Πώς θα αλλάξουν τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης των ΗΠΑ το 2016

Οι προεδρικοί υποψήφιοι μιλούσαν για τις ιδέες τους σχετικά με τη μεταρρύθμιση της πολιτικής για τη διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης των ΗΠΑ - είναι σήμερα ένα δημοφιλές θέμα. Αλλά αυτό που μερικοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν είναι ότι ήδη πραγματοποιούνται κάποιες αλλαγές και βελτιώσεις, πολλές από τις οποίες θα τεθούν σε εφαρμογή από το 2016. Ορισμένες από αυτές τις αλλαγές θα επηρεάσουν τους σημερινούς συνταξιούχους, ενώ άλλοι μπορεί να μην επηρεάσουν κανέναν μέχρι να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά είναι καλό να γνωρίζουμε για εκείνους που σκέφτονται να αποσυρθούν καλά.

Ακολουθεί μια ανασκόπηση.

Το 2016, δεν υπάρχει προγραμματισμένη αύξηση του κόστους ζωής για τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης

Αυτή είναι η τρίτη φορά από τότε που ξεκίνησαν οι προσαρμογές αυτόματου κόστους ζωής το 1975 ότι δεν υπήρξε αρκετός πληθωρισμός για να δικαιολογηθεί αύξηση των παροχών. Τον τελευταίο καιρό αυτό συνέβη το 2010 και το 2011, αλλά το 2015 υπήρξε αύξηση του κόστους ζωής για τους αποδέκτες κατά 1,7%.

Το όριο κερδών θα παραμείνει το ίδιο για τους δικαιούχους παροχών κοινωνικής ασφάλισης

Οι άνθρωποι ηλικίας έως 65 ετών που εργάζονται και λαμβάνουν παροχές μπορούν ακόμα να κερδίσουν μέχρι και $ 15,720 ετησίως χωρίς ποινή, ενώ οι ενήλικες ηλικίας 66 ετών μπορούν να κερδίσουν έως και 41,880 δολάρια - πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να είναι μια καλή στιγμή για να ξεκινήσετε μια μικρή επιχείρηση ή να πάρετε μια μερικής απασχόλησης.

Μαζί με το όριο κερδών που παραμένει το ίδιο, το μέγιστο ποσό του εισοδήματος που κερδίζουν οι εισπράκτορες πρέπει να πληρώνουν Φόρος Κοινωνικής Ασφάλισης είναι $ 118.500. Τα κέρδη πάνω από αυτό δεν υπόκεινται σε φόρους μισθωτών κοινωνικής ασφάλισης, ωστόσο οι υψηλοί μισθοί μπορούν να αναμένουν να πληρώσουν ακόμα μέσω των φόρων εισοδήματος και των προγραμμάτων αποταμίευσης συνταξιοδότησης.

Το 2016, το μέγιστο όφελος μειώνεται κατά 24 δολάρια από πέρυσι

Ο αριθμός αυτός είναι για ένα άτομο ηλικίας 66 ετών που εγγράφεται στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης λόγω συνταξιοδότησης το 2016. Πέρυσι υπήρξε προσαρμογή του δείκτη κόστους σε 2.663 δολάρια, αλλά το 2016 ήταν 2.639 δολάρια, διότι δεν υπάρχει προσαρμογή φέτος.

Η περιορισμένη εφαρμογή καταργείται

Αυτή τη στιγμή, εάν ένα άτομο είναι επιλέξιμο τόσο για σύνταξη όσο και για συνταξιοδοτικό όφελος (βάσει των δεδομένων εργασίας), μπορεί να επιλέξει το όφελος του συζύγου όταν φτάσει στην πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης, συλλέγοντας αργότερα υψηλότερο ποσοστό. Τώρα, μόνο όσοι έχουν γεννηθεί 1/1/54 ή πριν μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την επιλογή. Οι νεότεροι θα λάβουν αυτόματα μεγαλύτερο ποσό.

Οι δικαιούχοι παροχών κοινωνικής ασφάλισης αναπηρίας δεν θα βλέπουν προγραμματισμένη μείωση το 2016

Αυτό είναι καλά νέα, καθώς τα πράγματα φαινόταν ασαφή όταν η διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης ανακοίνωσε ότι το ταμείο έληξε μέχρι το τέταρτο τρίμηνο του 2016. Ένας νέος νόμος περί μισθοδοσίας μετατοπίζει τα χρήματα από το ταμείο ηλικιωμένων και επιζώντων στο Ταμείο για την ασφάλιση της αναπηρίας, προστατεύουν τους ανθρώπους από το να χάσουν τα οφέλη τους.

Τα έξοδα ασφάλισης του μέρους B του Medicare μειώνονται

Πέρυσι, οι δικαιούχοι του Medicare εξέταζαν αύξηση 50% ή και περισσότερο στις ασφάλειες Medicare B για την ιατρική ασφάλισή τους για το τρέχον έτος. Αυτό θα επηρέαζε περίπου 17 εκατομμύρια ανθρώπους. Τα καλά νέα είναι ότι τα ασφάλιστρα του Medicare Part B αναμένεται να είναι 104,90 έως 119 δολάρια ανά μήνα (αντί για 159,30 δολάρια) και ότι υπάρχει ένα μικρό τίμημα $ 3 που πληρώνει το δάνειο που έδωσε η κυβέρνηση στο Medicare. Η ετήσια έκπτωση θα είναι $ 166 για τους σπουδαστές του Medicare Part B το 2016.

Οι ειδικοί συμβουλεύουν ότι οποιοσδήποτε πλησιάζει την ηλικία συνταξιοδότησης να επωφεληθεί από αυτή την εξοικονόμηση κόστους για το επόμενο έτος εγγράφοντας όσο το δυνατόν νωρίτερα το έτος. Είναι δυνατό να συνεχίσετε να εργάζεστε, ενώ κερδίζετε μηνιαίο όφελος, έχοντας πρόσβαση σε οφέλη από ιατροφαρμακευτικά και συνταγογραφικά προγράμματα και συγχρόνως να αυξάνετε τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης.