Τα οφέλη των εργαζομένων στην ψυχική υγεία είναι καλές για τις επιχειρήσεις

Πώς το πακέτο ωφελημάτων ψυχικής υγείας βοηθά τόσο τους υπαλλήλους όσο και την κατώτατη γραμμή; Εκτιμάται ότι ένας στους πέντε Αμερικανούς ασχολείται με ιατρικά διαγνωσμένη ψυχική ασθένεια σε κάποιο σημείο της ενήλικης ζωής τους. Οι αριθμοί των μη διαγνωσμένων περιπτώσεων είναι πιθανώς πολύ μεγαλύτεροι από αυτό. Αλλά ο αντίκτυπος που έχει η ψυχική ασθένεια στους χώρους εργασίας αισθάνεται με πολύ πραγματικό τρόπο - από την απώλεια των επιπέδων παραγωγικότητας, την υπερβολική καθυστέρηση και την απουσία, έως την πραγματική απώλεια εργαζομένων λόγω των συχνά εξουθενωτικών συμπτωμάτων ψυχικής ασθένειας.

Ψυχική ασθένεια κοστίζει ο καθένας

Το Εθνικό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγείας αναφέρει ότι οι μεγάλες ψυχικές ασθένειες κοστίζουν στις ΗΠΑ τουλάχιστον 193 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως, απλώς σε χαμένα κέρδη από τους πάσχοντες. Η σύμπραξη για το χώρο εργασίας για την ψυχική υγεία και το Αμερικανικό Ψυχιατρικό Ίδρυμα, συμβουλεύει ότι οι επιχειρήσεις χάνουν 44 δισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα εξαιτίας της ανεπαρκούς κατάθλιψης στο εργατικό δυναμικό.

Όταν οι ψυχικές ασθένειες παραμένουν ανεξέλεγκτες, μπορεί να οδηγήσει σε πλήθος άλλων κινδύνων που σχετίζονται με το χώρο εργασίας, όπως αυξημένα ατυχήματα, αποζημιώσεις εργαζομένων, αναπηρία, βία στο χώρο εργασίας, ακόμη και ισχυρισμοί περί παρενόχλησης και διακρίσεων - σενάρια που έχουν γίνει τόσο διαφανή στον σημερινό κόσμο.

Έχει λοιπόν καλή επιχειρηματική λογική, τότε, να προσφέρει πλήρη πλεονεκτήματα των εργαζομένων στην ψυχική υγεία στο εργατικό δυναμικό. Οι ειδικοί συμβουλεύουν ότι η έγκαιρη παρέμβαση είναι το κλειδί για τη μείωση του κόστους και των περιστατικών σοβαρής ψυχικής ασθένειας των εργαζομένων.

Επίσης, η έγκαιρη παρέμβαση φαίνεται να παρέχει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για όσους αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε είδος ψυχικής ασθένειας. Όταν οι ψυχικές ασθένειες παραμένουν ανεπεξέργαστες ή μη διαγνωσμένες ή όταν οι εργαζόμενοι έχουν περιορισμένη πρόσβαση σε θεραπευτικές επιλογές, δεν είναι καλά από μόνοι τους - και αυτό μπορεί να βλάψει όλα τα βάθη της επιχείρησής σας μακροπρόθεσμα.

Η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης και η προστασία της ψυχικής υγείας είναι ο νόμος

Σύμφωνα με το νόμο για την προσιτή φροντίδα, από το 2014, όλα τα ιδιωτικά και ατομικά ιατρικά σχέδια πρέπει να προσφέρουν τουλάχιστον την ελάχιστη κάλυψη για διαγνωστικές εξετάσεις ψυχικής υγείας, υπηρεσίες χρήσης ουσιών και προληπτική φροντίδα. Αυτή η απαίτηση αφορά επίσης ιατρικά σχέδια που αγοράζονται μέσω κρατικών αγορών.

Επιπλέον, τα οφέλη των ομαδικών παροχών δεν μπορούν να αρνηθούν την κάλυψη σε κανέναν μόνο και μόνο επειδή έχουν ιστορικό ψυχικής ασθένειας. Οι προστασίες που απαιτούνται από το MHPAEA απαιτούν από τους διαχειριστές του σχεδίου να αντιμετωπίζουν ψυχικά νοσήματα χωρίς περιορισμούς, όπως η διαδικασία έγκρισης για την έγκριση μιας χειρουργικής επέμβασης. Η Medicare και η Medicaid παρέχουν επίσης βασικές καλύψεις για την ψυχική υγεία και την κατάχρηση ουσιών.

Αυτοί οι νόμοι συμβάλλουν στην προστασία των καταναλωτών ψυχικής υγείας από το να υποστούν διακρίσεις από τους παρόχους υγειονομικής ασφάλισης και την υποστήριξη των ατόμων με περιορισμένα εισοδήματα για να πληρώσουν για υπηρεσίες, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά στίγματα στην ψυχική υγεία, έτσι ώστε ορισμένοι υπάλληλοι να αρνηθούν ότι χρειάζονται βοήθεια.

Ακόμη και αν βρίσκονται σε φαρμακευτική αγωγή για μια ψυχική ασθένεια μπορεί να θεωρηθεί ως πρόβλημα από μερικούς, εάν το φάρμακο δημιουργεί περιορισμούς στην ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τη δουλειά του. Για παράδειγμα, τα φάρμακα που προκαλούν υπνηλία αποτρέποντας τη χρήση συγκεκριμένου εξοπλισμού ή οχημάτων της εταιρείας οδήγησης.

Άλλοι δυνητικοί φραγμοί στην παροχή βοήθειας περιλαμβάνουν την έλλειψη εργασίας για ραντεβού θεραπείας ή τη λήψη αδείας άδειας για την ολοκλήρωση ενός 90 ημερών θεραπείας κατάχρησης ουσιών.

Εκτός εάν υπάρχει ένα καλό ασφαλιστικό σχέδιο για να συμβάλει στην κάλυψη του κόστους της ποιοτικής φροντίδας ψυχικής υγείας και οι εργοδότες κάνουν το δικό τους ρόλο για την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τα διαθέσιμα οφέλη τους. πολλοί υπάλληλοι απλώς πηγαίνουν χωρίς μέχρι να βρεθούν σε νοσοκομείο για μια μεγάλη βλάβη. Άλλοι μπορεί να στραφούν σε αυτοθεραπεία με τη μορφή παράνομων ναρκωτικών, αλκοόλ και αρνητικών συμπεριφορών. Σε χώρους εργασίας, η διαγνωσμένη και μη θεραπευόμενη ψυχική ασθένεια εμφανίζεται με τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα συνδέονται με συναδέλφους και πελάτες.

Μπορεί να σχίσει τις ομάδες και τις εταιρίες. Μπορεί να προκαλέσει κανονικά υπέροχους υπαλλήλους να μετατραπούν σε τοξικούς υπαλλήλους.

Για αυτούς τους λόγους και περισσότερο, κάθε επιχείρηση μπορεί να επωφεληθεί από την παροχή γενναιόδωρων ομαδικών παροχών ψυχικής υγείας στο εργατικό δυναμικό της. Οι εργοδότες που εκτιμούν τους υπαλλήλους τους και θέλουν να το επιδείξουν μπορούν εύκολα να προσφέρουν οφέλη ψυχικής υγείας οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου, ανεξάρτητα από το αν το σχέδιο ασφάλισης υγείας περιλαμβάνει αυτή τη φροντίδα ή όχι.

Δημιουργία πακέτου παροχών για την ψυχική υγεία

Ακολουθούν μερικές ιδέες για τη δημιουργία ενός προγράμματος παροχών ψυχικής υγείας και βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση στις υπηρεσίες που χρειάζονται για να παραμείνουν καλά.

Δημιουργία Προγράμματος Υποστήριξης Εργαζομένων

Είναι μια καλή ιδέα να τοποθετήσετε το πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων το συντομότερο δυνατό στον οργανισμό σας. Αυτό μπορεί να κοστίσει τις πένες στο δολάριο για κάθε εργαζόμενο, αλλά η αξία είναι τεράστια. Τα EAP παρέχουν άμεση πρόσβαση σε εμπιστευτικούς επαγγελματίες, οι οποίοι μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζομένους σε οποιουσδήποτε τομείς ανησυχίας που μπορεί να τους προκαλέσουν δυσφορία - από θέματα που σχετίζονται με την εργασία με τα οικογενειακά προβλήματα και τις ψυχικές ασθένειες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται σε συμβουλευτικές συνεδρίες ή ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για βραχυπρόθεσμη θεραπεία. διευκολυνθεί από την ομάδα EAP.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων εδώ.

Ρυθμίστε μια Hotline Νοσοκόμα 24/7

Μια άλλη επιλογή είναι να συνάψετε συμβόλαιο με τον πωλητή ασφάλισης υγείας για να δημιουργήσετε μια ανοιχτή τηλεφωνική γραμμή νοσηλευτών για τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους. Αυτό μπορεί να είναι ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν πάντα ένα σωσίβιο όπου μπορούν να βοηθήσουν όταν το χρειάζονται περισσότερο. Μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις υγείας και ιατρικής για να καθορίσουν εάν είναι απαραίτητη η παρακολούθηση της φροντίδας με έναν πάροχο ψυχικής υγείας ή εάν απαιτείται επίσκεψη στο δωμάτιο έκτακτης ανάγκης.

Επιλέξτε ένα σχέδιο ασφάλισης υγείας με οφέλη για την ψυχική υγεία

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το ACA απαιτεί ασφαλιστικά σχέδια να προσφέρουν ένα βασικό επίπεδο κάλυψης της ψυχικής υγείας, αλλά αυτό μπορεί να περιοριστεί κάπως. Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούνται σε προγράμματα έκπτωσης υψηλής υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να μην δουν την αξία στη χρήση της ασφάλειάς τους για να πληρώσουν για συμβουλευτικές συνεδρίες - αντί να κρατήσουν τα ιατρικά τους δολάρια για μεγάλες νοσοκομειακές ή προγραμματισμένες διαδικασίες. Ως εργοδότης, βρίσκετε οφέλη των εργαζομένων που προσφέρουν κάλυψη ψυχικής υγείας άνω του μέσου όρου και παρέχουν έναν λογαριασμό εξοικονόμησης υγείας για να αντισταθμιστεί το κόστος τσέπης σε συνδυασμό με HDHPs.

Ορίστε μια επαφή για τη διαχείριση των επικοινωνιών για την ψυχική υγεία

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην είναι άνετοι να συζητούν τις προκλήσεις τους για την ψυχική υγεία με έναν διευθυντή ή ακόμη και μέλη της δικής τους οικογένειας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε εργασιακός χώρος θα πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού που εκπαιδεύεται στην προγύμναση παρέμβασης και έχει δημιουργήσει ανοιχτές ώρες γραφείου για να συζητήσει τέτοια θέματα σε προσωπικό επίπεδο. Πολλές φορές, οι καταστάσεις μπορούν να αντιμετωπιστούν μέσω παραπομπής σε έναν εξειδικευμένο πάροχο ψυχικής υγείας ή με τη μεσολάβηση οποιωνδήποτε ζητημάτων μέσω του EAP. Γνωρίστε καλά τα οφέλη ψυχικής υγείας που είναι διαθέσιμα έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να πάρει τη σωστή βοήθεια την κατάλληλη στιγμή.

Ρυθμίστε ένα Πρόγραμμα Εκπτώσεων Εργοδοτών με Παροχείς Περιοχής

Μια άλλη πολύ χρήσιμη και ευπρόσδεκτη μέθοδος ανάπτυξης ενός χώρου εργασίας που υποστηρίζει περισσότερο τους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν προκλήσεις ψυχικής υγείας είναι να συνεργαστούν με τους πωλητές ευεξίας στην περιοχή για να εκπτωθούν οι υπηρεσίες τους. Για παράδειγμα, το μακροχρόνιο μη διαχειριζόμενο στρες μπορεί να είναι σημάδι κατάθλιψης, οπότε η πρόσβαση σε έναν θεραπευτή μασάζ που μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του στρες μπορεί να είναι ένα μεγάλο όφελος. Η σωστή διατροφή και η άσκηση είναι επίσης σημαντικά συστατικά της καλής ψυχικής υγείας, δημιουργώντας έτσι πρόσβαση σε τοπικούς πόρους γυμναστικής και παροχή συμβουλών σε θέματα διατροφής μπορεί να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.

Ρυθμίστε την Εκπαίδευση Ψυχικής Υγείας και τους Ενδιάμεσους Πόρους

Ίσως η πιο κρίσιμη προσθήκη σε κάθε πακέτο παροχών σε εργαζόμενους όπου σχετίζεται με την ψυχική υγεία είναι η πρόσβαση σε ακριβείς και έγκαιρες πληροφορίες. Εάν ένας υπάλληλος αντιμετωπίζει κρίση, αυτός ή αυτή μπορεί να μην καταλάβει πώς να έχει πρόσβαση σε ιατρικά οφέλη ή ποιος να ζητήσει βοήθεια.

Επίσης, κάθε εταιρική βιβλιοθήκη πρέπει να περιλαμβάνει πολλά εκπαιδευτικά υλικά με τη μορφή βιβλίων αυτοβοήθειας, ενημερωτικά δελτία και καταλόγους τοπικών υπηρεσιών ψυχικής υγείας και ιατρικών υπηρεσιών. Η διοίκηση μπορεί να υποστηρίξει την επικοινωνία, αναδεικνύοντας τη σημασία της καλής γενικής υγείας και αποφεύγοντας τη διαφορετική μεταχείριση των άλλων, διότι μπορεί να αντιμετωπίζουν μια ψυχική ασθένεια.

Τελικά, όλα τα προγράμματα παροχών για εργαζόμενους πρέπει να σχεδιάζονται γύρω από τη συνολική ευημερία των εργαζομένων, από το κεφάλι μέχρι τα δάκρυα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην εμφανίζουν εξωτερικά σημεία σημείων ψυχικής ασθένειας, αλλά μπορεί να χάσουν συχνά την εργασία τους, να φαίνονται ευερέθιστα ή να σταματήσουν να παίζουν στο προηγούμενο επίπεδο. Η ψυχική ασθένεια είναι μια προστατευμένη αναπηρία σύμφωνα με τους νόμους του εργατικού δυναμικού, επομένως ποτέ δεν υπάρχει ένας τέτοιος υπάλληλος. Αντ 'αυτού, παρέχετε πρόσβαση σε πληροφορίες και πόρους αυτοεξυπηρέτησης, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναζητήσουν τη βοήθεια που χρειάζονται για να οδηγήσουν την πλήρη ζωή τους.