Τι σημαίνει να είναι ενσωματωμένο στο 401 (k) μου;

Γνωρίζετε ότι θα πρέπει να συμβάλλετε στην τακτική σας 401 (k), ότι θα πρέπει να ταιριάζετε με τη συμβολή του εργοδότη σας, ίσως ακόμη και αν πρέπει να επενδύσετε πιο επιθετικά όταν είστε νέος και στη συνέχεια να προσαρμόσετε μια πιο συντηρητική προσέγγιση καθώς πλησιάζετε την ηλικία συνταξιοδότησης .

Αλλά ξέρεις τι σημαίνει να είσαι πιστοί στο 401 (k) σου;

Ορισμένος ορισμός

Με απλά λόγια, είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να καθορίσετε πόσα από τα 401 (k) σας κεφάλαια μπορείτε να πάρετε μαζί σας όταν εγκαταλείπετε την εταιρεία σας. Η κατοχύρωση αναφέρεται στην ιδιοκτησία του 401 (k) σας.

Ενώ όλα τα χρήματα που εσείς προσωπικά έχουν συμβάλει στο 401 (k) σας είναι δική σας και θα πάει μαζί σας αν επιλέξετε να φύγετε από τη θέση σας, οι όροι μπορεί να είναι λίγο διαφορετικοί όταν πρόκειται για τον αγώνα του εργοδότη σας. Πολλοί εργοδότες δημιούργησαν κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με το τι συμβάλλουν στο 401 (k) του υπαλλήλου τους.

Οι πολιτικές πολλών εταιρειών κυμαίνονται από τρία έως επτά χρόνια για να είστε πλήρως επικυρωμένοι στο 401 (k) σας. Ορισμένοι μπορεί να σας επιτρέψουν να αποκτήσετε ένα ποσοστό αυτού του ποσού, το οποίο αυξάνεται κάθε χρόνο έως ότου φτάσετε στο μέγιστο ποσό.

Τι συμβαίνει εάν φύγω πριν να είμαι πλήρως κατοχυρωμένος στο 401 (k) μου;

Ας υποθέσουμε ότι έχετε ένα σχέδιο που αυξάνει κάθε χρόνο το ποσό που διαθέτετε στο σχέδιό σας κατά 20%. Αυτό σημαίνει ότι θα είστε πλήρως κατοχυρωμένοι (δηλαδή τα κεφάλαια που αντιστοιχούν στον εργοδότη σας θα ανήκουν σε εσάς) σε πέντε χρόνια. Αλλά εάν αφήσετε τη δουλειά σας μετά από τρία χρόνια, θα είστε 60% κατοχυρωμένοι, πράγμα που σημαίνει ότι θα δικαιούστε το 60% του ποσού που ο εργοδότης σας συνέβαλε στο σχέδιο σας 401 (k).

Αν ο εργοδότης σας δεν έχει ένα σχέδιο που αυξάνει το ποσό που έχετε στην κατοχή σας κάθε χρόνο, αλλά αντίθετα αποκτήσετε πλήρη κατοχύρωση όταν είστε στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, θα χάσετε όλα τα χρήματα που έχει συνεισφέρει ο εργοδότης σας στις 401 ) σχέδιο αν φύγετε πριν από αυτή την περίοδο είναι πάνω. Έτσι, φροντίστε να εξοικειωθείτε με την πολιτική κατοχύρωσης του εργοδότη σας, ή θα σας κοστίσει μεγάλο. Μπορεί να θεωρήσετε ακόμη και να παραμείνετε στην δουλειά σας περισσότερο από ό, τι σχεδιάσατε αρχικά, για να μπορέσετε να φουσκώνετε πλήρως το 401 (k) σας.

Γιατί οι εργοδότες έχουν θετικές πολιτικές;

Ένας λόγος για τον οποίο οι εργοδότες έχουν πολιτικές κατοχύρωσης είναι να ενθαρρύνουν τη μακροζωία των υπαλλήλων τους. Πολλοί εργαζόμενοι θα παραμείνουν στη δουλειά τους μέχρι να αποκτήσουν πλήρως τα 401 (k) τους για να κερδίσουν το μεγαλύτερο οικονομικό όφελος. Για τους υπαλλήλους, αυτό μπορεί να είναι μια σκέψη όταν έρχεται χρόνος να ψάξει για μια νέα δουλειά.

Σε αυτό το σημείωμα, είναι πάντα σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη ο οικονομικός αντίκτυπος μιας νέας θέσης εργασίας. Εάν ο μισθός σας πρόκειται να αυξηθεί σημαντικά, μπορεί να είστε διατεθειμένοι να πάρετε το χτύπημα στην ισορροπία σας 401 (k), ειδικά αν είστε μόνο με την εταιρεία για ένα ή δύο χρόνια. Ωστόσο, εάν είστε κοντά στο σημείο να είστε πλήρως κατοχυρωμένοι με το 401 (k) σας, ίσως είναι πιο επωφελές να περιμένετε μερικούς μήνες ή και ένα χρόνο για να επιτρέψετε στο 401 (k) σας να αποκτήσετε πλήρη κατοχή.

Πώς μπορώ να προσδιορίσω ποιες κατευθύνσεις με επηρεάζουν;

Για να κατανοήσετε πλήρως τις πολιτικές κατοχύρωσης της εταιρείας σας, μιλήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας. Θα πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσουν την πολιτική κατοχύρωσης της εταιρείας σας και το χρονοδιάγραμμά σας. Η γνώση αυτής της πολιτικής μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις συνεισφορές και τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης.

Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε την κατάλληλη στιγμή για να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Για παράδειγμα, εάν είστε μόνο έξι μήνες μακριά από την πλήρη κατοχή του λογαριασμού συνταξιοδότησής σας, μπορεί να αξίζει να περιμένετε να αλλάξετε θέσεις εργασίας.

Πώς επηρεάζει το ντύσιμο Πόσο πρέπει να συνεισφέρω στη συνταξιοδότηση;

Θα πρέπει να στοχεύσετε να συνεισφέρετε 10 έως 15 τοις εκατό του εισοδήματός σας στη συνταξιοδότηση. Αυτό το σύνολο μπορεί να περιλαμβάνει τον εργοδότη σας. Εάν το ποσό αυτό είναι λίγο έξω από σας, τότε θα πρέπει να στοχεύσετε να συνεισφέρετε τουλάχιστον το ίδιο ποσό που αντιστοιχεί στον εργοδότη σας. Μετά από όλα, είναι ουσιαστικά δωρεάν χρήματα.

Και αν γνωρίζετε ότι πρόκειται να αφήσετε μια συγκεκριμένη δουλειά πριν το 401 (k) σας είναι πλήρως κατοχυρωμένο, ίσως να θέλετε να αυξήσετε τις εισφορές σας για να καλύψετε την απώλεια εάν αλλάξετε δουλειά.

Πρέπει να επωφεληθώ από τον αγώνα μου εργοδότη ακόμα και αν σχεδιάζω να φύγω;

Ποτέ δεν πονάει να εγγραφείτε και να επωφεληθείτε από τον αγώνα του εργοδότη, ακόμη και αν δεν σχεδιάζετε να παραμείνετε στον εργοδότη σας για αρκετό καιρό για να αποκτήσετε πλήρως το 401 (k) σας. Ένας λόγος είναι ότι μπορεί να καταλήξετε να παραμείνετε στην δουλειά σας περισσότερο από ό, τι σχεδιάσατε αρχικά και ίσως καταλήξετε να είστε σε θέση να κρατήσετε κάποια από αυτά τα χρήματα για τη συνταξιοδότησή σας.

Και θυμηθείτε: Όταν πρόκειται για συνταξιοδότηση, είναι πάντα καλύτερο να εξοικονομήσετε περισσότερα, παρά λιγότερα. Ο μελλοντικός σας εαυτός σας θα σας ευχαριστήσει.

Ενημερώθηκε από την Rachel Morgan Cautero