό ρόλο στο μέλλον.

Μάθετε τι να μην κάνετε.

Ένα κακό αφεντικό παρέχει ένα μάθημα αντικειμένου για το πώς να μην χειριστεί τις καταστάσεις ενώ εργάζεται σε ένα διευθυντικό ρόλο. Θα μπορούσατε να είστε ένας προϊστάμενος μόνος σας μια μέρα και ελπίζετε ότι θα θυμάστε να μην μοντελοποιήσετε τη συμπεριφορά σας μετά από το κακό αφεντικό στο οποίο υποβλήθηκε. Ο χρόνος που ξοδεύετε στην υπηρεσία ενός τέτοιου διευθυντή σας δίνει μια θέση μπροστά για να παρατηρήσετε την έλλειψη ηγεσίας και τις κακές δεξιότητες λήψης αποφάσεων.

Πάρτε αυτά τα μαθήματα στην καρδιά και να είστε καλύτερος προϊστάμενος όταν έρχεται η σειρά σας. Ακόμα κι αν δεν γίνετε ποτέ διευθυντής, μπορείτε να μάθετε πολλά για τις σχέσεις και τον τρόπο αντιμετώπισης αγχωτικών καταστάσεων.

Είστε αναγκασμένοι να γίνετε αυτοτροφοδοτημένοι.

Ένα κακό αφεντικό δεν πρόκειται να πάρει το χρόνο να παράσχει βοήθεια ή κατεύθυνση και σίγουρα δεν θα ασχοληθεί με το να είναι γενναιόδωρη δίνοντας επαίνους και ενθάρρυνση στους εργάτες που τους έχει ανατεθεί η εποπτεία. Αυτό μπορεί πραγματικά να σας βοηθήσει να γίνετε αυτοκινούμενοι, ενισχύοντας την αίσθηση ότι είστε υπόλογοι στον εαυτό σας για τις επιτυχίες και τις αποτυχίες σας. Δεν θα αναζητήσετε εξωτερικές πηγές για επικύρωση.

Δηλώστε τις δικές σας επιτυχίες και συνεισφορές και αναθεωρήστε τη λίστα σας για να θυμηθείτε την καλή δουλειά που κάνετε. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη λίστα για βιογραφικά και συνοδευτικά γράμματα κάτω από το δρόμο.

Πρέπει να οξύνετε τις επικοινωνιακές δεξιότητές σας.

Οι δύσκολες διευθυντές σας αναγκάζουν να είστε σαφείς, συνοπτικοί και πρόθυμοι να διαπραγματευτείτε. Συχνά δεν έχουν υπομονή, οπότε θα πρέπει να μπορέσετε να φτιάξετε γρήγορα το σημείο σας. Θα γίνετε επίσης ευαίσθητοι στη γλώσσα του σώματος του διαχειριστή σας, η οποία μπορεί να είναι ένας μεγάλος μη λεκτικός δείκτης για το πώς αντιδρούν στις ιδέες σας.

Μάθετε διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητες επίλυσης συγκρούσεων.

Πολλοί κακοί προϊστάμενοι είναι έτοιμοι να εκραγούν ακόμα και στο μικρότερο σημάδι ενός προβλήματος, οπότε είναι σημαντικό να μαθαίνετε πότε να μαζέψετε τις μάχες σας και πότε να αφήσετε τα μικρά πράγματα να πάνε. Θα μάθετε να εστιάζετε στους μεγάλους στόχους και πώς να ελαχιστοποιείτε τις συγκρούσεις μέσα στον οργανισμό σας. Η μάθηση για συμβιβασμούς και η διατήρηση της ψυχρότητας υπό πίεση είναι κρίσιμες δεξιότητες που πρέπει να αποκτήσετε.

Μπορείτε να δημιουργήσετε μια δική σας ομάδα.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι που περνούν από την ίδια κατάσταση και έχετε την ευκαιρία να υποστηρίξετε ο ένας τον άλλον ενόψει αυτής της πρόκλησης. Ένα κακό αφεντικό μπορεί να παρακινήσει τα μέλη της ομάδας σας να παράσχουν ενθάρρυνση και βοήθεια στον άλλον αφού γνωρίζετε ότι δεν θα λάβετε τέτοια θετική προσοχή από τον ανώτερο.

Τελικό Λόγο

Ενώ ο κακός αφής δεν είναι η ιδανική κατάσταση, μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτό εάν δεν είστε έτοιμοι να σταματήσετε και να προχωρήσετε σε έναν άλλο οργανισμό. Πάρτε ό, τι μπορείτε από την εμπειρία, σημειώστε πράγματα που δεν εργάζονται για τον κακό αφεντικό και χρησιμοποιήστε την εμπειρία για να βελτιώσετε τις δικές σας δεξιότητες διαχείρισης.